人力資源師資格證證考試報考人數逐年降低，好多考生想曉得“2023年成都人力資源師報考時間推斷，考試地點在那里”，人力資源師資格證欄目整理了相關內容！

人力資源師考試報考時間安排：

人力資源師考試時間是：每年3月、月、7月、9月、11月的第三周的周三、周六、周日。

人力資源師報考時間一般提早一個月進行，即人力資源師報考時間為2月、8月、5月、11月開

人力資源師考試課目是哪些？

人力資源師考試分為兩場：理論知識、操作技能理論知識；操作技能各科滿分100分，均達到60分為合格。

1、理論知識試題分兩部份，一是單選題共70道，二是多選題共30道，這兒須要注意的是單選多選的分值都是每題1分。分值一樣。多選題少選多選都沒分。

2、技能操作試題分兩部份，一是“共用題干單項選擇題”、二是“案例剖析題”。共60個單選，40個多選題。每題1分。

人力資源師考試兩個課目都是采取電子化的考試形式，考生答題須要通過操作計算機來完成2024年人力資源考試報名時間，須要注意的是，考生必須兩科一次通過，一科不及格另一科成績不予保留。

一、人力資源管理師的就業前景：

1、進入管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢；

2、關注企業中的企業人力資源管理（大多數人力資源都屬于這一方向）；

3、獵頭業的發展；

4、培訓行業；

5、勞務派遣；

6、結合計算機軟件技術，進行EHR系統軟件的研制；

7、人力資源開發的一些細分模塊圖，如職業規劃、人才評估等。

人力資源管理是所有管理工作中離權利近來的層次，通常工作穩定2024年人力資源考試報名時間，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門，因職業重要性，人事主管升職、加薪的概率很高，因而想從事這份工作的人也十分多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業堪稱是管理行業中的“寵兒”

二、加強評價制度與用人制度銜接。

高技能人才根據技術技能水平自愿出席職稱評審，鼓勵取得職稱的高技能人才固守在生產服務一線。探求完善企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列互相比照，專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位相互銜接機制。各種企業對在聘的中級工、技師、高級技師在學習進修、崗位任命、職務職級晉升、評優評比、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。鼓勵用人單位研究制訂高技能領軍人才職業發展規劃，推行高技能領軍人才月薪制、股權期權激勵，籌建高技能領軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻給與高技能人才績效獎勵，著力提升高技能人才待遇水平。

(一)強化組織領導。構建高技能人才與專業技術人才職業發展通道是提升技能人才待遇和地位的重要措施，是進一步鞏固黨的執政基礎的重要措施。各級人力資源社會保障部門要高度注重，強化領導，聚焦關鍵問題，產生工作合力，結合實際搞好高技能人才職稱評審工作。

(二)加強監督指導。各級人力資源社會保障部門要把兩類人才職業發展貫通作為強化高技能人才隊伍建設的重要任務來抓，采取著力好使的舉措，加強工作力度，指導各地、各有關單位有序舉辦工作，確保各項新政舉措取得實效。

(三)加大宣傳引導。各地區、各有關單位要加大宣傳引導，做好新政剖析，提升用人單位積極性，引導兩類人才積極參與。大力宣傳兩類人才貫通的典型經驗，加強推動和示范作用，營造良好氣氛。