人力資源師就業前景

企業招考職位需求包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，輪訓生職位需求占2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業師生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較重視專業對口。

對企業招考時間的調查統計闡明，人力資源管理職位在四高二上下學期分布比較平均，所以對于招聘人和資源管理的求職者在求職時毋須過分浮躁。

對應聘職位薪資的調查闡明，薪資主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部份。可見人力資源職位的價值已漸漸得到社會的注重，調查覺得，人力資源管理職位的薪資水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

與進校時將成立不久的人力資源管理作為第一志愿的比列只占26.32%相對照，結業時選擇認同的比列卻高達95%，可見隨著對專業的學習，師生們改變了心態，加深對人力資源管理的了解，同時發覺了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部份人力資源管理專業結業生選擇了甘愿從事人力資源管理的職業，同樣絕大部份人力資源管理專業結業生覺得自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言2023人力資源師論文，絕大部份師生對人力資源的前景十分看好，但凡選擇了人力資源職業的師生都對自己這一領域的發展持豁達心態，供職期望與現實需求也基本符合，說明現今社會提供給人力資源管理專業師生的就業機會較為豁達。

學科就業前景：人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途非常光明。在美國許多ERP硬件系統中，HR是特別獨立的一塊。在企業施行ERP過程中，HR部份都是由專門的HR顧問負責。國外的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，常常把過去的人事部委換塊牌子就成了人力資源部委。雖然，人事部委與人力資源管理部委最大的差異在于人力資源部委不僅負責應聘、管理人事檔案此外，一個重要的工作就是核算人力費用，為財務部委提供人力費用的根據，并按照自己所把握的數據對人員進行績效考評;之外，職工輪訓只是人力資源部委的一項重要工作。倘若早已選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，非常是人力費用方面花些功夫;之外，在人才的采用方面只是大有文章可做的。譬如，對于招考人員的考評標準的制定，應當重能力而不

123

惟文憑論;重認證證書而不惟學歷論，等等。HRM要做好的話，多瞧瞧企業戰略管理的書，并且以歐美為主，國外的基本可以不看。其實，多瞧瞧歐美的HRM的專著，開拓自己的眼界，國外的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的也有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理(不是會計)。在現在這個“人才是一切”的******，許多企業將要先前所未有的努力去尋找人才和留住人才，人力資源管理的重要性逐漸顯露下來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織型態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：1.人力資源管理部委職能的突顯：如應聘過程中，筆試、錄用及薪水的確定越來越多的由用人部委負責人直接進行。2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的逐步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包回去。3.人力資源管理的加強：精確起草人力資源新政影響和引導職員的行為，為實現組織改革提供保障，參與企業戰略決策并制訂人力資源戰略，幫助職員設計職業生涯因而實現職員與企業共同成長和發展。4.人力資源管理的手動化：越來越多的企業會將招聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會壽險等工作交由計算機處理，因而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。限于美國的國情及現在企業的實際狀況，絕大多數企業現在還不大或許將人力資源的相關職能外包回去。所以近幾年國外人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會利用科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來加強企業的人力資源管理，以達到提高組織能力、推動戰略目標實現的作用。就業前景寬廣的---人力資源管理師在人才競爭趨向全球化的明天，人力資源開發與管理的工作變得更加重要，做好人的工作早已成為博得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項危及發展整個國家伯樂人才的重要安裝工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，職工應聘選拔，績效考評，薪資福利，輪訓開發，勞動關系協調等工作。判定其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，才能完成人力資源的實際管理工作，能夠不斷開發人力資源使得造就價值。

一份北京師大人力資源管理專業就業情況的調查闡明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為豁達。這項調查是由北京師大管理大學完成的。據

123

調查，人力資源管理專業師生供職企業分布于金融壽險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);迅速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);藥業與生物安裝工程(6.7%);耐用消費品(輕紡、家電、服裝、紡織)10%。可見應聘企業主要集中于金融壽險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物安裝工程等2023人力資源師論文，仍然沒有才能表現出對人才的較大需求，這種行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查覺得，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。企業應聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，輪訓生職位需求占2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業師生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較重視專業對口。對企業應聘時間的調查統計闡明，人力資源管理職位在四初三上下學期分布比較平均，所以對于招聘人和資源管理的求職者在求職時不必過度偏激。對應聘職位薪資的調查闡明，薪資主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部份。可見人力資源職位的價值已漸漸得到社會的注重，調查覺得，人力資源管理職位的薪資水平在未來幾年內，將有望繼續上升。與進校時將成立不久的人力資源管理作為第一志愿的比列只占26.32%相對照，結業時選擇認同的比列卻高達95%，可見隨著對專業的學習，師生們改變了心態，加深對人力資源管理的了解，同時發覺了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部份人力資源管理專業結業生選擇了甘愿從事人力資源管理的職業，同樣絕大部份人力資源管理專業結業生覺得自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部份師生對人力資源的前景十分看好，但凡選擇了人力資源職業的師生都對自己這一領域的發展持豁達心態，供職期望與現實需求也基本符合，說明現今社會提供給人力資源管理專業師生的就業機會較為豁達。

123