人力資源的工作主要是招聘、培訓和員工關系管理。

1. 招聘：這是人力資源部門的核心工作之一，負責尋找和吸引公司需要的人才，通過面試流程，選擇最適合公司的人才。

2. 培訓：人力資源部門會負責新員工的入職培訓以及專業技能培訓，以確保員工能夠滿足公司的工作要求，這也是人力資源部門的重要工作之一。

3. 員工關系管理：人力資源部門負責維護和諧的勞動關系，處理員工間的矛盾和糾紛，以確保員工之間良好的工作關系。

此外，人力資源部門還會負責一些更具體的工作，例如：

1. 薪酬福利：人力資源部門負責制定和調整員工的薪酬福利，以確保員工的工作積極性和滿意度。

2. 績效管理：人力資源部門可以幫助公司建立績效管理體系，通過評估員工的績效，來提高員工的工作效率。

3. 制度制定：人力資源部門會參與公司制度的制定和修改，以確保公司的管理流程的合理性和規范性。

總之，人力資源部門是企業中非常重要的部門之一，對于企業的發展起著至關重要的作用。

人力資源工作常見問題包括：

1. 如何招聘和選拔人才：需要平衡崗位需求與候選人能力，處理簡歷的真實性，評估候選人的技能和經驗是否符合崗位要求。

2. 如何處理員工的績效問題：需要收集數據，分析員工表現，與員工進行溝通，提供反饋和發展機會，在必要時調整薪酬或晉升。

3. 如何制定和實施培訓和發展計劃：需要根據員工的技能和組織的需求來制定計劃，解決培訓內容、時間和方式等問題。

4. 如何處理員工的沖突和糾紛：需要提供解決方案，以避免糾紛和沖突升級，影響員工的工作積極性和組織效率。

5. 如何制定和實施員工福利計劃：可以提高員工的滿意度和忠誠度，如提供健康保險、退休金計劃、員工表彰等。

6. 如何管理員工的薪酬和福利：需要了解當地的法律法規，制定合理的薪酬結構，管理福利計劃等。

7. 如何應對員工流動問題：需要分析員工流動的原因，提供解決方案，以降低員工流動率，保持組織的穩定性和效率。

此外，人力資源工作還包括了解員工的需求和發展潛力，制定合理的職業發展計劃，提高員工的職業技能和工作效率等。這些問題的解決需要人力資源專業人員具備豐富的知識和技能，不斷學習和提高自己的專業素養。

人力資源工作是一項重要且敏感的任務，需要注意以下幾點：

1. 合規性：人力資源工作需要遵守各種法規和政策，如勞動法、社會保險法、招聘廣告規定等。在處理員工關系時，任何不遵守法規的行為都可能導致巨大的法律風險。

2. 專業性：人力資源工作需要具備相關專業知識和技能，包括人力資源管理、勞動法規、談判技巧、溝通技能等。

3. 數據驅動的決策：利用數據來理解員工的行為，例如員工離職率、招聘難度、培訓需求等，這些數據可以幫助你做出更有效的決策。

4. 良好的溝通：與員工、上級、同事和下屬保持良好的溝通是至關重要的。需要定期與員工進行溝通，了解他們的需求、反饋和期望。

5. 持續學習：人力資源工作的復雜性和變化性很快，持續學習新的知識和技能，以適應不斷變化的工作環境是非常重要的。

6. 公平和公正：在招聘、晉升、獎金和離職等各個環節，都需要公平、公正地處理每個案例，確保過程的公正性。

7. 保護公司敏感信息：妥善保護公司敏感信息，避免信息泄露。

8. 尊重多元化：尊重員工之間的差異和多樣性，建立包容性的工作環境。

通過遵循這些注意事項，人力資源工作者可以更好地履行他們的職責，創造一個對所有員工都公平、尊重和包容的環境。