我非常高興能來到上海這座城市。復旦大學是一所聲譽卓著的學府，而上海未來發展的前景廣闊。談及與上海及復旦大學的深厚淵源，諾貝爾獎獲得者邁克爾·萊維特表示。2018年，他被邀請至復旦大學，擔任復雜體系多尺度研究院的名譽院長一職。

六年間，復旦大學共吸引了超過一千名各類人才，其中新增國家級人才超過五百名，成功達到了國家級人才數量翻倍的目標。諾貝爾獎得主等杰出人才引領作用日益顯著，新增院士及哲學社會科學領域的一級教授共22位，同時吸引了包括歐洲科學院院士傅曉明、加拿大工程院院士陳頡、澳大利亞國家醫學科學院院士克雷格·安德森等在內的50多位海外知名大學正教授，以及300多位海外優秀青年人才。

教師對教育質量有著決定性的作用，而人才則是未來發展的關鍵。在過去六年里，學校全面推行“大人才戰略”，以更廣闊的視野、更高的視角和更宏大的格局，精心規劃了“教育、科技、人才”三位一體的戰略布局。學校勇敢地攀登世界一流人才隊伍建設的“北坡之路”，不斷深化人才發展的體制機制改革，致力于打造一支世界級的教師隊伍，努力攀登人才高峰，為加速建設世界頂尖大學提供了關鍵的人才引領和支撐。

01

引得進

人才喜歡復旦多樣性與包容性

為何青睞復旦大學？萊維特坦言：“我對上海的包容性城市氛圍情有獨鐘。這恰好與我秉持的價值觀相契合。”此外，他對復旦的多元文化氛圍也頗感喜愛，該校涵蓋眾多學科，尤其注重基礎研究，推崇自由探索精神。在這樣一所享有盛譽的學府中，他得以遇見眾多杰出專家和學者。

萊維特

萊維特曾在斯坦福大學、劍橋大學等眾多世界級學府從事研究和學習，他深信，“一所卓越大學的形成，關鍵在于人才”。這樣的大學匯聚了杰出的人才，優質的實驗室和研究機構應當為年輕的科研工作者提供充足的支持和激勵，確保他們能在舒適的環境中工作。在復旦大學，萊維特廣泛建立了聯系，結識了眾多杰出專家與學者。他率領團隊，吸納了眾多來自生物化學、計算科學、人工智能等多個領域，專注于基礎理論與實驗研究的杰出人才。他們攜手并進，共同促進了復雜體系多尺度研究的不斷深化與發展。

聚天下英才而用之。學校積極與國家對接，以滿足“卡脖子”等關鍵領域的成長需求，同時服務于上海三大先導產業和重點產業的戰略需求。學校在學科專業布局上進行了優化，并制定了頂尖人才的發展規劃。此外，學校加強了頂尖人才的招聘機制，采取了前瞻性的規劃和主動的行動策略。學校秉持“不求所有、但求所用”的原則，通過持續推動海外招聘的常態化、激勵專家學者推薦人才等多重措施，努力打造既吸引近處人才又吸引遠方人才的軟硬環境。通過這些綜合手段，學校旨在引進一批具有世界影響力的頂尖人才、活躍在國際學術前沿的領軍人才和創新團隊，以及具有國際競爭力及巨大發展潛力的青年英才，從而加速推進人才結構的戰略性調整。

02

育得好

人才輩出熠熠發光

復旦的寬容科研環境與勇于探索的精神滋養了我，使我得以成為中國科學院的院士。從一名初出茅廬的科研工作者成長為在國際上享有盛譽的科學家，中國科學院院士、復旦大學化學與材料學院院長趙東元在復旦完整地走過了人才引進與成長的歷程。1998年，趙東元完成美國加州大學圣芭芭拉分校的博士后研究后，將上海和復旦選為自己的職業生涯新起點。趙東元自26年前便投身于功能介孔材料的研究，在此領域取得了眾多創新性的研究成就，榮獲了2021年國家自然科學獎一等獎，同時，他還為復旦大學培養了眾多學術領域的領軍人物。復旦化學系的李偉教授，在本科畢業后便直接在復旦深造，師從趙東元教授，已在復旦扎根14載，逐漸嶄露頭角，成為介孔材料領域的一顆耀眼新星。

趙東元

學校全面推行戰略人才培育項目，持續深化其內涵，健全相關配套措施，迅速推進涵蓋發現、支持、追蹤、評估等全方位人才培育體系的建設，借助定制化精確扶持和綜合保障，助力人才穩步成長、逐級提升，確保復旦大學成為一流人才的匯聚、孵化、成長的搖籃。學校與學院共同發力，構建了有利于人才成長的優良環境，催生了眾多杰出人才，他們如繁星般璀璨。在過去六年里，學校獨立培養的國家級人才數量已超過350名。

學校推行了“人才資源包”這一創新機制，將人才工作的相關資源和選拔評估的權力下放，以此激發院系在人才培養過程中的主導地位。各個學科和院系依據自身的優勢與特點，齊心協力，共同為人才的成長營造肥沃的土壤。

數學學科構建了戰略性的梯隊名單，并對其進行分層分類的培育。同時，我們努力構建事業發展的平臺，強化資源的支持，設立了首席教授、講席教授等職位，完善了榮譽獎勵體系。我們實施了重點獎勵、定向培育和專項支持等措施，持續優化人才培養的環境。在過去五年中，數學學科成功培育了2位中國科學院院士，1位國際數學家大會45分鐘報告人，6位國家高層次人才以及8位青年人才。

經濟學院致力于打造中國經濟學獨立的知識體系，其戰略核心在于聚焦中國問題研究，指導教師針對中國經濟的關鍵理論與實際問題進行創新性探索。同時，學院注重人才培養的頂層架構，構建了戰略人才培養梯隊及相應的支持體系，有效推動了優秀人才的快速成長。在過去的五年里復旦大學錄取分數線2021，經濟學院成功培養了12位國家級別的高層次人才，以及12位青年才俊，同時，還孕育出了一批在社會上具有廣泛影響力的學術品牌。

生物醫學研究院不僅重視學者的學術成就，也看重其潛力，積極推動青年學者進行創新性研究，評估時更看重他們的代表性成果。研究院持續舉辦學術年會，激發科學靈感，廣泛邀請杰出科學家及CNS資深編輯與PI進行深入交流，營造有利于青年人才成長的良好環境，每年平均發表3至4篇CNS論文。在過去五年間，共育成兩名新基石研究員，七位國家高層次人才以及六位青年才俊，同時，三位PI也成功入選2023年度院士增選的正式候選人名單。

03

引領性改革

打造人才工作新體系

蘇步青、陳建功、谷超豪、夏道行、胡和生、李大潛、洪家興、陳恕行等，他們是一代代復旦數學人的杰出代表，歷經艱辛，代代相傳，使得復旦大學數學學科在國內獨樹一幟，在國際上也享有盛譽。在江灣校區月湖之畔，上海數學中心大樓里，一群中堅與青年才俊正繼續發揚復旦數學家的精神與風采。

2019年，李駿教授，作為美國斯坦福大學的終身教授，重返母校復旦大學授課。他在復旦完成了本科和碩士學業，重返故地后復旦大學錄取分數線2021，他被任命為上海數學中心的首席教授，同時兼任上海數學中心的主任以及上海國家應用數學中心的聯席主任。到了2021年，李駿教授榮膺中國科學院院士稱號。在他看來，吸引和培養人才是推動上海數學中心發展的重要環節之一。

機制創新猶如源源不斷的活水，為上海數學中心的人才吸納提供了源源不斷的動力。通過實行預聘制，增強了中心在人才引進過程中的自主性和創新能力。同時，推行同行評議制度，使其與國際標準相接軌，廣泛吸引了海外優秀人才。李駿表示，中心在數學學科人事晉升方面進行了試點改革，涉及薪酬體系、學術評價及考核機制等多個方面，實現了全面改革的重大突破。吸引全球各地的年輕才俊心生向往，并促使他們留下，以獲得更佳的職業成長。中心已成功引進了近三十名青年科研人員，其中超過半數成功入選了國家級的青年人才項目。

上海數學中心在人才引進與機制創新方面所展現的成果，實際上反映了復旦大學在人才人事制度改革方面的縮影。自六年前起，復旦大學不斷加強和完善黨對人才工作的領導體制和運行架構，全面推動人事人才制度的系統性、綜合性改革，賦予院系在人才工作中的權限、責任和動力，有效激發了院系在人才工作中的主導作用。

相輝研究院正式成立

2023年11月，得益于上海市及教育部的鼎力相助，復旦大學相輝研究院宣告成立，致力于成為基礎研究領域的重要基地以及全球杰出人才的學術圣地。趙東元院士榮任研究院的首位院長，同時，還有8位杰出人才被聘為“相輝學者”。學校正面向國內外廣泛招募“相輝學者”，致力于構建一種新的引才模式，包括主動吸引人才、由大師推薦人才以及主動上門聘請人才的機制，并著手完善發掘和匯聚優秀青年人才的體系。截至目前，已有4位相輝學者和4位相輝青年學者通過學校的引進流程，他們都是國際基礎研究領域的頂尖科學家和杰出的年輕學者。

作為首個承擔上海高校基礎研究高地建設使命的新型管理平臺，相輝研究院致力于提供持續的經費保障，實施總額包干和十年免考核的政策，確保那些愿意潛心研究、具備卓越研究才能的年輕科研人員能夠獲得穩固的資助和寬松的成長空間，助力基礎研究實現從無到有的關鍵性原創突破。

六年間，學校秉持黨的領導原則，實施人才強校戰略網校頭條，開啟了邁向世界一流大學的新篇章；同時，持續貫徹“教育、科技、人才”三位一體的戰略布局，全面進行人才的培養、吸納和有效運用，致力于高質量發展，加速推進“第一個復旦”這一宏偉目標的實現；學校還秉持以人為本的理念，深入推進美麗校園、教職工安居、健康保障以及子女教育等工程，全面提升人才服務的整體保障能力，助力人才實現夢想、追逐夢想、圓滿夢想。

在未來的日子里，復旦大學將致力于培育一批具有發展潛力的新質生產力人才，推行“大人才”戰略，深化“大人事”制度改革，積極嘗試在人才工作體制機制方面進行創新改革，吸引全球范圍內的頂尖人才，為我國建設高水平的國家級人才集聚區提供有力支撐。

組 稿｜校融媒體中心

文 字｜胡慧中

責 編｜章佩林

編 輯｜趙雯欣