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『毛玠HR』

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謝謝您的支持！

2022年正式結(jié)束

想想自己在年初立下的flag

再瞧瞧目前的自己

升遷了嗎？

降薪了嗎？

還在通宵加班掉發(fā)掉成地中海？

對(duì)象仍然在蒼茫人海中不知去向？

想升官降薪走上人生顛峰？

那就趕快給自己好好規(guī)劃下！

人力資源管理師??

除了才能

增強(qiáng)自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

報(bào)考證書然后

能夠申請(qǐng)政府補(bǔ)助

......

假如你想了解課程詳情

作為企業(yè)人力資源管理師指定報(bào)考點(diǎn)，企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）2023報(bào)名開始招生！

領(lǐng)到企業(yè)人力資源管理師證書以后，符合條件的可以申請(qǐng)政府補(bǔ)助

補(bǔ)助申請(qǐng)條件：

取得《補(bǔ)貼目錄》內(nèi)省人力資源社會(huì)保障部委、國(guó)家授權(quán)的行業(yè)經(jīng)理部委核發(fā)的（不含復(fù)審換證）證書，并符合下述條件之一的人員，可以申請(qǐng)勞動(dòng)者技能輪訓(xùn)補(bǔ)助。

（一）本市戶口人員；

（二）持本市有效居住證人員；

（三）本市登記待業(yè)人員；

（四）本市正常繳納社會(huì)壽險(xiǎn)費(fèi)人員；

（五）在本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行離校三年未就業(yè)實(shí)名登記的本市大學(xué)結(jié)業(yè)生。

主要是針對(duì)初入職場(chǎng)的男子伴們，人力資源管理貫串于企業(yè)管理的全過程，無論您在哪些部委，都與人力資源管理緊密相關(guān)，并不僅僅人事部才應(yīng)當(dāng)懂人力資源管理。雖然你不是一個(gè)管理者，你也須要懂得公積金、勞動(dòng)協(xié)議、休假、績(jī)效、薪酬等內(nèi)容，由于這種與你的生活和工作息息相關(guān)

HR不僅在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源主管，踏入到公司決策層外，還可以做職業(yè)輪訓(xùn)講師、做企業(yè)初級(jí)咨詢顧問及初級(jí)獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開辦人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。

咨詢公司

現(xiàn)在市面上存在太多專業(yè)的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關(guān)的例如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設(shè)、人才管理等服務(wù)。

企業(yè)

除咨詢公司外，還可以選擇到企業(yè)從事人力資源相關(guān)的工作，例如應(yīng)聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等。

獵頭

獵頭也不失為一個(gè)良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是應(yīng)聘，為乙方網(wǎng)羅各種人才。

綜合來說，人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位就會(huì)還要人力資源管理人才。

證書的介紹

先來看一下百度百科的說明，再做具體解釋：

“

人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全省統(tǒng)一考試根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)等級(jí)。凡考評(píng)合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部頒授相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并推行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效護(hù)照，可計(jì)入檔案、全國(guó)通用。

”

可以看出，這個(gè)證書是國(guó)家統(tǒng)一考試的，分為四個(gè)級(jí)別，考試合格是由國(guó)家人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部頒授的，是國(guó)家認(rèn)可的。

過去幾年，國(guó)家逐漸取消了200多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個(gè)證書是有存在的必要，從這個(gè)層面上來說，人力資源管理證書值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書原本是有用的。

這些女子伴見到這兒會(huì)有疑惑

企業(yè)人力資源管理師不是取消了嗎？

是的！

其實(shí)企業(yè)人力資源管理師

是國(guó)家職業(yè)資格證書

之后取消了該項(xiàng)證書

目前以技能等級(jí)方式再次回歸

企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定方式回歸。并且人社部一再指出，促使水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評(píng)價(jià)。

也是由資格評(píng)價(jià)改為技能等級(jí)認(rèn)定，改變了評(píng)價(jià)發(fā)證主體和管理服務(wù)模式，推行“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會(huì)組織作用，為技能人才成長(zhǎng)成才提供愈發(fā)寬廣的天地。

人社部技能人才評(píng)價(jià)證書全省聯(lián)網(wǎng)可查詢

發(fā)證機(jī)構(gòu)從人社部變更到第三方機(jī)構(gòu)

企業(yè)人力資源管理師指榮獲職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：

●中級(jí)工（職業(yè)技能等級(jí)四級(jí)）

●高級(jí)工（職業(yè)技能等級(jí)五級(jí)）

●技師（職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)）

●高級(jí)技師（職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）

現(xiàn)在有什么人在考這個(gè)證書呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：

01

從事人力資源工作的群體

這類人因?yàn)楣ぷ鳌x升的還要，或許高考一個(gè)更高中級(jí)的證書，雖然在這個(gè)人力資源這個(gè)圈子混，他人有了，自己也得有一個(gè)，起碼能裝店面。做事力資源的都曉得有這個(gè)證書，不過現(xiàn)在的實(shí)際狀況是，不是所有的公司都要求要有這個(gè)證書的，嚴(yán)苛寫明要有這個(gè)證書的企業(yè)還不是這些，大多數(shù)是作為一個(gè)參照根據(jù)。

02

在校師生和正式結(jié)業(yè)的的人員。

非常是人力資源相關(guān)專業(yè)的師生，基本上在結(jié)業(yè)之前就會(huì)考完五級(jí)證，還有一部份其他專業(yè)的師生，不準(zhǔn)備從事原有專業(yè)的工作，準(zhǔn)備改行的。

目前的中學(xué)都流行考證，結(jié)業(yè)找工作的時(shí)侯，手里沒有幾個(gè)證書，都不好意思說！

其實(shí)，這個(gè)觀點(diǎn)是片面的，但現(xiàn)實(shí)是這些人考證是比較盲目的，不管對(duì)自己有用沒用，先考幾個(gè)再說。

有幾個(gè)證書，投簡(jiǎn)歷的時(shí)侯也會(huì)多幾分自信，誰(shuí)又能完全證實(shí)呢？

03

咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

某些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，因此必需要具有一定的人力資源管理知識(shí)，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員勾通，簽署一致的想法。

只有雙方很痛快的勾通，才有或許簽署業(yè)務(wù)上的合作。

因此，這類人員，還要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，假如完全不懂，是沒方法和顧客勾通的。

其實(shí)不僅這種人員，也有中途改行做事力資源的，還有工作還要，還要了解人力資源的，也有對(duì)人力資源有興趣的，也高考這個(gè)證書。

*注：以上人員不限戶口，符合企業(yè)人力資源管理師四級(jí)報(bào)考條件均可報(bào)考。

有用的理由和沒用的理由

先不說有用還是沒有用的，據(jù)了解，大部份人還是選擇考了這個(gè)證書2023怎么考人力資源證，但是這些人不是從事人力資源的，也考了這個(gè)證書。

在人力資源這個(gè)圈子，對(duì)這個(gè)證書的想法也不同。

但是不非常指出說這個(gè)證書多么重要，但基本不反對(duì)2023怎么考人力資源證，大部份人覺得有時(shí)間還是可以考一個(gè)。

我也贊同這個(gè)觀點(diǎn)，不是說證書多么牛逼，必需要考，我是從另一個(gè)視角來看的，做事力資源雖然很辛勞的，也須要不斷的學(xué)習(xí)，啃老本是不行的。

適當(dāng)?shù)臅r(shí)侯考一個(gè)證書，例如說幾年考了五級(jí)，進(jìn)來幾年考了二級(jí)，或則考了企業(yè)輪訓(xùn)師、或者心理咨詢師。

從側(cè)面證明了你是在不斷的學(xué)習(xí)的，是好學(xué)的，不能是工作了五十年了，哪些輪訓(xùn)學(xué)習(xí)也沒有出席。

如是是這么，給他人的第一印象就差了。

為何如此多人說人力資源管理師證書沒用呢？

這和我們國(guó)家的行業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制有關(guān)，像財(cái)會(huì)證、注冊(cè)財(cái)會(huì)師、特種作業(yè)操作證等很多證書，推行的是持證上崗，就是說應(yīng)當(dāng)先有這個(gè)證書才會(huì)做這個(gè)崗位的工作。

就拿財(cái)會(huì)證來說吧，通常大公司，非常是新上市公司，是必需要有這個(gè)證書才會(huì)上崗的。

考了財(cái)會(huì)證的人或許還有這個(gè)覺得，考了財(cái)會(huì)證，也不一定學(xué)到的大小都有用，也還是靠工作中逐漸積累。

但由于有嚴(yán)苛要求，持證上崗，就應(yīng)當(dāng)考了，不存在爭(zhēng)議。

但人力資源管理師，還沒有推行準(zhǔn)入機(jī)制，必要性就沒這么強(qiáng)了。

然而，說沒有用的，主要是讀完了和沒學(xué)過一樣，導(dǎo)致的成因的是多方面的，

持續(xù)的學(xué)習(xí)才是王道

然而，有用或則沒有用，不是重點(diǎn)，最關(guān)鍵的是要持續(xù)的學(xué)習(xí)。

沒有考證的要學(xué)習(xí)提高，考完證的，也應(yīng)當(dāng)放下證書。

它只說明你當(dāng)初系統(tǒng)學(xué)習(xí)過，并不能說明你能力有多強(qiáng)。

不僅考證此外，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容太多。

具有以下條件之一者可報(bào)送企業(yè)人力資源管理師：

（一）具有以下條件之一者，可報(bào)送五級(jí)/中級(jí)工：

1.本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)證書滿5年。

2.初級(jí)中專、技師學(xué)校結(jié)業(yè)，或高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)，并持有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)證書。

3.本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)，本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)證書滿2年。

4.專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)，本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)證書滿1年。

5.博士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)。

（二）具有以下條件之一者，可報(bào)送二級(jí)/技師：

1.本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)證書滿4年。

2.初級(jí)中專、技師分院結(jié)業(yè)，本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)證書滿3年；具備本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書，技師分院結(jié)業(yè)滿2年。

3.學(xué)院碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)，本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)證書滿2年。

4.博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)，本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)證書滿1年。

5.教授本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)結(jié)業(yè)滿2年。

（三）具有以下條件者，可報(bào)送一級(jí)/初級(jí)技師：

1.本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)證書滿4年。

考試說明??

可跨級(jí)直接考五級(jí)二級(jí)，外省證，每位年底考試，配合即可輕松拿證，證書人社部官網(wǎng)可查，符合條件者可申請(qǐng)政府補(bǔ)助；

考試課目

共兩科：理論知識(shí)+操作技能

考試方式

在線機(jī)考，不限考試地點(diǎn)，在家就可考??????????

兩科滿分各100分，兩科均60分以上為合格

倘若您有意向報(bào)考