學習人力資源需要掌握以下知識和技能：

1. 人力資源管理的基礎理論：了解勞動經濟學、勞動法、組織行為學等相關知識。

2. 人力資源管理的流程和技巧：熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等流程和技巧。

3. 人力資源管理軟件操作：掌握人力資源管理系統，如eHR、SAP等的使用方法。

4. 勞動法律法規：熟悉勞動法、社會保險法、勞動合同法等相關法律法規，了解行業政策和地方政策。

5. 溝通能力與團隊管理：掌握溝通技巧，提高團隊管理能力，處理員工關系，降低企業勞資風險。

6. 人力資源管理前沿理論和實踐：了解人力資源管理的前沿理論和實踐，以保持競爭力的優勢。

為了系統地學習人力資源，可以考慮參加相關培訓課程，或者閱讀相關書籍和文獻。同時，可以加入人力資源管理相關的行業協會、論壇或組織，與同行交流經驗，獲取更多的信息和資源。

學習人力資源需要了解和掌握一些常見問題，包括：

1. 勞動法及人力資源管理的概念、內容及其實務操作；

2. 如何進行員工招聘、選拔、配置和離職管理；

3. 如何建立和維護有效的員工關系管理體系；

4. 如何進行員工績效管理，包括考核、激勵、獎懲等制度；

5. 如何處理勞動爭議和勞動糾紛，以及如何規避勞動風險；

6. 如何進行薪酬福利管理，包括薪酬調查、設計、調整和福利安排等；

7. 如何制定人力資源發展戰略和計劃，以適應企業發展的需要；

8. 如何運用人力資源管理軟件和信息系統，提高管理效率。

此外，還需要了解人力資源管理的基礎理論、方法和工具，以及相關的財務、稅務和保險知識。同時，實踐經驗和人際交往能力也是非常重要的。

人力資源需要學習的注意事項包括：

1. 掌握人力資源管理的基本理論，熟悉勞動人事管理的相關政策、法規和慣例，并能夠運用這些理論、法規和慣例來處理日常管理工作。

2. 了解人力資源管理的基本方法和技術，包括人力資源規劃、招聘、培訓、考核、薪酬、勞動關系等，并能夠根據企業的實際情況制定相應的人力資源管理政策和制度。

3. 注重實踐技能的提升，通過實習、實踐等方式積累經驗，提高解決實際問題的能力。

4. 注重溝通協調能力的提升，人力資源管理工作需要與各個部門進行溝通和協調，因此溝通協調能力非常重要。

5. 保持持續學習的心態，關注行業動態，不斷更新知識體系，提高專業素養。

6. 尊重員工，理解員工，關注員工的成長和發展，營造良好的工作氛圍。

希望以上內容對您有所幫助，建議咨詢人力資源管理專業人士獲取更具體幫助。