關(guān)于做好2023年全市職稱評(píng)審工作的通告

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各有關(guān)單位：

為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央、自治區(qū)和承德地委對(duì)人才工作各項(xiàng)決策布署，持續(xù)推進(jìn)職稱體制變革，不斷迸發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新造就魅力，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳工作布署，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2023年全市職稱評(píng)審工作安排如下：

一、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）在我市各種企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡(jiǎn)稱用人單位）從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位確立了勞動(dòng)（錄用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來華工作許可證、外國(guó)人永久永居證或各地頒授的境外高層次人才居住證的法籍人員。

（三）符合《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于逐步完善高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的推行意見》范圍的高技能人才。

（四）公務(wù)員（含納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、離離休人員不得報(bào)送評(píng)審或考評(píng)認(rèn)定職稱。

二、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

（一）報(bào)送事項(xiàng)截至?xí)r間

專業(yè)技術(shù)人才報(bào)送職稱的文憑、資歷、任職期限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育年檢卡截至?xí)r間為曾經(jīng)職稱報(bào)送截至?xí)r間（考核結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截至?xí)r間以評(píng)委會(huì)成立單位年度評(píng)審工作通告要求為準(zhǔn)）。報(bào)送工作結(jié)束后，不再填報(bào)，相關(guān)材料（《職稱評(píng)審材料目錄單》見附件1)。

（二）進(jìn)度安排

各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、自主評(píng)審單位要根據(jù)市人社局要求及時(shí)發(fā)文布署本領(lǐng)域職稱評(píng)審工作。初級(jí)職稱(含社會(huì)化中學(xué)校、基層中學(xué)校、基層農(nóng)牧業(yè)、基層林草安裝工程、基層水務(wù)安裝工程、基層烏蘭牧騎專業(yè)系列)5月30近日完成報(bào)送工作，中、初級(jí)職稱7月15近日完成報(bào)送工作，9月30近日完成各級(jí)評(píng)審和公示，11月30近日完成各級(jí)職稱核打算案工作。各地各部委申鬧鈴間見《2023年申報(bào)材料時(shí)間安排表》（附件5)。

考核結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申鬧鈴間以初級(jí)評(píng)委會(huì)成立單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通告要求為準(zhǔn)。體育、工藝藝術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作系列（專業(yè)）職稱報(bào)送要求和時(shí)間2024年經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審條件，待新評(píng)審條件印發(fā)后，由初級(jí)評(píng)委會(huì)成立單位另行發(fā)文布署。

三、申報(bào)程序要求

報(bào)送人員應(yīng)根據(jù)隸屬關(guān)系及相關(guān)要求，按規(guī)定程序逐項(xiàng)將材料申報(bào)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只好向一個(gè)評(píng)審執(zhí)委會(huì)提出職稱報(bào)送評(píng)審申請(qǐng)。同一單位報(bào)送相似職稱系列（專業(yè)）相似層級(jí)的職稱材料統(tǒng)一申報(bào)同一評(píng)委會(huì)，不得多頭申報(bào)。報(bào)送人員不得跨地區(qū)、跨部委和跨單位進(jìn)行報(bào)送，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)送人員資格，納入職稱報(bào)送黑名單。

（一）線上注冊(cè)報(bào)送

報(bào)送人員須首先訪問寧夏人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：），進(jìn)行線上注冊(cè)并登入，在業(yè)務(wù)代辦—2023年職稱報(bào)送欄目中，完成基本信息補(bǔ)報(bào)，保存后下載導(dǎo)入《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱報(bào)批表》后，進(jìn)行線下填寫及加強(qiáng)報(bào)送材料。

報(bào)送“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱、新型職業(yè)農(nóng)牧區(qū)職稱，以及職稱評(píng)審藍(lán)色通道的，踏入相對(duì)應(yīng)的欄目補(bǔ)報(bào)。

（二）線下遞交材料

1.報(bào)送材料要求

(1)報(bào)送材料須裝訂翻印。報(bào)送人員應(yīng)根據(jù)《職稱評(píng)審材料目錄單》（見附件1）認(rèn)真打算相關(guān)材料，其中附件材料要根據(jù)要求統(tǒng)一使用A4紙裝訂書冊(cè)，不宜使用光面紙或塑膠作冊(cè)子。

(2)報(bào)送材料須真實(shí)有效。報(bào)送人員填寫的表格和提供的材料附件應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，內(nèi)容完整一致。在表格內(nèi)補(bǔ)報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文專著需有附件材料旁證。

2.資格初審要求

各級(jí)初審人員要在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》中的每一頁(yè)加蓋年檢章、在其它報(bào)送材料的每一頁(yè)加蓋年檢章、審驗(yàn)章內(nèi)容要有“內(nèi)容屬實(shí)、審核人:某甲某、年月日”字樣，做到責(zé)任到人，誰初審、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，不能簽字簽章。未經(jīng)單位推薦簽章、審核人簽字、主管部委初審簽章的報(bào)送材料，各評(píng)審執(zhí)委會(huì)不予評(píng)審。

(1)單位初審

報(bào)送人員所在單位要認(rèn)真初審報(bào)送材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有報(bào)送人員的《專業(yè)技術(shù)資格報(bào)批表》在本單位公示，公示時(shí)間不超過5個(gè)工作日，公示無異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料應(yīng)包括公示狀況。

(2)總監(jiān)部委初審

各級(jí)經(jīng)理部委要按規(guī)定程序?qū)?bào)送材料進(jìn)行初審，對(duì)報(bào)送人員身分、工作崗位、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果以及提供相關(guān)材料的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)。對(duì)符合報(bào)送條件的給予申報(bào)；對(duì)報(bào)送材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)該及時(shí)告知須要補(bǔ)充更正的全部材料。報(bào)送人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為舍棄報(bào)送。

各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部委、市轉(zhuǎn)彎住戶管部委（單位）在申報(bào)材料前，要將本地區(qū)、本部委（單位）各系列報(bào)送人員花清冊(cè)在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不超過5個(gè)工作日，公示無異議后報(bào)市人社局，申報(bào)材料應(yīng)包括公示狀況。我市報(bào)自治區(qū)評(píng)審材料，申報(bào)前將報(bào)送人員花清冊(cè)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示無異議后申報(bào)自治區(qū)。

(3)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)初審

各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)送條件對(duì)報(bào)送材料進(jìn)行初審，對(duì)不符合報(bào)送條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違背委托評(píng)審程序申報(bào)的報(bào)送材料，應(yīng)及時(shí)按原渠道退還。各系列職稱評(píng)審結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通過各自門戶網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示期不超過5個(gè)工作日。

3.申報(bào)材料要求

各旗縣區(qū)、各部委（單位）申報(bào)報(bào)送材料時(shí)，須同時(shí)將本地區(qū)、本部委（單位）報(bào)送報(bào)告紙制文件及《2023年報(bào)送專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花清冊(cè)》（見附件3）、《2023年崗位數(shù)及報(bào)送數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》（見附件4），填寫精確完整后上報(bào)（紙制和電子文檔同時(shí)上報(bào)）。中學(xué)校班主任系列講座教案（筆試答辯）狀況、衛(wèi)生系列的筆試答辯狀況寫入報(bào)告文件，同時(shí)上報(bào)成績(jī)登記表。

報(bào)送社會(huì)化衛(wèi)生、基層衛(wèi)生初級(jí)的除填寫《2023年報(bào)送專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花清冊(cè)》（見附件3）外，還需填寫“申報(bào)衛(wèi)生健康中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格花清冊(cè)”（衛(wèi)生系統(tǒng)用表），兩表中相似事項(xiàng)需填寫一致。

《2023年報(bào)送專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花清冊(cè)》要分高、中、初級(jí)分文件儲(chǔ)存、報(bào)送，表內(nèi)各系列應(yīng)分別歸類，同一系列下不同專業(yè)應(yīng)按專業(yè)分類分別集中。所有報(bào)送專業(yè)相似事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)分類集中。

《2023年報(bào)送專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員花清冊(cè)》中有專門標(biāo)簽頁(yè)標(biāo)明填表說明。填表之前一定要認(rèn)真閱讀填表說明，確保補(bǔ)報(bào)內(nèi)容確切無誤。

4.申報(bào)步驟

報(bào)送人員線下材料遞交應(yīng)根據(jù)隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進(jìn)行。

(1)旗縣區(qū)及以下所屬單位報(bào)送人員，由所在單位將材料經(jīng)經(jīng)理部委初審后，報(bào)同級(jí)人社局初審匯總。評(píng)委會(huì)不設(shè)在本地的，由人力資源和社會(huì)保障部委逐項(xiàng)上報(bào)。旗縣區(qū)中學(xué)校初級(jí)職稱、中等職業(yè)學(xué)院班主任系列初級(jí)及中、初級(jí)職稱報(bào)送材料經(jīng)各地教育局初審后報(bào)同級(jí)人社局復(fù)審，由旗縣區(qū)人社局報(bào)市人社局匯總后統(tǒng)一移送市教育局；建筑系列中高級(jí)評(píng)審材料經(jīng)各地住建局初審后報(bào)同級(jí)人社局復(fù)審，由各地住建局報(bào)市住建局。

(2)市本級(jí)報(bào)送人員，由所在單位將材料初審后申報(bào)行住戶管部委，由行業(yè)經(jīng)理部委將材料初審匯總后送交市人社局。評(píng)委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，由市人社局將材料申報(bào)自治區(qū)。

市本級(jí)中學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)院班主任系列初級(jí)及中、初級(jí)職稱報(bào)送材料，由所在單位將報(bào)送材料報(bào)行業(yè)經(jīng)理部委初審后送交市教育局，市人社局匯同市教育局綜合把關(guān)評(píng)審。

省直單位報(bào)送建筑系列職稱材料報(bào)市住建局初審匯總，市人社局匯同市住建局綜合把關(guān)評(píng)審。

5.中央和其他省、市、自治區(qū)駐赤單位專業(yè)技術(shù)人才，在我市出席評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部委或其他省、市、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部委出示委托函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳初審?fù)夂螅付ㄏ鄳?yīng)評(píng)審執(zhí)委會(huì)評(píng)審。對(duì)于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。

6.非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，根據(jù)屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位初審把關(guān)后，可通過儲(chǔ)存檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或工作單位所在地區(qū)人力資源社會(huì)保障部委報(bào)送。

7.對(duì)于自治區(qū)暫未舉行評(píng)審的系列（專業(yè)）職稱，如需由國(guó)家或其他省、市、自治區(qū)具有評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審，須由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出示委托評(píng)審函。

四、申報(bào)評(píng)審新政

(一)嚴(yán)苛評(píng)審根據(jù)

專業(yè)技術(shù)人才報(bào)送職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)苛違反《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)的通告》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)起草印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件要求。各盟市、各評(píng)委會(huì)、各自主評(píng)審單位在舉行職稱評(píng)審時(shí)，嚴(yán)苛執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新政定的按新政定執(zhí)行。

（二）提高專業(yè)、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件要求

1.除牽涉公共安全、人身健康系列專業(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可容許根據(jù)本人常年從事專業(yè)報(bào)送職稱。各評(píng)委會(huì)按照本專業(yè)領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評(píng)審工作通告中明晰專業(yè)要求。

2.非統(tǒng)招文憑與統(tǒng)招文憑、職業(yè)高校結(jié)業(yè)生與同層次普通中學(xué)結(jié)業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等候遇。技工高校高級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班結(jié)業(yè)，可分別根據(jù)本科、大專、本科文憑報(bào)送相應(yīng)系列職稱。

3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)總量、獲獎(jiǎng)狀況、論文刊物層次、頭銜、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求。

（三）推行多樣化的評(píng)價(jià)方法

1.對(duì)國(guó)家或自治區(qū)推行以考代評(píng)的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），考試成績(jī)合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

2.對(duì)中級(jí)職稱推行考核結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須出席國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可報(bào)送評(píng)審中級(jí)職稱。

3.中學(xué)校班主任、中等職業(yè)學(xué)院班主任系列職稱，以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱，可采取上課教案、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主評(píng)測(cè)等多種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行，詳細(xì)評(píng)審方法由人力資源和社會(huì)保障部委、自主評(píng)審單位按照自治區(qū)相應(yīng)職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定。

4.自治區(qū)正初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱推行網(wǎng)上報(bào)送評(píng)審。

5.旗縣（市、區(qū)）和蘇木各鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)送職稱，評(píng)委會(huì)可依照實(shí)際狀況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

6.各盟市、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)季軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織召開專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)換、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制訂等方面榮獲的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（四）繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限

1.自治區(qū)網(wǎng)路安全與信息化辦公室負(fù)責(zé)成立安裝工程系列網(wǎng)信專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)并舉行職稱評(píng)審。自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳負(fù)責(zé)成立自治區(qū)自然科學(xué)研究系列中級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)并舉行職稱評(píng)審。自治區(qū)藥械監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)成立自治區(qū)安裝工程系列藥械專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)并舉行職稱評(píng)審。自治區(qū)工業(yè)和信息化廳負(fù)責(zé)成立安裝工程系列電子專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)并舉行職稱評(píng)審，并代評(píng)安裝工程系列計(jì)算機(jī)專業(yè)正中級(jí)職稱。寧夏人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)成立自治區(qū)紅色通道中級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)并負(fù)責(zé)相關(guān)人員的職稱評(píng)審（認(rèn)定）工作。寧夏人事人才公共服務(wù)中心成立的原自治區(qū)安裝工程系列電子專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)撤消。

2.各旗縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)本地中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。豐鎮(zhèn)大學(xué)、內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)校、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、赤峰縣委團(tuán)校、赤峰農(nóng)牧學(xué)院（以上高校的班主任系列）、赤峰市農(nóng)牧科學(xué)研究院、赤峰市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院（以上研究院的科研系列）自主舉辦中高級(jí)職稱評(píng)審工作。市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和備案工作。

3.將全市中學(xué)校初級(jí)職稱(社會(huì)化、基層)、市直中高級(jí)，全市中等職業(yè)學(xué)院班主任系列初級(jí)（社會(huì)化、基層)及中高級(jí)評(píng)審權(quán)交市教育局相應(yīng)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì);將全市建筑安裝工程系列的中高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)交市住建局相應(yīng)高級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)；將全市的播音、蒙語翻譯、體育教練、文博、技校班主任、蒙醫(yī)、蒙藥、蒙護(hù)理（8個(gè)）專業(yè)中高級(jí)職稱由市人社局成立相應(yīng)高級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)組織評(píng)審。各地報(bào)送數(shù)量較少的專業(yè)，可遞交市人社局相應(yīng)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)進(jìn)行匯總理一評(píng)審。市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和備案工作。

4.對(duì)不具有獨(dú)立組織評(píng)審的旗縣區(qū)或單位，經(jīng)市人社局研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他地區(qū)或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方法進(jìn)行評(píng)審。

（五）暢通職稱評(píng)審藍(lán)色通道

報(bào)送人員根據(jù)職稱管理權(quán)限和職稱層級(jí)逐項(xiàng)報(bào)送職稱評(píng)審。下述人員可享受職稱評(píng)審藍(lán)色通道新政，可不受崗位數(shù)額（比列）限制，按相關(guān)規(guī)定直接報(bào)送相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。出席考核結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求出席考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可出席評(píng)審。符合第1至5項(xiàng)的人員報(bào)送職稱評(píng)審，由寧夏自治區(qū)紅色通道中級(jí)職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)評(píng)審（認(rèn)定）。符合第6、7項(xiàng)的人員報(bào)送職稱評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。職稱評(píng)審藍(lán)色通道新政原則上只可享受一次。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大安裝工程技術(shù)瓶頸或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家重點(diǎn)試驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)盟行政行署、市人民政府或自治區(qū)專員部委研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接報(bào)送中級(jí)職稱。

2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引入和流動(dòng)施行方法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào)）有關(guān)規(guī)定，引入的海內(nèi)外高層次人才、急需短缺人才，可直接報(bào)送中級(jí)職稱。職稱自主評(píng)審單位引入人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱。

3.博士后在站其間榮獲美國(guó)博士后科學(xué)基金捐助或主持省處級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后，留在自治區(qū)工作的，由用人單位考評(píng)合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)專員部委研究推薦，直接報(bào)送認(rèn)定副初級(jí)職稱。

4.不具有職稱評(píng)審條件規(guī)定的文憑要求，但常年從事專業(yè)技術(shù)工作，業(yè)績(jī)明顯、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具有正初級(jí)職稱同行學(xué)者出示推薦意見，并經(jīng)盟行政行署、市人民政府或自治區(qū)專員部委研究推薦，不受文憑要求限制報(bào)送職稱。

5.在境外常年從事專業(yè)技術(shù)工作，取得明顯業(yè)績(jī)成果的境外回國(guó)人員，首次報(bào)送職稱時(shí)，可依據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件，經(jīng)盟行政行署、市人民政府或自治區(qū)專員部委研究推薦，參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接報(bào)送相應(yīng)職稱。

6.納入下述高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績(jī)成果突出的可直接報(bào)送相應(yīng)職稱。其中，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”（原自治區(qū)“新世紀(jì)321人才安裝工程”）一層次人選可直接報(bào)送正初級(jí)職稱；“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選，自治區(qū)草原英才安裝工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接報(bào)送高中級(jí)職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)單位工作的，“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選，自治區(qū)草原英才安裝工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接報(bào)送高級(jí)職稱。

7.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）或部隊(duì)復(fù)員安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次報(bào)送職稱時(shí)，可依據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審??標(biāo)準(zhǔn)，直接報(bào)送相應(yīng)職稱。

（六）推行推動(dòng)山村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜新政

1.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等高校結(jié)業(yè)生在蘇木各鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相似專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考評(píng)合格，可根據(jù)職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評(píng)專業(yè)除外），不須要進(jìn)行評(píng)審。其中，具備本科文憑、工作滿2年的2024年經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審條件，可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具備碩士文憑或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具備博士學(xué)位或研究生文憑、工作滿1年的，可認(rèn)定高級(jí)職稱；具備碩士學(xué)位，工作后可認(rèn)定高級(jí)職稱。

2.對(duì)在蘇木各鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的碩士結(jié)業(yè)生和滿4年的本科結(jié)業(yè)生，經(jīng)考評(píng)合格，可直接出席高級(jí)職稱評(píng)審。

3.對(duì)在旗縣（市、區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木各鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受文憑、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的狀況下，可破格出席高中級(jí)職稱評(píng)聘。

4.建立專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)山村職稱評(píng)審激勵(lì)制度，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市中學(xué)校班主任、醫(yī)生在晉升中級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村藏區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷。城市專業(yè)技術(shù)人才曾經(jīng)服務(wù)蘇木各鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，報(bào)送職稱可免繳曾經(jīng)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木各鎮(zhèn)、嘎查村期限達(dá)到3年以上并做出突出貢獻(xiàn)的，可提早1年入圍高中級(jí)職稱。

（七）推行非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜新政

非公領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐項(xiàng)報(bào)送要求的限制，直接報(bào)送相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，中學(xué)專科結(jié)業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或?qū)W院本科結(jié)業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接報(bào)送高級(jí)職稱；學(xué)院專科結(jié)業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接報(bào)送副中級(jí)職稱（出席考核結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求出席考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可出席評(píng)審）。對(duì)非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育不作硬性要求。從2024年開始，非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才需按要求進(jìn)一步出席繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。

（八）繼續(xù)推行關(guān)心愛惜災(zāi)情防范醫(yī)護(hù)人員職稱傾斜新政

1.將醫(yī)護(hù)人員在災(zāi)情防治中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評(píng)審中優(yōu)先報(bào)送，優(yōu)先入圍。醫(yī)護(hù)人員出席災(zāi)情防范經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)初繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。災(zāi)情防治一線技術(shù)工作小結(jié)、專題報(bào)告、病案剖析、護(hù)理記錄、流行病學(xué)報(bào)告，以及公共衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)處置、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)起草等災(zāi)情防治中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)狀況可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。醫(yī)護(hù)人員出席災(zāi)情防治的工作成果可作為代表作出席職稱評(píng)審。做出突出貢獻(xiàn)榮獲省處級(jí)以上嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)且滿足職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得期限限制，直接報(bào)送出席高中級(jí)職稱評(píng)審或考試。

2.2023年之前，出席災(zāi)情防范醫(yī)護(hù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)災(zāi)情防范指揮部關(guān)于逐步保護(hù)關(guān)心愛惜醫(yī)護(hù)人員的職稱報(bào)送評(píng)審新政。

市人力資源和社會(huì)保障部委指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)經(jīng)理部委，嚴(yán)苛落實(shí)上述新政并確定享受新政人員范圍。

（九）繼續(xù)舉行基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審

按自治區(qū)要求，市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部委嚴(yán)苛根據(jù)基層專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作要求，在中學(xué)校班主任、中等職業(yè)學(xué)院班主任、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域，做好本地區(qū)基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作。基層評(píng)審條件未盡事宜，根據(jù)本年度職稱工作安排執(zhí)行；中等職業(yè)學(xué)院班主任、文物博物專業(yè)領(lǐng)域的基層評(píng)審，待相應(yīng)基層評(píng)審條件頒布后另行安排。基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審嚴(yán)苛在核定的“定向評(píng)價(jià)、定向使用”崗位結(jié)構(gòu)比列內(nèi)進(jìn)行。

（十）推廣新型職業(yè)農(nóng)牧區(qū)職稱評(píng)審

自治區(qū)人社廳會(huì)同自治區(qū)農(nóng)牧廳在部份地區(qū)先行先試的基礎(chǔ)上，自2023年起，將新型職業(yè)農(nóng)牧區(qū)職稱評(píng)審在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。詳細(xì)工作安排另行通告。

（十一）有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘

1.禁止在機(jī)構(gòu)變革其間，突擊舉行職稱評(píng)審。旗縣區(qū)、市直機(jī)構(gòu)變革涉改單位嚴(yán)苛在單位崗位結(jié)構(gòu)比列內(nèi)，根據(jù)空崗數(shù)合理有序推薦報(bào)送職稱評(píng)審。

2.旗縣區(qū)、市直未涉改單位應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比列內(nèi)，根據(jù)空崗數(shù)推薦報(bào)送職稱評(píng)審，確需超崗位職數(shù)報(bào)送職稱評(píng)審的，超崗報(bào)送人數(shù)應(yīng)嚴(yán)苛控制在已設(shè)對(duì)應(yīng)級(jí)別崗位數(shù)的5%以內(nèi)。報(bào)送比列以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一考量，省直屬部委所屬事業(yè)單位以經(jīng)理部委為單位考量；對(duì)不按規(guī)定超崗位比列報(bào)送的旗縣區(qū)和單位，不予接收?qǐng)?bào)送材料。

3.為有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘管理，對(duì)入圍人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)苛根據(jù)國(guó)家相應(yīng)系列職稱變革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。

4.嚴(yán)苛落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。容許脫崗成立企業(yè)人員在所成立企業(yè)報(bào)送職稱，所斬獲的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后出席崗位競(jìng)聘、重新簽訂錄用協(xié)議的參考。兼職創(chuàng)新、在職成立企業(yè)人員繼續(xù)享有出席職稱評(píng)審的權(quán)利，可以在兼職單位或則成立企業(yè)報(bào)送職稱。

（十二）逐步完善高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通

高技能人才根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于逐步完善高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通推行意見的通告》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）要求報(bào)送職稱評(píng)審。

（十三）繼續(xù)做好中學(xué)校班主任初級(jí)職稱評(píng)審

中學(xué)校班主任初級(jí)職稱評(píng)審根據(jù)數(shù)量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)核打算案的原則進(jìn)行。2023年全市正初級(jí)班主任職稱評(píng)審報(bào)送控制人數(shù)為30人（名額分配表見附件2），各盟市要嚴(yán)苛依照核定分配數(shù)量組織召開評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)后，要根據(jù)崗位設(shè)置管理要求，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位錄用。中學(xué)校班主任副中級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)苛在核定的崗位結(jié)構(gòu)比列內(nèi)進(jìn)行。

（十四）推動(dòng)職稱機(jī)制與職業(yè)資格有效銜接

根據(jù)《關(guān)于在部份領(lǐng)域推行專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通告》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）以及《2020年關(guān)于更新發(fā)布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才榮獲相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具有相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可按照崗位還要進(jìn)行委任，并可作為報(bào)送高中級(jí)職稱的條件。

（十五）嚴(yán)苛執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求根據(jù)《關(guān)于做好2023年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通告》（赤人社函〔2023〕7號(hào)）執(zhí)行。

（十六）轉(zhuǎn)系列評(píng)審

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需出席轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評(píng)審時(shí)，根據(jù)“先轉(zhuǎn)后評(píng)”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考評(píng)符合相應(yīng)職稱條件，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列（專業(yè)）同等級(jí)的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱報(bào)送條件的，可報(bào)送新系列（專業(yè)）高中級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的閱歷連續(xù)估算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果給予認(rèn)可。

五、組織評(píng)審要求

（一）舉行新一輪職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)備案

1.職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)核打算案工作嚴(yán)苛執(zhí)行《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)的通告》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定。所有備案有效期期滿的評(píng)委會(huì)（自主評(píng)審單位評(píng)委會(huì)）、新成立的評(píng)委會(huì)，以及原備案信息發(fā)生變更的評(píng)委會(huì)均須于2023年5月30近日，登錄寧夏人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：），踏入職稱評(píng)審執(zhí)委會(huì)核打算案管理模塊在線遞交相關(guān)材料。

2.自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)成立的初級(jí)評(píng)委會(huì)和自治區(qū)直屬單位成立的高級(jí)評(píng)委會(huì)施行核打算案，各盟市（旗縣）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)成立的中高級(jí)評(píng)委會(huì)施行核打算案。

3.按規(guī)定完成核打算案的評(píng)委會(huì)相關(guān)信息將在寧夏人才信息庫(kù)統(tǒng)一對(duì)社會(huì)曝光。未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部委核打算案成立的評(píng)委會(huì)不得組織職稱評(píng)審，私自公布的職稱信息和頒授的職稱證書一律無效。

（二）合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

職稱評(píng)審堅(jiān)持打破“四唯”傾向，防止“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才勤于研究、創(chuàng)新造就。

1.各職稱系列逐漸將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)績(jī)成果“多選”，推行“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)機(jī)制，通過展現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新實(shí)效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。

2.衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中學(xué)校班主任等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)略成立論文數(shù)目、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高品質(zhì)論文，重視評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，減淡論文總數(shù)要求。

3.推廣代表性成果機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高品質(zhì)專利、成果轉(zhuǎn)換、理論文章、智庫(kù)成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果出席職稱評(píng)審。

（三）嚴(yán)苛評(píng)審程序

1.各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)苛根據(jù)規(guī)定要求舉行評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違背規(guī)定減少評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)送條件，不得違背評(píng)審期限要求和評(píng)審程序。確有困難不能按期評(píng)審的，要提早遞交書面延后申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延后評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制訂評(píng)審?fù)菩蟹桨福u(píng)審?fù)菩蟹桨赴▓?bào)送狀況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)成立狀況、評(píng)審工作程序、工作舉措、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等狀況，在評(píng)審大會(huì)舉行一周前提交核準(zhǔn)部委備案，經(jīng)同意后方可召開評(píng)審工作。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制訂本單位職稱評(píng)審方法。

3.對(duì)于早已連續(xù)兩年兼任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再任命為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證一定數(shù)目的非本單位同行學(xué)者評(píng)委出席。約請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部委對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公正公平。

4.評(píng)審結(jié)果公示其間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等手段發(fā)覺的問題線索，牽涉評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)成立單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核查；牽涉材料真實(shí)性的，由各旗縣區(qū)和用人單位調(diào)查核查。

5.對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審（認(rèn)定）的結(jié)果，在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將即將核打算案報(bào)告（含公示狀況及公示其間舉報(bào)事項(xiàng)處理狀況）、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)ㄟ^人員花清冊(cè)及承諾函（承諾上報(bào)評(píng)審信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整）報(bào)市人社局核打算案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)，根據(jù)管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

6.職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^人員可登入寧夏人才信息庫(kù)查詢復(fù)印個(gè)人職稱電子證書。

7.從2023年起，通過評(píng)審方法取得的職稱，起算時(shí)間為評(píng)委會(huì)通過時(shí)間；通過認(rèn)定方法取得的職稱，起算時(shí)間為認(rèn)定單位初審?fù)ㄟ^時(shí)間。

六、其他事項(xiàng)

（一）增強(qiáng)監(jiān)督管理

1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部委負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢測(cè)，會(huì)同行住戶管部委通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等方式，依據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其成立單位舉辦的評(píng)審工作進(jìn)行抽驗(yàn)、巡查，根據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，強(qiáng)化對(duì)職稱報(bào)送評(píng)審全過程的監(jiān)督管理。

2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，根據(jù)管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部委對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消職稱評(píng)審成立單位職稱評(píng)審權(quán)。

（二）優(yōu)化服務(wù)水平

1.推行專業(yè)技術(shù)人才職稱證書信息網(wǎng)上核驗(yàn)、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評(píng)審（認(rèn)定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全省人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部委根據(jù)職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評(píng)審信息整理歸集工作。

2.推行職稱評(píng)審電子檔案。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^人員電子檔案制做建卡工作，將早已核準(zhǔn)（用印）的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，上傳至寧夏自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》。詳細(xì)操作手冊(cè)見寧夏人才信息庫(kù)。

3.試行職稱報(bào)送評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢。為便于報(bào)送人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果，從2023年起，報(bào)送人員完成線上注冊(cè)并遞交紙制報(bào)送材料后，可登入寧夏人才信息庫(kù)，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱報(bào)送評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部委、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)寧夏自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)中報(bào)送人員職稱報(bào)送評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。

（三）嚴(yán)苛計(jì)費(fèi)管理

各地區(qū)、各單位要嚴(yán)苛根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)委會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)收費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書計(jì)費(fèi)及開支的通告》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定繳納評(píng)審成本，不得另行加收餐費(fèi)。各旗縣區(qū)、各單位要在申報(bào)報(bào)送材料的同時(shí)收取有關(guān)成本。

呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月9日