人力資源管理工作目前是比較好找工作的，原因如下：

1. 人力資源管理工作涉及到的內容較多，包括人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系等方面，這些方面覆蓋了企業管理的方方面面，因此該專業的學生就業選擇較多。

2. 隨著經濟和企業的快速發展，各類企業對于人力資源管理人員的需求正逐漸增大。這主要是因為現在企業間的競爭越來越需要人力資源管理來緩解和改善。

3. 人力資源管理工作本身具有實踐性強、應用廣泛的特點，這也使得人力資源管理工作更容易找到工作。

然而，雖然人力資源管理工作的工作機會相對較多，但要找到適合的工作也需要進行一定的準備。這包括獲取相關證書，積累實習經驗，以及了解市場需求和行業趨勢等。

以上信息僅供參考，如果您還有疑問，建議咨詢人力資源管理專業人士或查看相關就業信息平臺。

人力資源管理工作目前來說市場需求比較大，就業前景相對較好。這是因為人力資源管理工作不僅僅需要專業知識，還需要不斷學習新的技能和知識，以適應不斷變化的市場需求。

然而，人力資源工作也面臨著一些挑戰和常見問題，如：

1. 招聘和留住人才困難：人力資源部門需要不斷尋找和吸引優秀的人才，同時還需要提供良好的工作環境和待遇，以留住人才。

2. 員工管理問題：人力資源部門需要處理各種員工管理問題，如薪酬、福利、績效評估等，這需要他們具備豐富的經驗和良好的溝通技巧。

3. 法規和政策變化：人力資源部門需要遵守各種法規和政策，并不斷更新自己的知識和技能，以適應不斷變化的法規和政策環境。

因此，人力資源專業人員需要具備扎實的專業知識、良好的溝通技巧、良好的組織和協調能力、良好的職業道德和誠信度等素質和能力。此外，他們還需要不斷學習新的技能和知識，以適應不斷變化的市場需求。

總的來說，人力資源工作是有前途的，但也需要不斷學習和適應市場變化，以應對各種挑戰和常見問題。同時，選擇一個適合自己的行業和公司也非常重要。

人力資源管理工作目前來說市場需求比較大，就業前景相對較好，但具體找工作的情況可能會因具體情況而異，包括你的專業能力、工作經驗、求職地點、求職渠道等。

在找工作時，人力資源專業的學生或工作者應注意以下幾點：

1. 專業技能：人力資源管理工作涉及到的知識比較廣，需要系統掌握人力資源六大模塊，同時，還需要不斷學習，了解行業最新動態。因此，在求職前確保自己有足夠的專業技能，并在工作中不斷學習和提升。

2. 工作經驗：在求職時，企業通常會看重你的工作經驗，特別是人力資源管理的工作經驗。如果有相關經驗，不妨在簡歷中詳細列出。

3. 求職技巧：在求職過程中，要善于利用各種求職渠道，包括招聘網站、社交媒體、人脈網絡等。同時，要注意簡歷的投遞時機、面試的著裝和禮儀、談吐等。

4. 行業了解：在求職前，要對目標企業的人力資源管理狀況進行了解，包括企業的文化、價值觀、戰略目標等。這有助于你更好地理解企業需求，展示自己的匹配度。

5. 工作地點：不同地區的人力資源市場和發展狀況不同，因此在選擇工作地點時要考慮實際情況，選擇適合自己的城市或地區。

6. 持續學習：人力資源管理工作是一個需要不斷學習和提升的領域。在工作中要不斷學習新知識，提升自己的專業素養。

總的來說，人力資源管理工作是有市場需求的專業，但要想找到一份滿意的工作，需要不斷提升自己的專業技能和工作經驗，同時注意求職技巧和行業了解。持續學習也是在這個領域取得成功的重要因素。