招聘結構工程師的渠道包括以下幾種：

1. 招聘網站：可以在專業招聘網站上發布結構工程師的招聘信息，這些網站的用戶群體廣泛，有助于找到更多的潛在候選人。

2. 行業協會：結構工程師一般會加入相關的行業協會，可以在協會的網站上發布招聘信息，同時也可以在協會的活動中宣傳招聘信息。

3. 社交媒體：可以在社交媒體平臺上發布結構工程師的招聘信息，這些平臺上的用戶群體廣泛，有助于吸引更多的候選人。

4. 內部推薦：鼓勵公司內部員工推薦他們的朋友或熟人，這是一種有效的方法來吸引有經驗的結構工程師。

5. 專業人才中介：可以與專業人才中介合作，他們能夠提供廣泛的候選人資源，并有助于確保招聘過程的順利進行。

在招聘過程中，需要明確崗位職責和要求，并確保招聘信息準確、詳細，以便吸引合適的候選人。同時，需要篩選合適的簡歷，進行面試等環節以確定是否合適。招聘結構工程師的一般要求包括建筑結構工程相關專業學位，以及至少五年的相關工作經驗等。

結構工程師招聘常見問題可能包括以下幾種：

1. 請簡述你的學歷背景和相關工作經驗。

2. 你是否有足夠的專業技能和知識來執行這個職位？

3. 你如何評估和解決建筑結構中的力學和穩定性問題？

4. 你是否熟悉使用常見的結構設計軟件，如AutoCAD、SolidWorks或SketchUp？

5. 你是否有處理過類似項目的結構工程經驗？能否詳細描述一下你的工作流程？

6. 你如何確保建筑結構在滿足設計要求的同時，也能達到安全和耐久性的標準？

7. 在進行結構設計時，你通常如何權衡不同因素（如成本、時間和功能）之間的取舍？

8. 你對建筑結構的抗震設計有何理解和經驗？

9. 你是否有團隊合作和項目管理經驗？

10. 在處理緊急結構問題時，你通常如何應對？能否描述一次你成功解決問題的經歷？

11. 你如何與建筑師、開發商和其他工程部門合作，以確保結構設計的一致性和效率？

12. 你對綠色建筑和可持續結構設計有何了解？

13. 你是否有處理過復雜或高風險的結構設計項目？能否分享一下你的經驗？

14. 在進行結構設計時，你通常如何進行風險評估和避免潛在的問題？

這些問題旨在了解候選人的技能、經驗、解決問題的方法以及他們與團隊和不同部門合作的經驗。

結構工程師招聘注意事項如下：

1. 明確職位描述：在發布招聘信息前，要明確結構工程師的具體職責和要求，并確保職位描述清晰、簡潔。這有助于吸引符合條件的應聘者。

2. 篩選簡歷：在收到大量簡歷的情況下，要根據職位描述和職位要求篩選出符合條件的應聘者。要注意簡歷的格式、語言和關鍵詞，確保準確識別關鍵信息。

3. 面試準備：在面試前，要了解結構工程師的職責和職位要求，并準備相關問題。同時，要確保面試流程嚴謹、公正，評估標準明確。在面試過程中，要關注應聘者的專業能力、工作經驗、溝通能力和團隊協作精神等。

4. 薪酬待遇：在招聘結構工程師時，要考慮到當地的薪酬水平，并制定合理的薪酬待遇方案。要注意與應聘者進行薪酬溝通時態度誠懇、透明，并提供合理的理由和依據。

5. 職業發展：在招聘過程中，要關注應聘者的職業發展意愿和目標，并提供相應的支持和建議。這有助于吸引有志于長期留在公司的結構工程師人才。

6. 法律合規：在招聘過程中，要注意遵守相關法律法規，如勞動法、合同法等。同時，要避免出現性別、年齡、宗教等歧視問題，維護公司形象。

7. 持續更新：結構工程師的招聘工作需要持續關注市場動態和人才需求，適時調整招聘策略和要求，以提高招聘效率和質量。

通過以上注意事項，可以更好地吸引和篩選合適的結構工程師人才，為公司的業務發展提供有力支持。