中南大學隸屬于教育部,是一所全國性的重點大學,同時也是國家“2011計劃”的發起高校之一。2017年9月,該大學榮獲國務院的批準,成為世界一流大學A類建設高校。其校本部設于長沙市岳麓區。
戰略主導人才
1.崗位條件
具備戰略眼光、能夠全面規劃學科發展、推動學科實現跨越式進步或達到國際領先地位,且年齡未滿七十周歲。
2.聘期待遇
一事一議
學科領軍人才
1.崗位條件
思維獨到創新,學術造詣深厚,專注于本學科領域內關鍵性及前沿性技術的深入研究,榮獲國內外同行的廣泛認可與高度評價,且年齡未滿六十五周歲。
2.聘期待遇
提供豐厚的薪資待遇、充裕的科研資金支持網校頭條,一次性全額發放購房補助和安家費用;在聘用期間,每年單獨設立博士生招生名額;博士后招收名額無限制;同時,提供優質的科研設施、辦公空間以及實驗場所。
拔尖青年人才
1.崗位條件
具備卓越的科研攻關及技術創新實力,學術觀點豐富,已取得顯著的研究成效及關鍵學術貢獻,且其研究領域能夠展望到重大創新潛力,具備成為該領域學術領袖的成長潛力,且年齡未滿45周歲。
2.聘期待遇
穩定的職業保障
以事業編制聘用中南大學新生自助服務網站,直接聘任正高職位,認定博士生導師資格。
優渥的薪酬待遇
提供有競爭力的薪資報酬,此外還能獲得高額的成果獎金、科技成果轉化獎金以及科研業績獎勵;在相關領域表現突出的個人,有機會申請加入“小米青年學者項目”獲得支持。
充足的科研經費
在國家資助經費基礎上,按照學科類別提供充足的科研啟動經費。
豐厚的購房補貼
提供豐厚的安家補貼(長沙住宅平均價格約為1.2萬元每平方米);在購房之前,學校將提供一套為期三年的臨時住所,讓您輕松入住;此外,您還可以申請國家、湖南省以及長沙市等多級的生活補貼。
強大的團隊配置
設立獨立博士生招生名額,且能夠加入學院博士生項目的分配;博士后招收名額無限制;同時,提供優越的科研設施、辦公空間以及實驗場所。
優秀青年教師
1.崗位條件
獲得顯著的研究成就,展現出顯著的成長空間,涵蓋了諸如特聘教授/特聘研究員(年齡不超過38歲)、特聘副教授/特聘副研究員(年齡不超過35歲)、講師/助理研究員(年齡不超過32歲,對于擁有博士后背景的,年齡上限可放寬至35歲)等不同職位,在人文社科以及醫學領域,年齡限制可適當放寬至大兩歲。
2.聘期待遇
擁有事業編制待遇。若能圓滿完成聘任期內的各項任務,特聘崗位將自入職起即被認定為教授或副教授。特聘的副教授若在聘期結束時表現優異,最遲當年便有機會直接晉升為教授。
學校為教職工提供具有競爭力的薪資、科研啟動資金、安置費用等福利,對于在本地無住房的員工,學校還能提供一套為期三年的臨時住所。此外,學校的教師普遍擁有較高的獲得感和幸福感。
學校為每位新入職的教師配備了經驗豐富的學科指導教師,同時提供了暢通的職業晉升路徑,這些措施有助于年輕教師迅速融入學校的教學與科研活動,并促進他們的穩步成長與快速發展。
入學之后,學生可申請擔任學校卓越學者或杰出青年人才職位,而學校將為這些被選中的優秀人才提供包括博士生招生名額在內的多項有力扶持。
全職博士后
1.崗位條件
年齡限制在35周歲以內。在過去的三年里,無論是在國內還是國外的高等學府或科研單位,都成功獲得了博士學位,并且在攻讀博士學位的過程中,取得了顯著的研究成果。
2.聘期待遇
薪資待遇:學校提供極具吸引力的薪資,同時設站單位和合作導師還會提供額外的經濟支持。此外中南大學新生自助服務網站,還可以享受國家和湖南省針對博士后研究人員的專項資助。
福利待遇包括與事業編職工相同的社會保險、極具吸引力的住房公積金、職業年金、職工工會福利以及子女教育、托育等優惠政策。此外,學校還提供博士后公寓或提供豐厚的租房補貼。
職業發展方面,國家頂級平臺提供有力支撐,同時,國家頂尖人才提供精準輔導,這有助于申請國家級基金項目,特別是對于2024年博士后而言,他們獲得的國家青年基金數量占全校總數的52%,并助力培養國家級青年人才;對于表現優異的博士后,在申請正式教職時,將享有政策上的優先扶持;此外,博士后期間所取得的成果,還可以作為入職后職稱晉升的重要業績依據。
學校全年對社會公開征聘人才,有意向的學者可隨時提交個人簡歷。學者們可以先與各二級教學科研單位取得聯系,以便了解具體的招聘需求、選拔標準以及簡歷投遞和面試流程等相關信息,或者直接將簡歷寄送至學校的人才辦公室。
截圖來源中南大學,上下滑動/放大查看
來源:
湘南學院誠聘英才!
湘南學院位于歷史文化名城郴州,該地被譽為“天下第十八福地”,是中華民族農耕文化的搖籃之一。這里不僅是“湘南起義”的策源地,還是“第一軍規”的頒布地,以及“半條被子”故事的誕生地。同時,它也是“女排精神”的起源地,以及“兩彈一星”功勛鈾礦的所在地。郴州交通便利,高鐵、高速公路、民用機場等多種交通方式四通八達。
引進對象
(一)領軍人才
學術造詣高超,享有盛譽,研究實力在國內外處于領先地位(或在教育培養、科研探索、社會貢獻等領域取得國際國內公認的顯著成就),研究領域契合國家重大基礎與應用研究需求,能夠帶領團隊成功完成關鍵科學研究項目,產出具有深遠影響的學術成果,并構建具有廣泛影響力的學科創新集體。
(二)杰出人才
1.學科帶頭人
在人才培養領域取得了顯著成就,科研方面亦取得了卓越進展,社會服務方面也有出色表現,這些成果使得其在相關學科領域享有一定聲譽,具備了成為學科帶頭人的素質和能力,且有能力協助本學科在國際舞臺上實現趕超或維持領先地位。
2.學術帶頭人
該教授在所屬學科領域擁有深厚的學術功底和顯著的創新實力,能夠領導學術團隊進行深入研究并實現關鍵學術突破,同時在過去五年內負責過國家級科研項目,或在核心期刊上發表了多篇高水平的學術論文,亦或榮獲過省級或部級科研(教學研究)獎項。
3.學術骨干
35歲及以下年齡段的青年博士,若具備扎實的學術功底、卓越的創新能力以及巨大的發展潛力,并且在過去五年內發表了多篇高水平的學術論文,或者榮獲了省部級科研(教研)領域的獎勵,且個別研究成果尤為顯著。
(三)優秀博士
1.A類博士
年齡不超過45歲,具備出色的創新才能,曾撰寫并發表了多篇高水平的學術論文,學術成就顯著。
2.B類博士
該年齡不超過45歲,曾撰寫并發表過高質量的學術研究論文,展現出卓越的發展潛力和顯著的學術成就。
3.C類博士
年齡在45歲及以下,有較好的發展潛力和學術業績。
引進基本待遇
湘南學院依據《湘南學院高層次人才引進辦法》(黨發〔2024〕21號)這一文件,對所引進的人才進行全面評估,并據此提供各自相應的基本福利。
*人才咨詢專項通道:張老師0735-
其他待遇
(一)安家費增加
博士后出站者及配偶均為博士學位獲得者,入學后可獲得相應的安家補貼,具體內容請參考《湘南學院關于引進高層次人才的相關辦法》(文件編號:黨發〔2024〕21號)。
(二)人才補貼
郴州市52項新政策規定的博士,一旦經過郴州市委組織部的審核確認,將獲得相應的福利待遇,同時還能享受到郴州市為高級人才提供的服務,這其中包括子女的教育入學和轉學等便利。
(三)工資福利
在引進過程中,對于擁有副高及以上職稱的博士,其崗位工資在三年內將按照學校高聘的專技五級標準執行;而對于職稱在副教授以下的博士,其崗位工資同樣在三年內將依照學校高聘的副教授專技七級標準來執行。
該校“南嶺學者”人才工程入選者,依據學校現行的相關規定,將按照不同層次獲得學校專門的人才績效獎金。
(四)低職高聘
在我校取得顯著成果的入校者,依據當年學校的相關政策,將獲得較低的職務和較高的聘用待遇。
(五)安排住房
學校配備了約45平方米的周轉住房,該住房可直接入住,且在三年租期內無需支付租金。
(六)安置配偶
對于學歷達到碩士研究生水平且不在郴州市區機關或事業單位擔任管理或專業技術崗位的配偶,需按照規定程序辦理調動手續。而對于那些業績極為突出的博士,在考慮安置時,可以探討給予配偶與本人同等的薪酬待遇。
(七)職稱晉升
無職稱的博士在進入學校并轉正后,當年獲得高校教師資格后,便可以直接被認定為講師;而持有初級職稱的博士,在進校并轉正后,同樣在當年獲得高校教師資格后,也可以直接評審為講師。
招聘計劃及要求