各部門、各院（系）：

按照國家、山東省職稱制度變革精神和《濰坊醫大學專業技術職務任命暫行辦法》（濰醫人字〔2018〕8號），現就做好我校2018年度專業技術職務條件任命工作通知如下：

一、聘任范圍

符合晉升初一層次（層次是見諒中級、副中級、中級、初級）專業技術職務條件的專業技術人員。

二、崗位設置數目

按照上級主管部門批準的總編制和核定的專業技術職務結構比列，結合中學師資隊伍建設的實際，按需設崗、按崗聘用。

班主任系列：院士5名；副院長15名，其中補習員副院長1名；講師若干名。

輔助系列：副中級4名專業技術職務專業技術職務，其中，實驗系列2名，其他系列2名；高級若干名。

具體名額分配見附件1。

三、聘任的標準

為客觀科學公平評價專業技術人員的工作業績，在專業技術職務任命工作中，應堅持以下標準：

（一）堅持德才兼具，以德為先。堅持立德樹人根本任務，將師德師風作為評價的第一標準，推行師德師風問題“一票否決制”；

（二）突出能力評價，彰顯重教育教學質量、重科學研究水平、重醫療水平、重社會貢獻的綜合評價導向;

（三）指出成果質量，重視標志性成果質量和影響力，鼓勵優秀人才脫穎而出；

（四）重視對中學發展的貢獻度，非常是在學校本科教學質量初審評估、臨床專業認證、學科評估初驗等中學重大事項、重點任務以及學科專業建設、教學變革、學校名聲等方面彰顯對中學的貢獻；

（五）評價過程應綜合評價競聘人員的品德、能力、業績等，要素賦分只作為專業技術職務任命的參考根據。

四、申報條件及任命程序

按《濰坊醫大學專業技術職務任命暫行辦法》（濰醫人字〔2018〕8號）規定執行。按照上級新的文件精神，專業技術職務任命實行代表作評價制度，晉升正中級專業技術職務，中學將采取中學自評和代表作報批相結合的評價體系，報批推論符合中學規定的要求，方可步入綜合評價環節。

為合理評價專業技術人員工作業績，鼓勵優秀人才脫穎而出，對《專業技術職務評議推薦要素賦分辦法》（2016年修訂）作了補充說明，見附件4。

五、日程安排

見附件2。

六、相關說明

（一）學術檢索問題

專業技術職務申報人員在申報表等相關表格中填寫的所有論文、著作、教材均須進行學術檢索。學術論文和專著等由中學送檢后，不再接受任何入闈檢索。之前由中學統一檢索過的可不再提交檢索，以當初開具的檢索報告為準；有重新提交檢索的，檢索結果以本次送檢結果為準。

（二）材料補報問題

1.個人報送材料要求見附件6、所填表格見附件7；院（系）參考材料、填報材料及要求見附件1-7。

2.本年度專業技術職務競聘所及材料截至日期為2018年11月10日。

（三）收費標準問題

1．學術檢索費用為70元/篇（多退少補），專著、教材收費標準同上。

2．代表作同行專家鑒別費為1000元（不腳部分由中學補助）。

3．所有費用由各單位統一收齊后上交財務處。

4．不再繳納評審費，其他有關費用參照國家和中學有關規定執行。

七、工作紀律

專業技術職務任命工作新政性強、涉及面廣、程序要求嚴格。各部門、各院（系）要高度注重，認真傳達學習《濰坊醫大學專業技術職務任命暫行辦法》（濰醫人字〔2018〕8號），積極做好宣傳發動工作。專業技術人員要加強誠信意識，實事求是地填寫申報表格并提供各類證明材料。整個工作要嚴格《濰坊醫大學關于嚴肅專業技術職務任命工作紀律的規定》（見附件）

堅持公開制度、回避制度、保密制度。對違犯紀律的直接責任及其相關責任人員，中學將按有關規定進行嚴肅處理。

聯系人：馮振華、孫麗

電話：、

郵箱：

地點：辦公樓532臥室

附件：

1．專業技術職務晉升名額設置與分配表（見紙版）

2．專業技術職務日程安排表

3．《濰坊醫大學專業技術職務任命暫行辦法》（濰醫人字〔2018〕8號）（見中學OA系統）

4．德州醫大學專業技術職務評議推薦要素賦分辦法

5．德州醫大學關于嚴肅專業技術職務任命工作紀律的規定

6．專業技術職務任命報送材料要求

7．申報人員所填表格

8．供院系參考的資料

（附件2、4、5、6、7、8詳見部門、院系郵箱）

人事處

2018年11月7日