施工員工的工資水平因地區、經驗和職位而異。在二三線城市，施工員工的工資大約在3000-6000元/月左右，而在一線城市，工資水平可能會更高。有經驗的施工員工或項目經理的工資可能會更高，甚至達到年薪20萬。

以上信息僅供參考，建議到相關網站查詢或詢問有經驗的人。

施工員工資常見的問題主要包括：

1. 工資拖欠問題：由于施工行業的特點，項目進度易受各種因素影響，導致工資可能經常被延遲支付。

2. 工資水平不高：對于大部分施工工人來說，工資可能是他們最主要的生活來源，然而，目前施工員工的工資在某些情況下可能并不高，這可能導致一些人選擇其他行業而不是繼續從事該行業。

3. 福利待遇不佳：除了工資以外，施工員工也希望得到一些福利待遇，比如五險一金、節假日福利、帶薪休假等等，但是這些福利往往得不到很好的落實。

4. 職業發展受限：施工員工一般需要長時間在工地工作，這可能會對他們的職業發展產生限制，尤其是在他們希望轉型到其他行業時。

為了解決這些問題，可以采取以下措施：

1. 建立完善的工資支付制度，確保工資按時足額支付。

2. 提高施工員工的工資待遇，吸引更多的人從事該行業。

3. 改善福利待遇，提高員工的生活質量。

4. 建立完善的職業發展制度，為員工的職業轉型提供支持。

以上內容僅供參考，建議到招聘網站上查詢或咨詢職業規劃師。

在施工員工資方面，需要注意以下幾點：

1. 工資發放時間：施工員的工資應該按時發放，如果公司拖欠施工員工資，可能會影響施工員的積極性和工作效率。

2. 工資結構：施工員的工資應該包括基本工資、績效獎金、加班費、補貼等等。確保施工員的各項權益得到保障。

3. 勞動保護用品：公司應該提供必要的勞動保護用品，確保施工員的安全和健康。

4. 保險和福利：公司應該為施工員購買必要的保險，如工傷保險等，并提供其他福利，如帶薪休假、定期體檢等。

5. 合同條款：在簽訂合同時，要仔細閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。例如，可以要求在合同中明確工資的數額、支付時間、支付方式等。

6. 了解市場行情：定期了解市場上的施工員工資水平，以便更好地與公司談判，確保自己的權益不受損害。

7. 保留證據：如果遇到工資問題，保留相關證據，以便在必要時維權。

8. 尋求幫助：如果遇到難以解決的問題，可以向工會、律師、人力資源和社會保障部門等尋求幫助，維護自己的合法權益。

總之，在施工員工資方面，需要注意合同條款、市場行情、保留證據等方面，以確保自己的權益得到保障。