政府雇員的基本工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？

技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級（崗位）工資組成。

薪酬根據(jù)現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）、技術(shù)等級（職務(wù)）任職期限、變動期限確定。

技術(shù)工人技術(shù)等級（職務(wù)）工資按照評定（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）相應(yīng)執(zhí)行。

2022年公務(wù)員最新工資標(biāo)準(zhǔn)

一等獎：平均工資7000元以上。

代表：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二類：平均工資5000元左右。

地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份或國家對邊境地區(qū)給予補助的省份。

三等：平均工資4000元左右。

代表：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省。這些地區(qū)公務(wù)員工資每次漲，國家都會記得發(fā)補貼。

公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)：

1.公務(wù)員基本工資

營業(yè)員2800元；職員3000元；副處級3100元；局級3300元；副處級3600元；處級4000元；副局級4400元；廳局級500元等。

二、公務(wù)員工齡工資

每年60元按虛擬年限計算，按月發(fā)放，每三年發(fā)放一次。

3.公務(wù)員獎金工資

每月300元。年度評審不通過的，次年1月份停發(fā)，至次年1月份考核通過后繼續(xù)發(fā)放。每三年一次。

4. 公務(wù)員工資補貼

車補貼、取暖補貼、出勤補貼、上山補貼、地區(qū)差異補貼。在此基礎(chǔ)上還有工齡工資、獎金工資、補貼工資。

2022年公務(wù)員工資能有多少呢？首先是基本工資。基本工資大概是5000一個月，光是基本工資一年就6萬左右。在他們單位，新入職的公務(wù)員一個月工資才3500左右。所以說公務(wù)員三千多是真的。

現(xiàn)在，關(guān)鍵來了，公務(wù)員雖然基本工資不高，但是補貼卻不少，首先是每個月有200元的通訊補貼網(wǎng)校頭條，還有200元的應(yīng)急補貼，一年下來就是4800元，因為是在基層工作，所以每個月還有1500元的補貼，一年下來就是1.8萬元。

公務(wù)員一年還是13元，底薪加上6500元的下鄉(xiāng)補貼，每季度會有一次季度考核，考核通過的話能拿到5000元，一年大概就是2萬左右，然后年終獎再單獨算，大概就是2萬左右，這樣算下來一年實際收入大概就是13萬左右。

除了以上薪資，還有一項福利不容忽視，那就是公積金。對于這位正式公務(wù)員來說，公積金每月大概在2800元，一年大概在3.5萬元。單位新晉同事比較少，也就2000多元而已。公積金雖然不會直接存入卡里基層公務(wù)員工資，但也算自己的收入。綜合來看，一年實際收入大概在17萬元左右，新晉公務(wù)員大概在12萬元左右。

基本工資正常增長的措施有哪些？

經(jīng)年度考核合格以上的公務(wù)員基層公務(wù)員工資，一般每5年可在相應(yīng)職務(wù)級數(shù)內(nèi)晉升一級，一般每2年可在相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級工資。公務(wù)員級別達(dá)到相應(yīng)職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升職務(wù)級別，但在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級工資。