建筑企業招聘可以通過以下幾種方式進行：

1. 招聘網站：可以在一些知名的招聘網站上發布招聘信息，包括前程無憂、智聯招聘、獵聘網等。這些網站有大量的建筑企業用戶，可以吸引更多的求職者前來應聘。

2. 建筑行業招聘網站：專門針對建筑行業的招聘網站，會有更多的建筑企業用戶，方便建筑企業更精準地尋找合適的求職者。

3. 招聘會：參加一些建筑行業的招聘會，可以與更多的求職者面對面交流，了解他們的簡歷和實際能力是否匹配。

4. 內部推薦：鼓勵公司內部員工推薦優秀的求職者前來應聘，這種方式往往能夠快速地吸引到一批優秀的求職者。

5. 社交媒體：在社交媒體平臺上發布招聘信息，可以覆蓋更多的潛在求職者。

6. 校園招聘：與高校建立合作關系，參加校園招聘會，可以吸引到一批優秀的應屆畢業生。

7. 發布廣告：在一些主流媒體上發布招聘廣告，可以讓更多的人了解到公司的招聘信息。

在招聘過程中，需要注意一些細節問題，如簡歷篩選、面試流程、薪資待遇等。同時，也需要遵守相關法律法規，保護求職者的合法權益。

建筑企業招聘常見問題包括：

1. 應聘者基本情況，如姓名、年齡、學歷、專業、家庭背景、居住地等。

2. 工作經驗、工作能力方面的問題，如相關工作經驗、技能、溝通能力、團隊合作能力等。

3. 對建筑行業、公司文化、崗位要求的了解程度，以判斷應聘者是否符合崗位要求。

4. 針對招聘崗位的具體職責和要求，提出相關問題，以了解應聘者對崗位的理解和認識。

5. 針對建筑行業的特點，提出關于建筑知識、安全規范、法律法規等方面的問題，以考察應聘者的專業素養。

6. 詢問應聘者對公司的看法和期望，以了解其是否符合公司的文化和價值觀。

7. 詢問應聘者對薪酬和福利的期望，以及是否能夠接受公司的薪酬和福利政策。

8. 詢問應聘者是否能夠適應公司的工作時間和工作安排，以判斷其是否適合該崗位。

9. 其他與招聘崗位相關的問題，根據具體情況而定。

這些問題只是一些常見的例子，具體的問題可能會根據不同的招聘需求和崗位而有所不同。在提問時，要注意語氣和表達方式，避免給應聘者帶來壓力和不舒適感。同時，也要注意問題之間的連貫性和完整性，讓應聘者能夠全面了解該崗位的要求和公司的文化。

在建筑企業招聘時，需要注意以下幾點：

1. 明確招聘需求：首先要清楚企業當前的招聘需求，是短期內的崗位填補還是長期的人才引進。根據需求選擇合適的招聘渠道。

2. 發布真實職位信息：確保發布的招聘信息中的職位介紹和職位描述是準確和真實的，避免夸大或誤導。

3. 確保招聘流程公正透明：確保整個招聘過程是公正和透明的，避免歧視或偏見，并尊重候選人的權利和尊嚴。

4. 篩選合適的候選人：根據職位需求和職位要求，篩選出符合條件的候選人，并對其進行面試和評估。

5. 評估候選人的能力與經驗：在評估候選人時，要關注他們的專業技能、工作經驗、教育背景、能力、興趣和價值觀等，以確保他們能夠勝任該職位。

6. 考慮文化適應性：建筑企業通常在偏遠地區工作，因此要考慮候選人對不同文化環境的適應能力。

7. 簽訂合法勞動合同：在候選人同意入職后，要按照相關法律法規簽訂合法的勞動合同。

8. 保護候選人隱私和安全：在收集和處理候選人個人信息時，要遵守相關法律法規，保護候選人的隱私和安全。

9. 給予合適的薪酬和福利：建筑企業的薪酬和福利通常與行業標準相符，同時企業也要根據候選人的能力和經驗給予合適的薪酬和福利。

通過遵循以上注意事項，建筑企業可以更好地招聘到合適的候選人，并確保招聘過程的公正、合法和規范。