（四）注冊時需提交的材料包括：

1、本人填寫的《2024年中共江西省委辦公廳所屬事業單位公開招聘工作人員登記表》（見附件22024年江西省公務員報名時間，需個人手寫簽名）；

2、近期1寸彩色電子證件免冠照片；

3、本人有效第二代居民身份證掃描件（正反面）；

4、各階段學歷、學位證書及有效期內帶有二維碼的《教育部學歷證書電子登記表》和《中國高等教育學位網上核查報告》。國外（境外）學歷學位須提供教育部出國留學服務中心認證的《國外學歷學位證書》或《港澳臺地區學歷學位證書》。

如所學專業未列入專業目錄，需提供錄取通知書、畢業證書、所學專業課程成績單（需畢業學校教務處或研究生院蓋章），畢業學校專業設置說明等材料；

5、機關事業單位正式人員申請，須提供本單位按照干部人事管理權限核發的批準證明；

6、符合所應聘職位要求的其他相關證明材料掃描件，如所在黨組織出具的加蓋公章的中國共產黨黨員證明。

六、資格審查

（一）本次招聘以誠信應聘為原則。網上報名時，不進行資格初審。報考人員應仔細閱讀公告及附件，并簽署《202??4年中共江西省委辦公廳所屬事業單位公開招聘工作人員報名表》個人承諾欄。因應聘者信息不準確或者不符合崗位要求而被取消考試資格或者錄用資格的，責任由應聘者承擔。

（二）參加專業考試前，入圍考生須持應聘材料原件及復印件，按招聘單位要求的時間和地點進行現場資格審查。具體事項另行通知。應聘者請保持您的聯系方式公開。若因提供不準確信息而無法聯系我們而影響您的考試，由此產生的后果由您自行承擔。

（三）資格審查貫穿招聘全過程。發現應聘者不符合公布職位所需資格的，一經查實，取消考試或聘用資格，后果由應聘者自行承擔。

七、考核方法

（一）考核采取筆試、專業測試和面試相結合的方式進行，分別占總成績的20%、30%和50%，均采用百分制。總成績的計算方法為：考核總成績=筆試成績×20%+專業測試成績×30%+面試成績×50%（總成績四舍五入到小數點后兩位）。

（2）筆試：主要測試考生的專業資質和綜合應用能力。

（3）專業測試：根據筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位人數1：6的比例確定入圍專業測試人員（最后成績相同者一起入圍） ）。法律崗位和研究崗位主要測試寫作能力，采取答題紙的形式；宣傳崗主要考驗宣傳推廣能力，采取演講形式；軟件策劃崗位主要考驗專業知識應用能力，采取實際操作的形式。

對實際參加筆試人數與應聘人數比例未達到6：1的崗位2024年江西省公務員報名時間，筆試成績在60分及以上的考生全部入圍參加專業考試。

對因取消、放棄專業考試而造成的人員空缺，對筆試成績在60分以上未入圍崗位的人員，按筆試成績從高分到低分的順序遞補。

接替人員必須通過資格審查后，方可參加專業考試。若無人替代候選人的，將組織現有入圍候選人進行專業測試。專業考試當天臨時放棄者，不再補發。

（四）面試：根據筆試和專業測試折算成績之和，按照應聘人數1：3的比例，按照從高分到低分的順序確定面試入圍人選。該職位招聘的人員（最后得分相同的將一起入圍）。采用無領導小組討論的方式，考驗考生的綜合分析、組織協調、語言表達、溝通等綜合素質。

因取消、放棄面試資格而產生的人員空缺，按照筆試和專業測試折算成績之和，從高分到低分依次遞補。若無人替代候選人，則組織現有入圍候選人進行面試。面試當天臨時放棄者，不再補發。

實際面試人數與錄用人數比例未達到3：1的職位，該職位面試成績必須達到75分以上，否則不予錄用。

（五）筆試、專業測試、面試時間地點、專業測試、面試入圍候選人及入圍成績在中共江西省委辦公廳“干班工作”微信公眾號上同步公布中國人才網和“江西人才招聘網”報名網站。請考生注意并及時報到。未按各部分指定時間、地點到達考試的，視為自動放棄。

八、體檢、檢查及公示

(一)體檢。根據考核總成績，與該職位招聘人數按1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人選（若總成績相同，則按1：1的比例確定）按專業考試成績從高分到低分的順序確定）。體檢標準參照《公務員體檢通用標準（試行）》，體檢費用由單位負責。體檢不合格者不予錄用，體檢不合格者視為自動放棄。需要進行完整性體檢。對弄虛作假的，一經查實，取消其聘用資格。

（二）檢查。對合格人員進行檢查。主要考察政治素質、道德品質、業務能力、工作業績、遵紀守法、身心健康等。

（三）公告。合格候選人將在7個工作日內予以公布。

（四）補充。因體檢、考察、公示不合格或候選人主動放棄而造成的招聘職位空缺，按照該職位應聘人員總成績從高分到低分依次遞補。替代人選應當按照規定進行體檢、考察和公示。因其他原因造成的招聘空缺，不再填補。

九、招聘及待遇

（一）就業。對考核、體檢、考察合格且對公告無異議的，按規定辦理聘用手續，并按照國家有關規定實行試用期。試用期滿考核不合格的，按照有關規定予以辭退。

(2)治療。錄用人員享受事業單位工作人員待遇，納入事業單位編制管理。