建筑工人招聘可以通過以下方式：

1. 現場招聘：可以去當地人才市場或者招聘會尋找建筑類工人。

2. 網絡招聘：可以在智聯招聘，58同城等網站尋找建筑類工人信息，然后投簡歷。

3. 熟人介紹：可以通過親戚朋友、同事等了解是否有合適的建筑類工作可以介紹。

4. 專業勞務公司：可以到正規勞務公司咨詢，了解工作內容、薪資待遇等問題，并尋找合適的崗位。

5. 自行應聘：可以自行到當地建筑工地或者建筑類工廠應聘，可以通過熟人或朋友了解具體招聘信息。

在應聘時，要注意核實招聘方的真實性，避免上當受騙。同時，要注意簽訂合同、保障權益。具體招聘信息，請關注當地官方渠道發布的消息。

建筑工人招聘常見問題可能包括：

1. 你的工作經驗如何？你是否曾參與過類似的項目？

2. 你的技能是什么？你會使用哪些建筑工具和設備？

3. 你是否能夠按照圖紙和規范進行工作？

4. 你是否能夠應對高強度的工作環境？

5. 你是否能夠遵守安全規定？

6. 你是否能夠處理建筑材料和工具的搬運和安裝？

7. 你是否能夠與團隊成員合作并有效地溝通？

8. 你是否能夠按照進度表完成工作？

9. 你目前的工資要求是什么？你希望在新的工作中獲得什么樣的待遇？

10. 你是否對工作環境和工地安全有要求？

11. 你是否能夠處理建筑工作帶來的身體負擔，如重體力勞動和長時間的工作？

12. 你是否有健康保險和工作許可證？

13. 你是否了解建筑行業中的勞動法和雇傭條例？

14. 你希望在什么時間內開始工作？

15. 你是否愿意在項目完成后得到一定的報酬，而不是按月領取工資？

這些問題可以幫助招聘者了解潛在的建筑工人是否適合該職位，以及他們的工作態度和技能水平。

招聘建筑工人需要注意以下幾點：

1. 核實信息：在招聘時，首先要核實發布招聘信息的渠道是否可靠，例如是否是正規勞務公司或者招聘網站等。同時要注意查看招聘信息中的信息是否過于簡略，如工種、工作時間、工資待遇、工作地點等信息，這些都涉及到工人的一些基本權益。

2. 面試考察：在面試過程中，可以通過詢問工人一些問題來了解他們的技能水平、工作經驗、工作態度等方面。同時，也可以觀察工人的言行舉止，來判斷他們的素質和能力。

3. 簽訂合同：在招聘到合適的工人后，應該盡快簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，避免出現糾紛。

4. 工資支付：應該按照約定支付工人工資，不要拖欠或克扣工資，同時要保存好工資支付記錄，以備不時之需。

5. 注意個人安全：作為雇主，您應該注意工人的安全和健康，提供必要的工作防護用品和工作環境改善，以避免出現工傷事故。

6. 了解工人背景：盡量招聘有良好背景和聲譽的工人，避免招到不合適的人員或者存在法律風險。

7. 明確工作內容和地點：招聘建筑工人時，需要明確工作內容和工作地點，避免工人到崗后拒絕工作或者要求換工作地點而產生糾紛。

綜上所述，招聘建筑工人需要注意多個方面的問題，需要雇主謹慎處理，確保工人的權益得到保障。