廣東省人力資源和社會保障廳首頁入口已經由小編整理好了！點擊下方鏈接即可進入網站。2022年廣東省公務員考試筆試成績查詢入口已經開通，已通過面試的考生要開始準備面試了。

面試將是考生成為公務員的最后一道關卡。時間緊迫，抓緊時間準備面試至關重要！為了讓考生在面試中脫穎而出，廣東華圖編輯特意制定了廣東省考面試熱點預測班，幫助考生做好面試準備。祝各位考生備考順利，成功！

2022年廣東省公務員考試成績已公布！考生可通過以下表格盡快查閱各市直轄市省考成績！

2022年廣東公務員考試成績查詢門戶網站（各考區資格審查公告）

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惠州公務員考試網提醒各位考生：筆試最低及格分數線是考生進入面試的第一道關卡，考生只有達到最低及格分數線才有資格參加面試，筆試成績排名第一但未達到及格分數線的，將被取消面試資格。

年級分數線

2021

廣東省2021年公務員考試加權及格分數線為50分，考試總及格分數線為54分。市、縣級省屬直屬機構、派出機構職位，按照招考單位所在市、縣（市、區）及格分數線執行。

2020

1.省屬機構及珠三角區域（廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶）崗位筆試科目加權合格分數線為50分，總考試合格分數線為54分。

2.沿海經濟區（汕頭、汕尾、陽江、湛江、茂名、潮州、揭陽）、北方生態發展區（韶關、河源、梅州、清遠、云浮）及龍門縣、恩平市、廣寧縣、德慶縣、封開縣、懷集縣崗位筆試科目加權及格分數線為45分，總考試及格分數線為51分。

省級以下機關直屬機構和市、縣級派出機構崗位，按照招考單位所在地市、縣（市、區）招生及格分數線執行。

2019

筆試成績=“行政專業能力測試”成績×60%+“鑒定”成績×40%（其中：公安機關執法類崗位筆試成績=“行政專業能力測試”成績×50%+“鑒定”成績×30%+專業科目筆試成績×20%，審計機關審計專業類崗位筆試成績=“行政專業能力測試”成績×30%+“鑒定”成績×20%+專業科目筆試成績×50%）加權計算，四舍五入保留小數點后2位。經研究，2019年廣東省公務員錄用考試筆試科目加權及格分數線為50分，考試總成績及格分數線為54分。

2018

1.省屬機構及珠三角地區（含廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、東莞市、中山市、江門市、惠州市、惠東縣、博羅縣、肇慶市、四會市）崗位筆試科目加權及格分數線為50分，總考試及格分數線為54分。

2.珠三角地區以外崗位，2018年藏族高校畢業生特殊崗位、公安機關法醫崗位、看守所醫務崗位、司法行政部門獄醫崗位筆試科目加權合格分數線為45分，總成績合格分數線為51分。

報考省級垂直管理的市、縣級機構職位和省級機構的市、縣級機構及派出機構職位的，按照招考單位所在地的直轄市、縣（市、區）分數線評定。

2017

1.省屬機構及珠三角地區（含廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、東莞市、中山市、江門市、惠州市、惠東縣、博羅縣、肇慶市、四會市）崗位筆試科目加權及格分數線為45分，總考試及格分數線為51分。

2.珠三角地區以外崗位，公安機關法醫崗位、看守所醫務崗位、司法行政部門獄醫崗位筆試科目加權合格分數線為40分，總考試合格分數線為48分。

報考省級垂直管理的市、縣級機構職位和省級機構的市、縣級機構及派出機構職位的，按照招考單位所在地的直轄市、縣（市、區）分數線評定。

2016

1.報考省級機關及珠三角地區（含廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、東莞市、中山市、江門市、惠州市、惠東縣、博羅縣、肇慶市、高要市、四會市）崗位的考生筆試加權合格分數線為50分，總成績合格分數線為54分。

2.珠三角地區以外崗位應聘人員筆試科目加權合格分數線為45分，總成績合格分數線為51分。

3.報考公安機關法醫、看守所醫師、監獄及戒毒所獄醫、護理崗位的人員筆試加權合格分數線為42.5分，總考試合格分數線為49.5分。

報考省級垂直管理的市、縣級機構職位和省級機構的市、縣級機構及派出機構職位的，按照招考單位所在地的直轄市、縣（市、區）分數線評定。

點擊查看>>>廣東省考面試熱點預測課

廣東華圖教育：2022廣東公務員考試面試-技能

對于公務員考試，無論是結構化面試、半結構化面試還是無領導小組面試，大家在準備過程中都會投入大量精力豐富自己的理論知識，希望在內容上能更勝一籌。當然，這的確是必要的。但與筆試不同，面試不僅考察智商，外在的形象和氣勢才是“駕馭”考官的關鍵。因此，想要給考官留下良好而深刻的第一印象，一定要維護好自己的“面子”。

具體方法

今天我并不是想帶大家探究面試的著裝藝術，而是想讓大家知道，在公務員、事業單位、選拔生面試中，要避免輕易踩到以下幾個雷區，否則面試就真的變成了“跑龍套”。

襯衫顏色和款式

可能大部分考生都覺得襯衫就應該是白色的。于是在考場上，大家都是一身白色。其實大家都一樣，在那么多考生中，考官很難給你留下深刻的印象。尤其是男生夏天出汗比較多，白色的襯衫就變得透亮了。這確實會讓考官的第一印象“深刻”。所以，在選擇襯衫的時候，可以在顏色上跳一點。比如：天藍色、蓮粉色，也要根據自己的膚色來選擇。另外，襯衫的款式也是有講究的，對于體型偏胖的考生，可以選擇一些窄豎條紋的襯衫，在視覺上有很好的“減肥”效果。

珠寶配飾

女生佩戴夸張的耳環、搶眼的手鐲、戒指、指甲油，男生佩戴金鏈子、金表。這些飾品太過夸張，面試前應摘掉。過于花哨、夸張的首飾配飾會讓你顯得不成熟、缺乏安全感。

發色

牛油果綠和奶奶灰的發色確實很潮流。不過面試的時候還是忍痛染回去吧，畢竟大部分面試官都很難接受這些另類的發色。建議面試前一周不要輕易改變發型和發色。長發的女生可以把頭發扎起來，散發的可以用卷發棒把散落的頭發弄得服帖。短發的男生女生也要好好打理一下，才能顯得干凈清爽。

步法

女生：很多女生都想穿高跟鞋讓自己顯得更高挑。如何選擇一雙合適的高跟鞋呢？首先材質上，啞光皮革是首選。絲綢、蕾絲之類的就不太合適了。其次，鞋跟高度以3到5厘米為宜。太低不行，太高走路不穩。最后，高跟鞋踩在地上的噪音會影響考官的聽覺感受。考生可以在鞋底貼上一塊膠帶或者創可貼，以減少噪音。

男生：黑色淺皮鞋（不穿筒鞋）。個子矮的男生可以穿有鞋墊的鞋子。記得襪子和褲子的顏色要搭配。不要穿黑色褲子配白色襪子，會顯得很突兀和突兀。

面試時一張自信大方的“臉”，更容易引起考官的興趣，考生們加油！

廣東華圖教育：2022廣東公務員考試面試-熱點話題

熱門背景

1.2021年4月20日，公安部部署開展“昆侖2021”專項行動，依法嚴厲打擊食品藥品環境和知識產權犯罪，慶祝中國共產黨成立100周年。

2、全國公安機關深入推進“昆侖2021”專項行動，持續對網絡侵權假冒犯罪保持高壓態勢。“雙十一”臨近，公安部公布了10起依法嚴厲打擊網絡侵權假冒犯罪典型案例。

模擬測試

近年來，隨著網絡購物的發展，消費者購買假冒偽劣產品的風險不斷加大。為保護消費者合法權益，深入推進“昆侖2021”專項行動，公安部在“雙十一”來臨之際，依法嚴厲打擊了一批利用網絡侵權假冒犯罪案件。您對此怎么看？

參考答案

1. 表明你的態度

消費者在享受網絡購物便利的同時，也受到購買假冒偽劣商品等問題的困擾，這一現象在雙十一“狂歡節”期間更是明顯，因此在雙十一來臨之際，公安部嚴厲打擊利用網絡侵權假冒犯罪具有重要意義。

2.分析此舉的積極意義

（一）減少犯罪數量。隨著互聯網的發展，利用“直播帶貨”、“海淘”等新模式銷售假冒商品的犯罪也隨之增多。此次專項整治行動搗毀了一批網絡盜版犯罪產業鏈，對此類犯罪的打擊十分有效。

（2）保護消費者的合法權益。假冒偽劣產品不僅給消費者帶來經濟損失，嚴重的甚至影響消費者的身心健康。因此，公安部嚴厲打擊網絡侵權假冒行為，可以切實保護消費者的合法權益。

（三）保護企業合法權益，維護市場秩序。假冒產品是對正品企業的侵權，嚴重情況下，會造成“劣幣驅逐良幣”，擾亂市場秩序。公安部嚴厲打擊網絡侵權假冒行為，可以保護正品企業的合法權益。

3.分析行動中面臨的問題

（1）網絡上假冒侵權產品難以發現。一方面，網絡上銷售的產品無法直接查詢真偽，消費者只能在收到產品后才能查看產品是否有問題，這導致網絡上假冒侵權產品的發現存在滯后性。另一方面，消費者對產品真偽的鑒別能力不足。在公安部嚴厲打擊網絡侵權假冒行為時網校哪個好，網絡上假冒侵權產品也難以辨別。

（2）網絡侵權假冒案件難以杜絕。互聯網時代，“直播帶貨”、“海淘”等網絡銷售平臺和渠道眾多清遠公務員考試網地址和入口，網絡銷售門檻低、流量大，導致犯罪行為數量眾多、隱蔽性強，難以精準打擊。

4.結合實際情況探討措施

（1）加大對昆侖行動的宣傳力度。在“618”、“雙十一”、“雙十二”等網絡大促重點時段，加大宣傳力度，曝光昆侖行動處置的典型案例，通過政府部門、主流媒體、線下社區等方式開展宣傳，達到以案警示的效果。

（二）監管機構嚴格執法。通過定期檢查、隨機抽查，結合群眾投訴舉報，拓寬犯罪線索渠道，追查源頭，嚴厲打擊此類違法犯罪活動，加大違法成本。

（三）平臺要承擔主體責任，把好商品質量關。各類網絡銷售平臺應加強對銷售商品的商家、主播的資質審核，做好商品質量把關。

（四）消費者要提高警惕。消費者在網絡購物時，應加強防范意識和法治意識，盡量到正規平臺網購，如購買到假冒、劣質產品，應及時通過法律手段維護自身權益。

廣東華圖教育：2022廣東公務員考試面試-模擬試題

熱門背景

2021年11月22日，國務院辦公廳印發《關于進一步加強中小企業紓困援助工作的通知》，主要包括加大紓困資金支持力度、進一步推動減稅降費、靈活精準運用多種金融政策工具、推動緩解成本上升壓力、加強電力供應保障、支持企業穩定和擴大就業、確保中小企業資金兌付、著力擴大市場需求、全面強化責任等九項具體措施。

工業和信息化部副部長表示清遠公務員考試網地址和入口，針對近期中小企業發展遇到的突出問題，下一步要推動一些階段性惠企政策及時轉化為可以長期實施的政策，加強政策監督評估，打通政策落實的“最后一公里”。

模擬測試

為幫助中小企業渡過難關，國務院辦公廳近日印發了《關于進一步加大中小企業幫扶力度的通知》，計劃推動一些階段性惠企政策及時轉化為可以長期執行的政策，加強政策監督評估，打通政策落實的“最后一公里”。您對此怎么看？

華圖分析

1、分析這項政策的目的和意義。

（一）進一步穩定中小企業發展預期和信心。國務院通過一系列具體措施，對中小企業在資金支持、融資貸款、用電保障、成本控制等方面給予支持，并強調下一步要切實幫助企業應對原材料價格、物流、勞動力成本上漲的壓力。

（二）提高各地相關部門開展工作的積極性。政策提出后，工信部將會同各地相關部門推動政策落地，一方面可以通過加強政策研究儲備、全面壓實責任、加強督導評估等方式，進一步指明各部門、各地區的工作方向，另一方面可以完善工作機制，出臺配套政策，大大提高各部門的工作效率和積極性。

（三）推動提升產業鏈供應鏈穩定性和競爭力，構建雙循環新發展格局。該政策可以更好地鼓勵更多中小企業把資金投入創新研發，進而創新升級成為“專精特新”的“小巨人”企業，為提升產業鏈供應鏈穩定性和競爭力、構建雙循環新發展格局發揮更大作用。

2.提出實施建議。

（一）加強政策宣傳。各級解讀。政府主動召開文件解讀會，領導、部門負責人帶頭宣傳解讀政策。邀請相關企業到場聽講答疑，現場指導應用。同時，邀請媒體通過多種渠道、多種方式轉發，打破政府重大政策“藏閨中”的局面。

（二）強化政策落實。以提高“專精特新”企業競爭力為目標，圍繞人才素質、融資支持、數字化發展等，各級多部門給予支持，為企業發展開綠燈；并按照“一企一策”要求，定期開展促進中小企業平穩健康發展調研，實時關注企業當前生產經營狀況，發現問題隨時進行專題指導，落實政策助力企業發展。

（三）加強政策監督管理。建立“專精特新”監督檢查隊伍，暢通企業投訴渠道，讓企業意見暢通無阻地到達監管部門；充分發揮政府網站、新聞媒體的輿論引導作用；委托第三方機構對中小企業發展環境進行第三方評估，把政策落實作為評估主要內容，引導地方政府以評估促建設、促改革、促卓越。

2022年廣東省公務員考試成績查詢門戶將于2022年1月28日開通。2022年廣東公務員考試成績查詢門戶：登錄“廣東省公務員考試錄用管理信息系統”查詢筆試成績及最低及格分數線。

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2022年廣東公務員考試及格分數線

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2022年廣東省考試資格復審報名人員名單公布

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廣東公務員考試網為各位朋友整理了2022年廣東公務員考試面試流程>>>

2022 年 1 月 28 日

業績公布

結果將于 2022 年 1 月 28 日公布

筆試成績四舍五入保留小數點后2位。其中：普通職位筆試成績=《行政職業能力測試》成績×50%+《應聘論文》成績×50%；

行政執法崗位筆試成績=行政專業能力考試成績×40%+論文寫作考試成績×40%+專業科目筆試成績×20%；

公安機關執法崗位筆試成績=行政專業能力考試成績×50%+寫作考試成績×30%+專業科目筆試成績×20%；

審計機關“審計專業”崗位筆試成績=“行政專業能力測試”成績×25%+“論證”成績×25%+專業科目筆試成績×50%。

成績查詢門戶：2022年廣東公務員考試成績查詢門戶

相關鏈接：筆試及格分數線 | 資格審查公告

2022 年 2 月至 3 月

面試

面試時間：2022年2月-3月

面試名單：2022年廣東公務員考試面試名單

面試人員須在公務員主管部門或招考機構規定的時間和地點接受資格審查和面試。未按規定時間參加資格審查和面試的，視為自動放棄報考權利。資格審查不合格的，不得參加面試，招考機構可依次更換面試人員。如相關材料和信息不真實，影響資格審查結果的，取消面試資格。面試成績為100分，四舍五入保留到小數點后2位。

相關鏈接：廣東公務員考試面試禮儀 | 無領導結構化面試口袋書 | 廣東公務員考試面試政府練習題

2022 年 3 月至 4 月

體格檢查

體檢時間：2022年3月-4月

體檢名單：2022年廣東公務員考試體檢名單|體能測評

考試結束后，對考試總成績合格的考生，按分數從高到低的順序擇優進入體檢考核。其中，不實行差別考核的崗位，按招聘人數等額分配人選，部分實行差別考核的崗位（詳見崗位表）按招聘人數1：2的比例分配人選。

2022 年 5 月

招聘

招聘公告：2022年廣東省公務員考試補充招聘公告

擬招聘人選名單應當在招考機構或公務員部門門戶網站公示。公示內容包括招考機構名稱、擬招聘崗位、擬招聘人選姓名、性別、準考證號、畢業學校或工作單位等。同時公布舉報電話，接受社會監督。公示期為5個工作日。公示后無反饋意見或者反饋意見不影響招聘的，應當按規定程序和權限辦理招聘手續。

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