最近，鄭州富士康被推到了風口浪尖。首先是因為物資短缺，加上疫情，兩三十萬富士康員工連夜逃離工廠。在眾多的情況中，很多人都關(guān)注到一個事件，那就是富士康726宿舍事件。事件的起因是一個白人男子，晚上不停地捶腿，不停地往偌大的726房間走去，天啊，從他的聲音里，你可以想象到他受到了極大的震驚，也能聽出他的絕望。從富士康內(nèi)部工作人員拍下的照片來看，726房間確實是從10月29日到11月4日被封鎖的，整整七天，這也是一般隔離組需要的時間。也有人根據(jù)防護人員的喊叫聲，做出各種猜測，覺得里面有人因為感染了病毒，沒有得到及時的治療，就染病去世了。 有些人甚至……夸張地說，有可能宿舍里的人全都感染了病毒，因此丟掉了性命。畢竟鄭州富士康目前處在風暴中心，任何風波都會引起大家的關(guān)注。看到這樣的新聞之后，大家紛紛發(fā)帖表示希望有關(guān)部門趕緊調(diào)查到底是怎么回事，如果是假的就趕緊辟謠。如今富士康的聲譽可以說一落千丈。我們可以肯定富士康的情況是，出現(xiàn)了大量的確診和無癥狀感染者，工地上的物資被瘋狂搶購一空，很多人連飯都吃不上，宿舍樓里的垃圾沒人收拾，很多員工生命毫無保障，還有上萬密密麻麻的人被封在宿舍里，隔離宿舍還是魚龍混雜。 這也導(dǎo)致廠內(nèi)不少員工被感染，但富士康并不在意，依然讓工人上班，廠內(nèi)員工無奈只能逃離工廠，徒步回家。

走回家的員工為何紛紛離開？10月15日，據(jù)第一財經(jīng)報道，富士康航空港區(qū)部分員工被陸續(xù)隔離。據(jù)富士康鄭州一生產(chǎn)線基層管理人員介紹726宿舍怎么回事，網(wǎng)上上傳的部分員工缺物資的情況是真實的。核酸結(jié)果異常的人需要到隔離點隔離，剛運到某地時，物流可能還沒跟上。據(jù)了解，集中隔離點在恒大未來之光旁邊的一個小區(qū)，可容納約2萬人，鄭州園區(qū)約有2萬人。確診病例的消息開始在園區(qū)內(nèi)部傳播。10月26日，富士康科技集團發(fā)布聲明稱，該消息嚴重失實。10月29日，據(jù)富士康一生產(chǎn)線基層管理人員介紹，當天下午，部分被隔離的人員被送回園區(qū)進行二級緩沖隔離。 有傳言說這些人會直接去上班，這引起了員工們的恐慌。與此同時，一個關(guān)于公園即將被封鎖，變成躺平實驗區(qū)的謠言在員工中傳播，恐慌開始升級。在多個謠言的影響下，大量員工開始加入當天步行回家的隊伍，相關(guān)視頻也開始大量流傳。反正我腳都麻了，我們玩到早上6點左右，天開始下雨了，我媽也累壞了。你看他們有的發(fā)面包、泡面，有的發(fā)飲料，我很感動，其他的就沒感覺了，我問他們要去哪里，我?guī)麄內(nèi)幔覀冎苯泳芙^了，大概是不想麻煩別人吧。

官方的介入，正逐步扭轉(zhuǎn)富士康鄭州園區(qū)此前的混亂局面。那么，如今這座超級工廠的真實情況到底如何呢？

這半個月里發(fā)生了什么？

員工為何逃離？

當前亟待解決的問題有哪些？

第一財經(jīng)采訪了富士康的一位基層管理者，從更客觀的角度了解內(nèi)部情況。文章也挺長的，我?guī)痛蠹沂崂韼讉€重點。第一，目前園區(qū)內(nèi)陽性患者和密切接觸者隔離的地方有三個，一個是恒大未來之光旁邊可以容納兩萬人左右的集中隔離點，一個是方艙醫(yī)院，還有員工宿舍。現(xiàn)在園區(qū)每天都在做快速抗原篩查，目的就是快速挑出陽性，而對于密切接觸者，異常疑似病例完成單獨采樣確認陽性后才會進行隔離，但是出結(jié)果沒有那么快。目前最大的問題是風險人群多，但是人手和資源不夠，確認和轉(zhuǎn)移速度比較慢。同時隔離室也比較少，之前都是銅管密切接觸者和陽性者一起隔離，所以現(xiàn)在最急迫的問題就是把未感染者和真正的陽性患者分開，多設(shè)置一些緩沖區(qū)。

第二，關(guān)于傳聞有陽性病例從恒大隔離點出院，出院人員為管理人員或密切接觸者，為避免一同隔離造成感染風險，經(jīng)兩次抗原檢測陰性后，于10月29日下午從恒大隔離點出院，并被送往園區(qū)裕康北宿舍進行二級緩沖，目前仍在隔離中，未到崗工作。

第三，關(guān)于員工逃跑的原因，一開始是因為流程問題。隔離點的物流沒跟上，物資確實也短缺。后來網(wǎng)上有人爆料，有人逃跑了。10月29日早上，工人圈里就有傳言說園區(qū)要封鎖，變成臥鋪實驗區(qū)。再加上當天恒大隔離點又放出了一些人，還有傳言說這些人會直接去上班。這么多傳言，謠言重疊726宿舍怎么回事，員工們就開始慌了，覺得不跑就沒時間了。當一些員工的情緒爆發(fā)，通過網(wǎng)絡(luò)傳播開來，一些本來不想走的人也在不完全了解事實的情況下跟著跑了。第四，目前最大的需求是信息透明，因為現(xiàn)在大家都不清楚，如果整個園區(qū)的病例數(shù)不透明，會更加恐慌，需要更多的帳篷、行軍床、藥品、消毒液等防疫物資。 以上是來自富士康園區(qū)內(nèi)部的聲音。

目前，除了官方權(quán)威發(fā)布，我們只能從媒體采訪中了解到細節(jié)和拼湊信息。包括從媒體報道中，我們可以看到步行回家的員工的經(jīng)歷。有的走了兩天一夜，很多人走了，有的走了十個小時，遇到來接他們的卡車，激動得哭了。后來我們還了解到，公司和相關(guān)部門派出了專車進行點對點運輸。

那么到底走了多少人？步行回家的員工都安全抵達了嗎？還有沒有走在路上的員工？他們該如何防護？這些細節(jié)尚不得而知，但可以肯定的是，在自愿留崗休假和一攬子密集防護措施之下，員工們不斷選擇離開。據(jù)第一財經(jīng)報道，為留住員工，富士康鄭州科技園今日出臺全新激勵政策，出勤補貼標準由原來的每天100元提高到每天400元，11月全勤獎全額可得。隔離1.5萬元以上的員工呢？每天還有300元的隔離補貼。這樣的補貼非常難得，也確實很誘人。一些即將收拾行囊離開的員工，決定再多工作幾天。當然，說真的要留住員工，最重要的是安全、健康和合法權(quán)益的保障。 值得肯定的是，現(xiàn)在這個情況正在逐步改善解決，但同時也要認識到，無奈的步行回家行為，是信息不透明導(dǎo)致疫情以外的次生災(zāi)害，所以現(xiàn)在要對癥下藥，盡快補上。因此，我們也呼吁當局盡快召開新聞發(fā)布會，對民眾最現(xiàn)實、最直接的關(guān)切做出詳細回應(yīng)，而不是簡單辟謠。除了剛才提到的問題，包括園區(qū)感染人數(shù)有多少、每天新增病例有多少、鄭州新增病例能否對接等網(wǎng)校頭條，把問號一個個理順，信息透明化，恐慌和謠言就不會存在，實事求是，問題才能盡快得到解決。中國從來不缺少一方有難、一方有難的精神，有難的時候，我們一起扛，一起面對。鄭州加油，河南加油。