1、民辦學校招生套路很深,雖然辦了五險,但老師難留?
民辦教師的招聘與公辦教師的招聘方式不同,民辦教師是學校直接招聘,而公辦教師則是教育行政部門招聘。這就導致民辦教師在招聘過程中會使用一些花招,使得民辦教師選擇另辟蹊徑。那么民辦學校在招聘時會使用哪些花招呢?第一個花招就是學校不能兌現(xiàn)承諾。
教師的工作負擔通常非常重,需要同時承擔多個班級的教學和管理工作,工作量過大,身體也非常勞累。寄宿制私立學校學生的最大特點就是在校時間長。基本上,你可以認為學生生活在學校里,只是他們生活的主要內(nèi)容是備考。既然學生在學校待的時間長,教師在工作上待的時間自然也長。
教學、備課、批改作業(yè)、批改試卷、出題,這些只是最基本的工作,還有教學研究、寫學習筆記、上公開課、參加會議,還有各種行政工作。什么是行政工作?比如吃飯時維持學生餐廳的秩序,午飯后在操場上開車送學生回宿舍,周末陪學生坐班車等等。
如果你是班主任,早上六點就要出去做運動,晚上十點半就要下課,如果還要檢查學生宿舍,晚上十一點起碼也要結束。所以私立學校教師招聘,私立學校的老師,不是全部,但至少九成以上,工作強度都很高。對于體力不是那么強的老師,身體長期下來真的承受不住。尤其是35歲以上的老師,因為過度勞累而主動辭職的現(xiàn)象屢見不鮮。
第二招,教師福利沒有保障。民辦學校是盈利性學校,所以特別注重教師的產(chǎn)出,通常會把教師的價值轉(zhuǎn)化為利潤。民辦學校在招人的時候,通常會承諾應聘者一些福利,比如產(chǎn)假、事假、寒暑假等,和私立學校一樣,五險一金也會按時發(fā)放,但事實真的是這樣嗎?
大多數(shù)民辦學校會以教學為由網(wǎng)校頭條,直接拒絕教師請事假、產(chǎn)假,或者允許請假但扣工資、扣全勤獎,多數(shù)情況下只交五險一金,不交住房公積金。教師辛辛苦苦干了一個月,請幾天假就要被扣工資,這對教師來說是難以忍受的,一些民辦學校教師干脆辭職,另謀出路。
第三招,無故開除教師,讓教師工作不穩(wěn)定。招聘時承諾教師不會輕易被開除,工作穩(wěn)定,都是假的。其實,私立學校的教師通常會因為各種原因被學校開除。這些原因通常是什么呢?
比如不愿意當班主任、備課不認真、不抓學生知識落實、連續(xù)多次班級成績墊底、不聽從領導調(diào)遣的老師,從學校角度看,如果不劃算,也會被辭退。所以,民辦學校在招聘上花樣百出,自然留不住老師。
2. 為什么公共交通教師比私人教師更受歡迎?
首先是工資水平。隨著國家對教育的重視,公立學校教師工資水平上漲只是時間問題。這意味著與私立學校相比,公立學校教師的工資水平不再是劣勢,相反,隨著公立學校教師工資水平的提高,他們比私立學校教師擁有更多的優(yōu)勢。其次私立學校教師招聘,在其他待遇方面,公立學校教師的待遇相對較好。女教師有產(chǎn)假、婚假、暑假和寒假。
關鍵都是帶薪休假,想想都覺得很美好,但是學校有這么好的待遇嗎?當然沒有。很多私立學校的女老師一旦懷孕就會被學校以各種理由辭退,休假期間也拿不到任何工資。最重要是要有一份穩(wěn)定的工作。公立學校的老師都有職業(yè)安排。
他們不用擔心被解雇,而私立學校的老師面臨的不確定性很多,一不小心就可能被學校以各種理由解雇,所以公立學校的老師在工資水平、待遇以及工作穩(wěn)定性等方面都相對較好。
總結:
相比私立學校的老師,公立學校的老師各方面的薪資都更好,不過公立學校的教師招聘競爭也非常激烈,想要進入教師行業(yè)的考生,首先要確定自己是上私立學校還是公立學校,然后努力學習,盡快找到工作。