面試時被問到離職原因，可以參考以下幾種回答：

1. 原來的公司發展前景不明朗，個人在公司可能得不到提升；

2. 原來的公司存在一些問題，如管理不規范、人際關系復雜等，無法適應；

3. 個人與上級或同事之間存在較大的分歧，導致工作不愉快；

4. 原來的公司給予的薪酬與個人期望有較大差距，或者公司搬遷、倒閉等原因導致離職；

5. 尋求更大的發展機會，希望有更多的機會鍛煉自己，提升個人能力。

在回答時，要注意表達得體、用詞準確，不要抱怨上家公司，也不要把責任全部歸咎于個人或上司，可以適當夸大自己適應力、學習能力等方面的優勢。同時，也要表達出對當前職位和公司的期望和熱愛，展示出自己的職業素養和對未來的積極態度。

面試時，面試官可能會詢問你為什么離職的問題，這通常是一個常見的問題，旨在了解你的工作經歷和動機。以下是一些常見的問題形式：

1. 你為什么決定要離開你的上一份工作？

2. 你為什么想要離開上一份工作？

3. 能否詳細說明一下你離職的原因？

4. 能否解釋一下你為什么想要尋找新的工作環境？

這些問題旨在了解你的離職原因，以及你對新工作的期望和動機。在回答這些問題時，你可以考慮以下幾點：

1. 誠實：盡可能誠實地回答問題，不要夸大或縮小事實。

2. 積極：強調離職的原因與個人成長和職業發展有關，而不是與工作環境的沖突或不滿有關。

3. 具體：提供具體的例子和細節來支持你的回答，使面試官更好地理解你的離職原因。

4. 突出新機會：強調你對新工作的熱情和期望，以及你對未來職業發展的積極態度。

記住，無論你為什么離開上一份工作，你的回答都應該展示出你對新工作的積極態度和職業發展目標。

在面試時被問及離職原因時，需要注意以下幾點：

1. 真誠：誠實是第一原則，不要試圖編造謊言，這可能會讓你在未來的職業生涯中付出代價。

2. 具體：盡量用一些具體的事例來描述離職原因和離職過程，這會讓面試官覺得你真誠可信。

3. 突出亮點：離職的原因可能有很多，但要確保你的解釋中有一些亮點，能夠體現出你的優點和適應力，這會體現出你具備快速適應新環境、新崗位的能力。

4. 避免對公司攻擊性指責：應避免對公司進行攻擊性指責，這不僅不禮貌，而且可能會給面試官留下負面印象。

5. 明確表達：確保離職原因表述得明確具體，避免使用模糊的描述，如“對公司氛圍不滿意”等。

6. 突出個人發展：可以強調新崗位或公司能夠提供更多的個人發展機會，這有助于你實現職業生涯目標。

7. 準備回答：提前準備幾個離職原因，以便在面試時能夠應對自如。

8. 態度端正：無論回答是什么，都要保持態度端正，尊重原公司，感謝他們曾經的栽培。

總之，在面試時回答離職原因時，要保持真誠、具體、真誠、尊重原公司并感謝栽培等態度。