建筑公司招聘崗位類型有很多，包括施工員、項目經理、建筑設計師、預算員、項目經理助理、工程監理等。具體崗位信息如下：

施工員：負責施工現場的施工管理、協調工作，確保施工進度和質量。

項目經理：負責整個項目的進度、質量、成本等方面的管理，確保項目順利完成。

建筑設計師：負責建筑設計方案的制定和實施，確保設計符合客戶需求和規范要求。

預算員：負責項目的成本預算和結算工作，確保成本控制在合理范圍內。

項目經理助理：協助項目經理進行項目管理，處理日常事務。

工程監理：負責施工現場的監督和檢查，確保施工質量符合規范要求。

招聘要求也會根據崗位的不同有所差異，例如學歷、工作經驗、專業技能等方面的要求。如果您想應聘建筑公司職位，可以參考公司發布的招聘要求，確保自己符合要求。

此外，建筑公司招聘通常會通過招聘網站、社交媒體、招聘會等渠道進行。您可以通過這些渠道了解招聘信息，投遞簡歷，參加面試。同時，您也可以直接向公司發送簡歷，通過電話或郵件與公司聯系以獲取更多招聘信息。

以上信息僅供參考，如果您還有疑問，建議咨詢招聘公司或參考其官網信息。

建筑公司招聘常見問題包括：

1. 請簡述你的相關工作經驗和背景，特別是與我們當前職位相關的經驗。

2. 你曾經管理過哪些項目？如何協調團隊成員完成項目的？

3. 你對建筑行業最新的技術和趨勢有什么了解？

4. 你如何處理和應對工作壓力？有沒有應對壓力的策略？

5. 你對綠色建筑和可持續發展的理解是什么？

6. 你對建筑法規有何了解？在實際工作中如何遵守這些法規？

7. 你在團隊中如何協作？你有沒有在團隊中擔任過領導角色？

8. 你對建筑質量的理解是什么？你如何確保項目達到高質量標準？

9. 你在項目管理中，如何平衡成本和進度需求？

10. 你對建筑行業未來的發展趨勢有什么看法？

11. 你是否熟悉建筑行業的行業標準和規范？能否詳細解釋一下？

12. 你在過去的工作中，如何處理客戶的需求和反饋？

13. 你在建筑行業工作的時間有多長？你對這個行業有什么了解？

14. 你是否有使用過一些建筑軟件（如AutoCAD，Revit等）的經驗？

15. 如果你被錄用，你將如何為公司做出貢獻？

這些問題覆蓋了經驗和技能、行業知識、項目管理、團隊合作、客戶滿意度、軟件技能和未來發展等方面，可以幫助招聘者更好地了解候選人，并判斷他或她是否適合公司的需求。

在建筑公司招聘時，需要注意以下幾點：

1. 明確招聘需求：首先要明確公司的招聘需求，如職位、職責、任職要求等，以便對應聘者進行篩選。

2. 選擇合適的招聘渠道：根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、行業協會等，以確保招聘信息的傳播范圍和效率。

3. 簡歷篩選：在收到大量簡歷后，需要認真篩選，確保只邀請符合職位要求的候選人參加面試。

4. 面試安排：在確定候選人后，需要安排面試時間、地點和面試官等事宜，以確保面試過程的順利進行。

5. 面試過程：在面試過程中，需要對應聘者的專業技能、工作經驗、溝通能力和團隊合作能力等進行評估，以確保找到最合適的候選人。

6. 薪酬談判：如果招聘需求中包含了薪酬要求，需要對應聘者的薪酬期望進行評估，并盡可能達成雙方都滿意的薪酬協議。

7. 背景調查：在確定錄用候選人之前，可以進行背景調查，以確保候選人的身份和經歷真實可靠。

8. 簽訂合同：在簽訂勞動合同之前，需要確保候選人的資質和資格符合公司的要求，并確保合同內容清晰、合法。

9. 保護公司機密：在面試和招聘過程中，需要保護公司的機密信息，避免泄露。

總的來說，建筑公司在招聘過程中需要注意的事項很多，但只要認真對待每一個環節，就能找到最合適的候選人。