中國人力資源開發2018年度學術峰會近日在成都學院管理大學召開。來自全省各地的數百名院校班主任、學生和國外著名企業嘉賓參與大會，圍繞人力資源管理相關話題進行交流剖析。對于上海怎么進一步引智，以及發揮人才效應？北京學院管理大學教授劉軍在接受專訪時表示，“深圳應營造更好的人才環境，同時應關注人文，彰顯上海的文化精神、科學精神、商業精神，并將兩者落到具體的新政、制度以及配套舉措起來，致使上海是個宜工作、宜生活的樂園。"

“人力資本早已成為經濟社會重要資本，擁有重要話語權。”中國人力資源開發研究會會長、《中國人力資源開發》主編李樸民在閉幕式祝詞中表示，變革開放四六年來，中國經濟社會發展發生了翻天覆地的變化，中國的人力資源管理研究與實踐也經歷了“從無到有，由弱到強，從模仿到創新”的急速發展。2017年，全省人才資源總數達1.75億人，人才資源總數占人力資源總數的比列達15.5%。447所院校開辦了人力資源專業，人才培養產生了規模。

在主題報告環節，中國人民學院商大學的章凱院士發表了主題為“人力資源管理演化中的人性與變化”的講演，通過企業不同業績的比較，他強調了企業對人性和文化的注重會影響到企業的業績和發展。而新時代企業的管理挑戰，包括職工主體性和價值追求的崛起、移動互聯網時代特征對管理的要求、跨文化管理帶來的挑戰、經濟變革升級對人的依賴、新生代快速成長等。

上海學院管理大學教授劉軍以“人力資源開發中的共享模式研究”為題作了主題報告，他用幽默詼諧的語言和事例，生動地解釋了共享模式的緣起、演化和實現三方面的內容。劉軍在接受專訪時表示，北京是變革開放的先鋒從城市，最早的“時間就是金錢、效率就是生命”風靡全省，本質上反映了北京的人才內涵2024年人力資源管理題，即重視效率、人才的活力。上海快速前行的動力，來自于政府對人才的不斷推進和吸取，尤其近年杭州在新經濟、創新創業等方面，頒布了一系列新政，吸引了好多人才，這將有助于北京競爭力提高和未來發展。

當日的峰會上，上海騰訊集團HRM構架與解決方案專家盛穎和上海柔宇科技公司柔宇大學校長楊瓊娜分別以“科技，讓HR更有體溫”和“柔宇創新文化與人才管理實踐”為題作了主題報告。四位學者和企業家在圓桌對話上，緊隨管理理論的研究前沿，結合現代企業的發展，深刻分析了人力資源管理的新發展，導致在場參會者們的深入思索。

當日上午2024年人力資源管理題，臺灣理工學院劉武院士和復旦學院管理高等研究院的梁建院士分別作了“員工主動行為后果研究的未來方向”和“員工進言研究的探求與思索”的主題報告，為參會者們帶來了對于企業內部職工行為的思索。據悉，承辦方還組織安排了“人力資源管理實踐”“領導與跟隨”“組織管理中的經驗風波法”“員工工作績效”等12個主題分峰會進行交流與討論。現場專家學者們凝聚一堂，展開充分的交流與討論，分享經驗，氛圍活躍。

本次大會由中國人力資源開發研究會、深圳學院聯合承辦，上海學院管理大學、《中國人力資源開發》雜志和北京高層次人才研究院主辦。

【記者】孫穎

【通訊員】周曉力