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中國人力資源和社會保障部研究所主任金維剛近日在上海表示，延后退職方案將在今年即將頒布。頒布后會有三年左右的過渡期，或到2022年即將施行。
延后退職那些人將遇上
人群
假如延后退職從2022年開始，這么，這種人將遇上延后退職。
1、到2022年關于退休年齡的規定，大于等于50歲的男性工人——1972年以及之后出生的男性
2、到2022年關于退休年齡的規定，大于等于55歲男性黨員和主要是從事繁雜體力勞動的女性工人——1967年以及之后出生的人
3、到2022年，大于等于60歲的女性黨員——1962年以及之后出生的女性
80后、90后就肯定不用合計了，妥妥全部攤上了，絕大部份的70后和少部份60后也將延后退職。
時間究竟延長多少？
這么，到了2022年，沒退職的是不是一下子就要延退好幾年？
延后退職新政的一個重要原則就是漸進式。根據人社部主任尹蔚民的說法：“5年后你若果是60歲退職，方案施行后，可能是60歲零3個月；另一個人第二年離休，那5年后可能是60歲零6個月退職。”
假如依照每年延后三個月估算，這么2022年后，每四年離休年紀將延后一年。
根據尹院長的反例，可以得出這樣一個退職年紀估算公式——
女員工退職年紀=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女黨員退職年紀=55+3×（55+出生年份-2021）/12
女性退職年紀=60+3×（60+出生年份-2021）/12
按照上述估算公式，搜狐財經按照出生年紀列舉了一個詳盡的退職時間表：
一秒鐘就可以算出你的退職年紀！
須要注意的是，假如估算下來的退職年紀小于最終確定的延后退職最大年紀，結果以延后退職最大年紀為準。
至于最終將延后到多少歲退職，男女的退職年紀的差別是否會取消，是統一延后到60歲或65歲？是在現有基礎上統一最多降低三年？這一切還有待方案即將頒布。
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