3月19日午時，杭州電子科技大學(xué)校園內(nèi)，學(xué)生們行走匆匆，他們大多前往校內(nèi)那座風雨交加的籃球場。

參加招聘會吧！”一名男生提議道。他所指的是當天下午舉辦的“優(yōu)企進校，招才引智”活動杭州電子科技大學(xué)就業(yè)網(wǎng)，這場活動是浙江省2025屆高校畢業(yè)生專精特新中小企業(yè)專場招聘會，同時也是杭州電子科技大學(xué)2025年春季的綜合招聘會。

畢業(yè)生：“先就業(yè)再擇業(yè)” 得到的工作比預(yù)期高

臨近下午一點，已有超過三百家企業(yè)抵達現(xiàn)場，其中半數(shù)以上已陸續(xù)就位。令人驚訝的是，竟然有學(xué)生提前半個多小時便已抵達會場。

王姓同學(xué)來自杭電機械學(xué)院，他提及，自己曾數(shù)次參與招聘活動，卻未能如愿找到心儀的職位，內(nèi)心頗感焦慮。此次招聘會，他特地邀請了好友小許同行。“小許已成功就業(yè)，調(diào)整了求職期望，卻意外收獲了令人滿意的結(jié)果。”

小許表示，他來自寧波，已經(jīng)確定的工作地點也是寧波。他所獲得的工作與專業(yè)相符，年薪在十五六萬之間，比他原先的預(yù)期高出四五萬，而且還有雙休日。盡管那家單位并非他最心儀的選擇網(wǎng)校頭條，但考慮到當前的就業(yè)競爭激烈，這樣的條件還是不得不接受。在他看來，畢業(yè)生求職應(yīng)當“先就業(yè)后擇業(yè)”，因為他們通常缺乏工作經(jīng)驗，也沒有足夠的籌碼去與企業(yè)討價還價。

小王之所以對這次招聘會格外關(guān)注，是因為受到了小許的啟發(fā)。他對待每一個與專業(yè)匹配的企業(yè)都表現(xiàn)出了極大的熱情，不僅會與企業(yè)代表進行深入的交流，而且對于杭州那家經(jīng)常有國際出差機會的企業(yè)，他也毫不猶豫地進行了洽談。“企業(yè)已經(jīng)明確告訴我，由于項目性質(zhì)屬于工程類，出差過程頗為艱辛，而且目的地通常是非洲、南亞、西亞等地區(qū)。”然而，我并不反對，若有機會杭州電子科技大學(xué)就業(yè)網(wǎng)，我仍愿意嘗試一番，這樣的國際性項目對個人成長大有裨益。

企業(yè)：學(xué)生開出“高”薪不再被拒 符合條件就能拿到

為了吸引畢業(yè)生的注意，招聘企業(yè)可謂是絞盡腦汁，想出了各種手段。在招聘現(xiàn)場，一些企業(yè)推出了掃碼即可獲得禮品袋、紅包等優(yōu)惠活動，吸引了眾多學(xué)生的熱情參與。然而，對于畢業(yè)生而言，他們更關(guān)心的是企業(yè)提供的薪酬福利。

一些畢業(yè)生提出了月薪一萬的期望，對此，我們目前并不會立即予以拒絕。謝女士，這位來自國企的人力資源部員工表示，過去每當遇到學(xué)生提出的薪酬要求與企業(yè)所能提供的薪酬存在差距時，我們通常會進行一番說明，力求雙方能夠達成一致意見。學(xué)生若不接受，便無后續(xù)發(fā)展可言；然而，自去年起，我們已摒棄舊習，只要條件可行且能達成預(yù)期業(yè)績，使企業(yè)感受到“物有所值”，我們便會在月度績效考核或年終獎金中給予相應(yīng)的回報。

針對當前00后學(xué)生普遍渴望的“雙休日”以及“五險一金”福利，許多企業(yè)在招聘現(xiàn)場的易拉寶周邊特別張貼了標識。一位招聘負責人表示：“優(yōu)秀的人才，工作效率提升后，加班的需求自然就減少了。”

高校老師：往年入校就“死”的QQ群閃動了

目前，部分家長已逐漸轉(zhuǎn)變觀念，不再鼓勵子女采取慢就業(yè)策略。來自浙江科技大學(xué)的招生就業(yè)處教師王德棟，在愉快地接受記者采訪時透露，從事招生就業(yè)工作多年，他積累了眾多家長交流群，這些群通常在招生季前因家長欲了解學(xué)校招生政策而組建。通常情況下，開學(xué)之后，這些群便會變得寂靜無聲，鮮有人再進行交流。然而，近期內(nèi)，2021級咨詢?nèi)鹤兊没钴S起來，家長們紛紛前來咨詢關(guān)于就業(yè)事宜，“他們擔憂自己所掌握的就業(yè)信息不夠全面，因此渴望聽取學(xué)校教師的專業(yè)見解。”

王德棟提到，有一位家長網(wǎng)名叫做“櫻花”，就職于國有企業(yè)，對孩子成長極為關(guān)心。盡管在孩子本科畢業(yè)后是否繼續(xù)深造或就業(yè)的問題上，他持開放態(tài)度，但仍舊不遺余力地搜集各類信息，與孩子一同探討、交流。隨著他發(fā)起話題，群內(nèi)眾多家長紛紛加入討論，共同關(guān)注孩子的就業(yè)問題。觀察家長們的交流內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)，他們普遍持有這樣的觀點：從孩子長遠發(fā)展的角度出發(fā)，不應(yīng)讓他們長時間閑置在家中無所事事，而應(yīng)引導(dǎo)他們?nèi)谌肷鐣駝t個人可能會因此變得無所作為。

杭州地區(qū)的一些高校輔導(dǎo)員普遍表示，自去年起，家長們對孩子就業(yè)問題的關(guān)注顯著增強，甚至有些家長在傾聽孩子意見后，會選擇與輔導(dǎo)員交流，不再單純縱容孩子追求延遲就業(yè)的愿望。