正如那句老話所說：如果你提前計劃，你就會成功；如果你不提前計劃，你就會失敗。

毫無疑問，能夠在面試中脫穎而出，成功獲得多份好offer的，都是工作能力和面試技巧都很強的人。

工作能力是通過過往工作經驗的積累，無法在短時間內得到明顯提升，但面試技巧可以通過充分的學習和準備獲得，從而在整體面試中獲得更高的分數。

提高面試技巧的重要方法之一就是提前做好面試準備，預測面試官會問什么問題，這些問題的目的是什么，自己應該從哪些方面進行回答。

經過類似的準備和訓練后去參加面試，與毫無準備、只依靠現場表現去參加面試，其面試結果必然是不同的。

本文整理了15道最經典的面試問題，不管你是剛畢業的大學生，還是行業大佬，面試的時候都有可能遇到這些問題，下次面試之前不妨先參考一下這些問題，提前想好答案思路，你會發現以后的面試過程會順利很多。

01開場破冰問題

求職者第一次與面試官見面時，雖然雙方都知道這是一場非常嚴肅的面試，應該開門見山，但其實一場好的面試也是有節奏和流程的。一般來說，面試剛開始，都會有幾個開場問題來打破僵局，讓面試官和求職者都進入狀態。

承擔這一重任的經典面試問題如下：

1.請先介紹一下自己；

2. 您目前在職還是已經辭職？

3. 你為什么想離開上一家公司？

02 了解和考察求職者個人特征和綜合素質的問題

面試官主要考察應聘者的能力和素質，重點關注應聘者的一般綜合素質和專業知識技能。

在考核專業知識和技能時，我們通常會根據不同的職位和求職者簡歷的具體內容進行針對性提問，這就要求求職者對自己的簡歷和簡歷上寫的工作經歷特別熟悉面試問題及回答，在面試時能夠如實回答問題。

但對求職者個人特征和綜合素質的考察，一般是通過一些經典的面試題來進行的，這一類的問題主要有：

1. 你的優點和缺點是什么？請舉例說明；

2. 你的領導、同事（或老師、同學、朋友）對你有什么評價？你如何看待這種評價？

3. 你通常如何安排你的業余活動？你的興趣愛好是什么？

03 考察申請人過去經歷的問題

在學術界對面試理念與技巧的研究中，有一種被廣泛接受的觀點，即一個人過去的行為可以預測其未來的行為，基于此，出現了一類面試方法，稱為行為面試法。

這種方法是通過充分發掘求職者過往工作經歷的具體細節，來確定其背后的個人特征和相對固定的行為模式，進而預測其是否符合職位要求。

因此，除了比較詳細的關于過去工作經歷中具體事件的面試問題外，還會有一些關于其他過去經歷的經典面試問題，比如：

1. 你為什么選擇這個專業（或者為什么畢業時選擇這個行業/職業）？

2. 目前為止讓您感到最自豪的事情是什么？

3. 你過去有過特別痛苦的失敗經歷嗎？能和我們講講嗎？

4. 請描述一下你在以往生活或工作中遇到的最大的危機面試問題及回答，以及如何解決和走出的？

04 考察申請人對未來的準備和規劃

求職者對于自己未來職業的訴求和想法，對公司和職位的了解，以及對職位的興趣，直接決定了他能否適應公司的環境，并表現出色。因此這也是面試官會重點關注的問題。相關經典面試問題包括：

1.你未來3至5年的職業規劃是什么？

2.你對我們公司了解多少？

3、如果我們公司錄用了您，您認為您最需要在哪方面進行調整才能適應公司，您打算如何做？

05 最后的問題

一次好的采訪必須有開始和結束。既然有開場破冰熱身問題，那么也必須有結尾的結束問題。

最經典的面試結束問題一定是這個：

1. 您還有其他問題嗎？

對于那些潛力巨大、很有可能進入下一輪面試或者被錄用的求職者，還有一個經典的結束問題：

2. 你現在的薪資是多少？薪資結構是怎樣的？你的期望薪資是多少？

在面試的時候，先想好這五大類最常見的15道經典面試問題的答案，這樣基本就可以涵蓋專業問題之外的其他面試問題了，只要你回答好專業問題，經過這樣的準備網校哪個好，你一定可以順利通過面試。

我是余姐，上市公司HR從業十余年，專注于分享面試、職業發展的實用資訊，點擊左上角藍色按鈕關注我，一起成長為擁有更多選擇的職場達人。