平面設計師的工資水平因地區、經驗和職位而異。在二線城市，從事平面設計工作四年的大專學歷的設計師，月薪可以達到8000元左右，有六年的資深設計師，月薪可達到8000-10000元。而在一線城市，平面設計師的月薪可以達到15K-20K左右，擁有資深經驗的設計師，工資可以達到25K-45K左右。

另外，在招聘網站上，初級平面設計師的月薪約在3000-5000元左右，中級在5000-12000元左右，高級或高級以上職位的月薪則超過12000元。

總的來說，平面設計師的工資水平因地區、個人技能和經驗的差異而有所不同，但隨著經驗的積累和技能的不斷提升，工資也會隨之提高。

平面設計師工資常見問題主要包括以下幾個方面：

1. 工資水平不符合市場標準：根據市場調查，平面設計師的工資水平通常較高，但仍有不少公司的設計師抱怨自己的工資水平低于行業平均水平。這可能是由于公司規模較小、品牌知名度較低或缺乏足夠的設計資源等原因所致。

2. 工資增長緩慢：一些平面設計師在長期工作后可能會發現自己的工資增長速度較慢，甚至停滯不前。這可能是因為公司缺乏有效的激勵機制，或者設計師的技能和經驗增長較慢所致。

3. 加班和項目壓力：平面設計工作往往需要加班和應對緊急項目，這可能會對設計師的身心健康和工作效率產生影響。一些設計師可能會感到工作壓力過大，導致工作質量和效率下降。

4. 缺乏晉升機會：雖然平面設計師是一個重要的職業，但晉升機會可能相對較少。一些設計師可能會感到自己在公司中缺乏晉升空間，或者公司對設計部門的重視程度不足，導致職業發展受限。

為了解決這些問題，公司可以采取以下措施：

1. 遵守市場標準：公司應該遵守市場標準，為平面設計師提供具有競爭力的薪酬水平。如果公司規模較小或品牌知名度較低，可以考慮與行業協會或專業機構合作，提高自己的知名度，吸引優秀的設計師加入。

2. 建立激勵機制：公司應該建立有效的激勵機制，鼓勵設計師提高技能和經驗，并給予適當的獎勵和晉升機會。這可以提高設計師的工作積極性和效率，同時也可以吸引和留住優秀的設計師。

3. 合理分配工作量：公司應該合理分配工作量，避免設計師工作壓力過大。同時，公司應該關注設計師的身心健康和工作效率，提供必要的支持和幫助。

4. 提供職業發展機會：公司應該為平面設計師提供良好的職業發展機會，包括提供培訓、進修和晉升機會等。這可以提高設計師的職業滿意度和忠誠度，同時也可以為公司培養和儲備優秀的設計人才。

總之，平面設計師的工資問題可能涉及到多個方面，公司可以通過遵守市場標準、建立激勵機制、合理分配工作量和提供職業發展機會等措施來解決這些問題，提高設計師的工作積極性和效率，同時也可以為公司培養和儲備優秀的設計人才。

平面設計師工資的注意事項包括以下幾點：

了解行業薪資水平。了解所在地區的平面設計行業平均工資、最高工資和最低工資，可以幫助你了解平面設計師的薪資范圍。

確保公平待遇。不要接受低于行業平均工資的職位，這會影響你的生活質量。同時，不要被“按項目付費”等虛頭巴腦的借口忽悠了，這本質上還是設計，理應得到相應的報酬。

考慮個人能力和經驗。平面設計師的工資應該與他們的技能、經驗和公司業務的增長相匹配。隨著個人能力的提升和經驗的積累，可以向雇主提出合理的薪資要求。

關注職業發展。如果你打算在平面設計行業長期發展，那么工資并不是唯一的考慮因素，職業發展機會和公司文化也是非常重要的考慮因素。

了解自己的價值。你應該清楚地了解自己的價值，并在此基礎上提出合理的薪資要求。不要因為急于找到工作而接受低于市場價格的職位。

談判技巧要運用。在得到報價后，可以結合市場行情進行適當的談判，適當上浮或下調工資，以達到雙方都可以接受的價格。

綜上所述，平面設計師在考慮工資時，需要綜合考慮行業薪資水平、個人能力、經驗、職業發展、價值以及談判技巧等因素，以確保自己的薪資合理且具有競爭力。