面試三天內通知一般意味著以下幾種情況：

1. 面試結果確定需要三天時間：公司需要時間考慮面試結果，可能涉及多個因素的考慮，比如職位匹配程度、個人能力、工作態度等。

2. 短期內有offer但需要一些時間來處理：公司需要一些時間來處理相關事務，例如行政流程、上級審批等，以便能盡快給出結果。

3. 公司還在考慮中，可能需要更多時間：這可能是最普遍的情況，公司需要時間來評估面試者，可能需要更長的時間來決定。

4. 不合適：雖然面試看起來很成功，但公司可能已經有了更合適的人選。他們可能會在三天內通知你，以便在必要時可以輕松地拒絕你。

不論最后結果如何，你都應耐心等待并保持電話號碼暢通，以便在通知時能夠迅速作出響應。同時，建議在等待期間尋找其他工作機會，保持就業競爭力。

面試三天內通知通常意味著招聘方對候選人的初步評估結果已經得出，但需要更多的時間來進行決策。在面試過程中，招聘方可能會提出一系列常見問題，以下是其中一些常見的面試問題：

1. 基本信息：您是什么星座？您最喜歡的顏色是什么？您最喜歡的食物是什么？這些問題旨在了解候選人的基本情況和性格特點。

2. 工作經歷：您為什么離開了上一份工作？您在過去的工作中最大的成就是什么？這些問題旨在了解候選人的離職原因以及他們在過去的工作中的表現。

3. 技能和知識：您如何處理壓力？您在過去的工作中如何提高效率？您是否熟悉我們的產品或服務？這些問題旨在了解候選人的技能和知識水平，以及他們如何應用這些技能和知識到實際工作中。

4. 團隊合作：您在過去的工作中是如何與團隊成員合作的？您認為一個優秀的團隊應該具備哪些特點？這些問題旨在了解候選人的團隊合作能力和領導能力。

5. 公司或職位相關問題：您為什么對我們公司感興趣？您如何看待我們公司的產品或服務？您如何應對工作中的挑戰？這些問題旨在了解候選人對公司和職位的理解，以及他們如何應對工作中的挑戰。

請注意，以上問題的答案需要根據實際情況進行回答，并需要展示出您的技能、知識和適應能力。同時，在面試過程中，保持積極、自信和誠實是非常重要的。

面試三天內通知意味著雇主已經基本確定候選人是否適合這個職位，但還需要一些時間來進行最后的決策。在這個階段，候選人需要留意以下注意事項：

1. 耐心等待：盡管面試官可能會給出通知的時間范圍，但他們通常會在三天內給予通知。如果超過了這個時間，候選人應該給面試官發一封禮貌的郵件詢問進展，但不要過分焦慮，因為每個招聘過程都有其獨特性。

2. 保持聯系：在等待期間，候選人應該定期與面試官保持聯系，以便在通知宣布后迅速采取行動。候選人可以發送一封感謝信或者簡單的問候來維持關系。

3. 自信但不要傲慢：如果通知在等待期間到來，候選人應該以禮貌和尊重的方式告知對方他們的決定，但不要強迫對方接受。候選人需要表達出感激、興奮和承諾，同時避免傲慢或強迫。

4. 后續行動：一旦得到工作，候選人應盡快收集所需文件（如身份證明、健康保險卡、最近的稅記錄等），并做好入職準備。同時，他們還應該與新公司的人力資源部門或管理團隊保持聯系，以了解任何特定的入職要求或指示。

5. 持續職業發展：無論結果如何，候選人應該從每次面試中學 習并關注職業發展。積極的態度和良好的反饋有助于建立強大的職業網絡和未來的工作機會。

總之，在面試后的三天內等待通知是一種積極和專業的行為，候選人需要保持耐心和聯系，以便在獲得工作時迅速行動。