房地產銷售的工資因地區、經驗和公司政策等因素而異。在大多數情況下，房地產銷售的工資結構是底薪加提成。底薪的數額在幾千到一兩萬不等，提成通常為成交額的1%-3%。如果銷售業績好，房地產銷售員一個月賺一、兩萬甚至更高工資是很常見的，但若銷售業績不佳，可能只拿底薪甚至沒有底薪。

以上信息僅供參考，建議咨詢專業人士，獲取最準確的信息。

房地產銷售工資常見的問題主要包括以下幾個方面：

1. 底薪低：許多房地產銷售人員的底薪其實并不高，這可能會影響他們的整體收入。

2. 傭金比例低：只有賣出房子才能拿到更多的提成，如果這個過程較慢或者周期很長，銷售人員可能會面臨收入減少的問題。

3. 市場競爭激烈：由于房地產市場的競爭激烈，一些銷售人員可能會面臨銷售額的挑戰，這可能會影響他們的收入。

4. 培訓不足：房地產銷售不僅僅是一個銷售的過程，它也涉及到房地產市場、法律、戶型、交通、環境等許多方面，如果培訓不足，銷售人員可能會在專業知識上遇到問題。

5. 客戶信任問題：一些銷售人員可能面臨客戶對他們的信任問題，這可能會影響他們與客戶之間的關系，進而影響他們的銷售額和收入。

6. 行業波動性大：房地產銷售的收入可能會受到房地產市場的整體波動的影響，市場繁榮時可能收入會增加，市場低迷時可能收入會減少。

對于這些問題，房地產銷售公司可以考慮改進薪酬結構，提高底薪和傭金比例，提供更多的培訓機會，以及建立良好的客戶關系管理機制等，以幫助銷售人員更好地應對這些問題，提高他們的收入。同時，銷售人員自身也可以通過提升自己的專業知識和技能，提高自己的銷售技巧，建立良好的客戶關系等方式來提高自己的收入。

在房地產銷售的工資方面，有一些注意事項：

1. 了解行業標準：了解所在行業的平均工資水平，這有助于你了解當前工資的合理性。

2. 談判技巧：在談工資時，要掌握一定的談判技巧。例如，確保了解自己的價值，列出你的價值和能帶來的效益。同時，準備好可能的拒絕和后續問題，如公司對銷售崗位的期望和目標等。在談判中，表達清晰，展示專業素養和技能，以及你對公司的價值。

3. 了解福利：除了基本工資，還應該注意了解其他福利，如提成比例、獎金、提成時間等。這些因素可能對收入產生重大影響。

4. 避免口頭承諾：所有的待遇都應該書面記錄，并雙方簽字確認，以防出現變故時沒有證據。

5. 警惕“底薪”的陷阱：在房地產銷售中，有時會遇到“底薪”陷阱。底薪通常只是基礎，真正的收入來自于銷售房屋的提成。因此，在簽訂合同之前，要明確了解自己的實際銷售提成比例。

6. 保持專業：無論工資水平如何，你都應該保持專業和誠信。不要與雇主或客戶發生任何不恰當的言語或行為，這可能會影響你的聲譽和職業發展。

7. 持續學習與提升：房地產銷售的工資取決于你的銷售能力和經驗水平。因此，持續學習、提升你的銷售技巧、市場洞察力和房地產知識是非常重要的。

8. 關注行業動態：了解行業動態和趨勢，以便你可以根據市場需求調整你的銷售策略和產品組合。

以上就是關于房地產銷售工資的一些注意事項，希望對你有所幫助。