為確保全區教育機構嚴格按照上級教育行政部門的指令開設足額的國家課程，結合本區教師的具體需求，區教師引進領導小組經過研究決定，向社會公開發布教師招聘計劃，特此公布相關引進方案。

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二、引進計劃(51人)

城區小學共有22名學生，具體分布如下：語文科目有10名學生，數學科目有6名學生，音樂科目有2名學生，體育科目有3名學生，美術科目則有1名學生。

城區初中共有8名學生，具體分配如下：語文科目3人，數學科目2人，地理科目1人，體育科目1人，計算機科目1人。

（三）地質二中高中部共有學生21名，具體分布如下：語文科目4人，數學科目3人，英語科目3人，日語科目1人，物理科目1人，化學科目1人，生物科目1人，政治科目2人，歷史科目2人，地理科目1人，體育科目1人，計算機科目1人。

三、引進條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的思想道德素養。

(二)熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感。

年齡須在30周歲以下，即1988年1月1日或之后出生，需具備良好的健康狀況，并且不屬于編制內的工作人員。

（四）教育部直屬的六所師范大學，包括北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華中師范大學以及西南大學，面向2018屆及往屆的免費師范生以及擁有本科及以上學歷的畢業生。這些畢業生若持有碩士學位，其本科階段必須是全日制的，并且本科與碩士階段所學專業需一致。此外，他們還需具備相應或更高學段的教師資格證，并且所教授的學科應與報考的崗位相匹配。

(五)2018年畢業的其它院校碩士及以上學歷的應屆及往屆生網校哪個好，其本科階段必須是全日制的，并且本科與碩士所學專業相同，同時需持有相應或更高學段的教師資格證書，并且所教授的學科與報考的崗位相匹配。

四、引進程序

(一)發布引進信息

赤峰市人事考試網、赤峰教育網以及松山區政府網站均發布了相關引進公告，詳細闡述了引進的資格要求和學科招聘計劃。

(二)報名及資格審核

報名期間定于2018年8月8日至8月10日，時間安排為每日上午8點30分至11點30分，以及下午2點30分至5點30分。

報名地址位于赤峰市松山區教育和科技局人事股的406室。如需咨詢，請撥打聯系電話。報名時需出示身份證、本科或研究生的畢業證、學位證，以及教師資格證的原件和復印件。此外，還需提交一張二寸藍底照片。同時，請現場填寫《赤峰市松山區引進教師報名表》。值得注意的是，高中、初中、小學教師每人可同時申請一個職位。

報名工作完成后，將由區人力資源和社會保障局以及編制辦公室對報名者的資格進行審查。對于不符合條件的人員，將通過電話進行告知。

(三)試講、面試(100分)

具體的時間與地點為：2018年8月12日當天下午2點30分至5點30分，在區教科局406室進行《試講、面試通知書》的領取。請注意，若資格審核合格者未在此時間段內領取，將視作自動放棄。

試講環節滿分為70分，具體分配為講課部分60分，教案部分10分。試講的具體順序將通過抽簽來決定。申報的學段應是人教版教材，且試講內容需獨立于學段內容，試講時長為10分鐘，同時需要準備12份教案。

3.面試(30分)。試講結束直接進行面試，時間5分鐘。

在試講、編寫教案以及面試環節中，嚴禁透露任何個人資料，一旦發現有人泄露個人信息，將立即取消其參賽資格。

4.總成績的構成。具體來說，總成績由兩部分組成：一是試講部分，包括講課和教案；二是面試部分，只有當面試成績達到60分或以上時，才被視為合格。

(四)擬聘人選

招聘流程按照高中、初中、小學的順序進行。對于總成績達到合格標準的應聘者，每個教育階段將根據崗位的招聘計劃，按照總成績從高到低的原則內蒙古赤峰人事考試信息網，等額選拔擬聘人員。相關信息將在赤峰教育網和松山區政府網站上予以公布。若在同一崗位的招聘計劃名額內，最后一名應聘者的總成績相同，則將依據面試成績進行排序；面試成績若依然相同，則將根據教案成績進行排序；教案成績若依舊相同，則需進行額外的考試以確定人選。

(五)體檢

擬聘人員需在規定時段內集中至指定醫療機構進行健康檢查。檢查內容和要求將依據《內蒙古自治區申請認定教師資格證人員體檢標準及辦法》進行。具體的時間和地點信息已在赤峰教育網、松山區政府網站上公布，敬請密切關注。

(六)考核

體檢結果公布后，考核環節隨即啟動。符合體檢要求的應聘者需在六個工作日內提交相關人事檔案及必備材料，若逾期未提交，將視為主動放棄，并喪失聘用資格；對于考核未通過者，同樣取消其聘用資格。如有職位空缺，將根據應聘者總成績從高到低依次進行等額遞補。

(七)公示和聘用

考核通過的被選人員將在赤峰教育網站和松山區政府官方網站上予以公布。若無任何問題或雖有問題但不會影響聘用，將為其辦理聘用手續；若存在重大問題且已得到證實內蒙古赤峰人事考試信息網，將取消其聘用資格；若存在重大問題但暫時難以核實或難以直接否定，將暫時擱置聘用，待問題查清并得出結論后，再決定是否進行聘用。

(八)待遇

實施試用期政策，該期限為一年，期間發放試用期工資；期滿后，將依據員工的工作表現、對規章制度的遵守程度、工作成績等多方面因素進行綜合評估，對表現不佳者予以解約，而對表現達標者則正式錄用為編制內公辦教師，納入全額財政事業編制體系，并依照事業單位員工薪酬標準執行薪酬待遇。

附件：赤峰市松山區引進教師工作領導小組組成人員名單

赤峰市松山區引進教師工作領導小組

2018年8月2日

附件：

赤峰市松山區引進教師工作領導小組組成人員名單

組 長：王 順(區政府副區長)

成 員：林 染(區政府辦副主任)

胡 德(區機構編制委員會辦公室主任)

史建斌(區人力資源和社會保障局局長)

孫 濤(區教育和科技局局長)

劉 存(區財政局副局長)

牛文俊(區教育和科技局副局長)

領導小組中設有專門的辦公室，該辦公室位于區教育和科技局內，其主任一職由牛文俊同志兼任。