二級建造師的工資因個人能力、工作經驗、所在地區、單位規模、單位性質等因素不同而有所差異。
一般來說，二級建造師月收入因所在地區和企業規模會有一定的差異。在二三線城市當個二級建造師，有幾年工作經驗并且有能力，有證，月收入一般是在5000~8000；如果有了一二線城市的機會，月收入大概在8000到15000之間。
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二級建造師崗位發工資常見問題包括：
1. 二級建造師掛靠時企業不付款：一些企業利用二級建造師證書去注冊，目的是為了資質升級或者項目招投標，等拿到錢之后企業就不管不問，導致后續無法正常領證和證書年審。為了避免這種情況發生，需要在合同中明確企業和個人權益，掛靠前先查公司口碑。
2. 二級建造師證書注冊多個單位：按照規定，注冊多個單位是違規行為。因為注冊證書是唯一的，只能證明證書本人在一個單位注冊，如果多單位注冊則說明誠信有問題。如果證書持有人明知掛證違規仍進行，則證書持有人需承擔相應后果。
3. 二級建造師證書兼職企業不認可：一些企業會利用二級建造師證書進行項目招投標，但是因為各種原因無法完成項目，導致項目無法正常開展，從而影響證書持有人的收益。為了避免這種情況發生，建議在合同中明確雙方的權利和責任。
以上問題僅供參考，具體情況可能會因具體情況不同而有所差異，建議咨詢相關專業人士以獲取準確信息。
在二級建造師崗位發工資時，需要注意以下幾點：
1. 確保工資與個人能力、業績和貢獻相匹配，以激勵員工和提高整體績效。
2. 確保工資結構合理，包括基本工資、獎金、福利等，以吸引和留住有能力的員工。
3. 遵守當地勞動法規和公司政策，確保工資發放合法。
4. 定期審查和調整工資水平，以適應市場變化和公司戰略調整。
5. 確保工資公平公正，不歧視或不偏袒，以建立員工信任和忠誠度。
6. 建立有效的溝通和反饋機制，讓員工了解自己的工資水平和增長原因，以提高員工滿意度。
7. 確保工資發放及時、準確和完整，不拖欠或少發工資，以維護公司形象和聲譽。
總之，二級建造師崗位發工資需要遵循公平、透明、合法和激勵性的原則，以提高員工滿意度和整體績效。
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