2016年，貴州省對(duì)社會(huì)公開發(fā)起了公務(wù)員、選調(diào)生以及人民警察的選拔考試，進(jìn)行公開招錄。

成績(jī)查分情況及排名的公告

2016年，貴州省在省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)開展了面向社會(huì)的公務(wù)員統(tǒng)一招錄工作；同時(shí)，該省還選拔了高校的杰出畢業(yè)生到基層崗位任職。此外，貴州省的法院、檢察院、公安（含森林公安）以及司法機(jī)關(guān)也對(duì)社會(huì)進(jìn)行了人民警察的公開招錄，筆試成績(jī)的查詢工作已經(jīng)完成。現(xiàn)將查分結(jié)果及筆試成績(jī)的排名等相關(guān)信息予以公布。

自5月23日成績(jī)揭曉以來(lái)，5月30日和31日，依據(jù)《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》，我院指派專人細(xì)致地復(fù)核了申請(qǐng)查分的考生筆試成績(jī)，經(jīng)嚴(yán)格審查，確認(rèn)所有考生的筆試成績(jī)均準(zhǔn)確無(wú)誤。考生們現(xiàn)在可以登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”（），在選定了相應(yīng)的考試類別之后，只需輸入自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，便可查詢到個(gè)人的筆試成績(jī)、加分詳情以及所報(bào)考職位的排名信息。

特此公告

貴州省人力資源和社會(huì)保障廳考試院

2016年6月3日

點(diǎn)擊鏈接查詢成績(jī)排名：公務(wù)員成績(jī)排名查詢?nèi)肟?/p>

2016年，貴州省公務(wù)員筆試成績(jī)揭曉，恭喜各位順利踏入面試階段。請(qǐng)注意，面試機(jī)會(huì)難得，僅此一次，務(wù)必珍惜。我們需提前做好充分準(zhǔn)備，以防因?qū)γ嬖嚴(yán)斫獠簧睿罱K錯(cuò)失理想中的職位。在此，我們需明確公務(wù)員面試的流程：

本流程的說(shuō)明借鑒了歷屆公務(wù)員錄用面試的實(shí)際操作步驟，目的是向應(yīng)試者傳達(dá)關(guān)于面試流程的相關(guān)資訊，這些資訊僅作為參考之用。

1、電話通知面試

通常情況下，公務(wù)員筆試成績(jī)一旦揭曉，獲得面試資格的應(yīng)試者將會(huì)接到招考部門的來(lái)電，告知他們需參加資格審查以及面試的具體事宜。電話通知是此環(huán)節(jié)中最普遍的方式，所以，在報(bào)考公務(wù)員期間，務(wù)必確保手機(jī)通訊暢通，同時(shí)在此期間切勿更換號(hào)碼，以免錯(cuò)過(guò)重要通知。除了通過(guò)電話告知之外，部分機(jī)構(gòu)還會(huì)采用書信、電子郵遞或網(wǎng)絡(luò)公告的形式來(lái)告知面試資格，所以，經(jīng)常上網(wǎng)查看信息同樣至關(guān)重要。

2、準(zhǔn)備資格復(fù)審的相關(guān)證件

收到面試通知的考生需按照招聘單位的指示，準(zhǔn)備齊全相關(guān)證件，并在規(guī)定期限內(nèi)前往指定場(chǎng)所完成資格復(fù)核、面試確認(rèn)，同時(shí)留意相關(guān)注意事項(xiàng)。

3、面試日憑證進(jìn)入考場(chǎng)

面試日，應(yīng)試者務(wù)必?cái)y帶面試通知書及所需的其他證明材料，按時(shí)抵達(dá)面試場(chǎng)所。憑借面試通知書及相應(yīng)證明材料，方可進(jìn)入候考區(qū)域。

4、簽到、上交通訊工具

踏入候考區(qū)，必須先完成簽到手續(xù)。隨后，工作人員將宣布考場(chǎng)規(guī)定及面試成績(jī)公布等相關(guān)事宜。待宣讀結(jié)束后，每位考生需將個(gè)人通訊設(shè)備等物品上交。

小編在此為各位收集了一些應(yīng)試技巧：

1聽清題意

考生在聆聽考官宣讀題目時(shí)，務(wù)必保持專注與細(xì)致，否則因誤解題意而丟分的情況時(shí)有發(fā)生。若考生事先有所準(zhǔn)備，則即便面對(duì)充足的時(shí)間，也不必?fù)?dān)心會(huì)超出規(guī)定時(shí)限。

2論點(diǎn)鮮明

考生在解答題目時(shí)，需先明確個(gè)人立場(chǎng)，隨后逐步進(jìn)行闡述。若不然，便如同放空炮，即便洋洋灑灑一番，考官亦難以捕捉到你的核心觀點(diǎn)，這顯然反映出邏輯條理上的不足。

3不要撐時(shí)間，解決問(wèn)題是硬道理

一些考生主張面試時(shí)間應(yīng)被充分利用，因此他們常常為了拖延時(shí)間而竭盡全力擴(kuò)充內(nèi)容，然而這實(shí)則本末倒置。他們追求表面的充實(shí)，卻導(dǎo)致了內(nèi)容的繁冗不堪。

面試中的每一道題目都設(shè)定了特定的考察重點(diǎn)，考生在作答時(shí)需緊扣核心內(nèi)容，避免偏離主題，隨意發(fā)揮。簡(jiǎn)潔明了地回答問(wèn)題也是獲取高分的關(guān)鍵因素之一。

通常面試的時(shí)長(zhǎng)較為充裕，即便只有20分鐘，也足以在15分鐘內(nèi)給出準(zhǔn)確且有力的回答，因此無(wú)需過(guò)多贅述。

4充分了解部門或職位

對(duì)于所報(bào)考的機(jī)構(gòu)缺乏了解，這在考官眼中可能意味著你對(duì)這份職位缺乏興趣，亦或是重視程度不高。考生務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備，全面掌握該部門或崗位所需的能力和素質(zhì)要求，同時(shí)也要熟悉其工作內(nèi)容、流程、企業(yè)文化以及核心價(jià)值觀等。在答題過(guò)程中，考生應(yīng)結(jié)合未來(lái)可能的工作崗位進(jìn)行具體闡述，以此展現(xiàn)自己對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。

5情緒緊張招致失敗

眾多應(yīng)試者在踏入考場(chǎng)之際，常因內(nèi)心焦慮而展現(xiàn)出諸多令人意想不到的舉止與言語(yǔ)，導(dǎo)致他們被淘汰出局。因此，考生務(wù)必掌握情緒調(diào)控的技巧，并且還需學(xué)會(huì)隱藏自身的緊張感。

常用舒緩情緒措施：

(1)考前對(duì)真題進(jìn)行學(xué)習(xí)，心中有底才能做到情緒放松。

(2)提前勘察考場(chǎng)環(huán)境，熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來(lái)的緊張

在面試過(guò)程中，考生可以采取飲用水的措施，亦或是提出暫停的請(qǐng)求，以此來(lái)調(diào)節(jié)自身的情緒。

無(wú)論考官表情嚴(yán)肅還是面帶微笑，考生都應(yīng)視他們?yōu)橹档米鹁吹拈L(zhǎng)輩，努力拉近彼此的心理距離。

實(shí)際上，考官并不會(huì)有意給你設(shè)置障礙，他們僅僅是依照工作職責(zé)執(zhí)行面試流程，與你的個(gè)人利益并無(wú)沖突，因此，他們會(huì)以公正公平的態(tài)度與你進(jìn)行交流，以便準(zhǔn)確評(píng)估你的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)。

6邏輯混亂，前后矛盾

考生在回答問(wèn)題時(shí)首先會(huì)確立一個(gè)立場(chǎng)，但可能因?yàn)榫o張情緒，在后續(xù)的闡述中不經(jīng)意間提出與先前觀點(diǎn)相悖的見解，從而自我矛盾。這種現(xiàn)象容易造成論述邏輯的混亂，使得論證不夠充分。

7缺乏真誠(chéng)，刻意迎合

季羨林這位國(guó)學(xué)泰斗曾言，應(yīng)言真而不欺，絕言虛，雖真亦不全吐。在面試場(chǎng)合，部分考生往往為了討好考官，刻意調(diào)整自己的回答內(nèi)容和語(yǔ)氣。例如，當(dāng)被問(wèn)及報(bào)考動(dòng)機(jī)時(shí)歷年公務(wù)員考試真題及答案下載網(wǎng)校頭條，他們往往大談服務(wù)民眾，卻對(duì)個(gè)人在物質(zhì)和精神層面的權(quán)益避而不談，這樣的回答顯然是刻意逢迎，與實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn)。

考生需向考官展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自我，讓人感受到你的坦率和純樸，同時(shí)對(duì)自己有一個(gè)清晰、理性的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。既不應(yīng)只談優(yōu)點(diǎn)而過(guò)分夸大，以免顯得自吹自擂，亦不應(yīng)只談缺點(diǎn)，因?yàn)槲覀兊哪康氖勤A得考官的青睞，而非讓他們對(duì)你失去信心。

8少做承諾，多些實(shí)干

眾多應(yīng)試者傾向于表達(dá)決心，諸如“我將來(lái)必定與同仁密切協(xié)作”“我將來(lái)必定能順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換”“我必定會(huì)遵從上級(jí)并尊重同僚”……然而，相較于空洞的承諾，不如具體闡述你目前的實(shí)際行動(dòng)，你的良好人際交往原則、你的服從態(tài)度以及你的學(xué)習(xí)能力，通過(guò)哪些具體事例能夠讓考官直觀地感受到，這樣即使不進(jìn)行承諾，也能贏得考官的信任。

9鮮明個(gè)人特色

考生需持續(xù)展現(xiàn)其獨(dú)特性、卓越性，以便讓考官深刻認(rèn)識(shí)到自己乃最合適之選。

第一步，要證明自己專業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。

在接下來(lái)的環(huán)節(jié)中，你需要展示出自己出色的人際溝通技巧，向考官證實(shí)你有能力融入新的集體。

第三步，要列舉特長(zhǎng)或個(gè)性化優(yōu)勢(shì)，證明你是個(gè)一專多能的人才。

這三步中，步步都必須有實(shí)際閱歷來(lái)證明你，空談等于沒(méi)說(shuō)。

10有理論高度

面對(duì)社會(huì)問(wèn)題的處理，考生不應(yīng)局限于對(duì)癥下藥，應(yīng)提升至理論層面，提煉出具有廣泛指導(dǎo)意義的理論體系，以指導(dǎo)未來(lái)的工作實(shí)踐。

某些地區(qū)采取拉閘限電手段以實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排，這種做法存在弊端，不能僅僅停留在討論如何加以制止的層面，更應(yīng)將其上升到違反科學(xué)發(fā)展觀、背離公務(wù)員職責(zé)宗旨的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。

11尊重他人

面對(duì)考官時(shí)，務(wù)必展現(xiàn)出充分的敬意。眾多考生因禮儀失當(dāng)，致使考官產(chǎn)生誤解，從而失去了寶貴的分?jǐn)?shù)。在與考官交流時(shí)，考生應(yīng)保持微笑。微笑不僅代表自信，更是一種恰當(dāng)?shù)亩Y儀表現(xiàn)。

考生在答題時(shí)還需注意目光與考官的交流，不可垂首交談或四處張望，這樣的行為同樣是不禮貌的。在回答問(wèn)題時(shí)，若隨意比劃或采取松懈的坐姿，亦是不當(dāng)?shù)呐e止。此外，對(duì)于涉及人際關(guān)系的題目，處理矛盾時(shí)更應(yīng)基于對(duì)他人充分的尊重，以妥善解決問(wèn)題。

12這視野開闊，底蘊(yùn)深厚

知識(shí)面寬廣，眼界寬廣，善于觸類旁通，舉一反三，談及時(shí)事時(shí)能旁征博引，引用經(jīng)典。這是高分學(xué)員的顯著特點(diǎn)之一。

13自信 干練

回答問(wèn)題時(shí)展現(xiàn)出自信的風(fēng)度歷年公務(wù)員考試真題及答案下載，音量洪亮且語(yǔ)速流暢，言辭中透露出堅(jiān)定的信念。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，采取的方法巧妙且高效，既不猶豫不決，也不拖泥帶水。

14正裝出席

公務(wù)員面試場(chǎng)合莊重嚴(yán)肅，著裝不得隨意，否則將被淘汰。面試時(shí)的著裝需與所求職位相匹配，彰顯個(gè)人素質(zhì)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)精神。