湖北省工業(yè)和信息化廳江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于舉辦2021年度全國(guó)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作的通告

各省工業(yè)和信息化局、人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位職稱管理部委、有關(guān)企事業(yè)單位：

依照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通告》（晉人社廳發(fā)〔2021〕28號(hào)）、《關(guān)于做好2021年度全國(guó)職稱評(píng)審工作的通告》（晉人社廳函〔2021〕548號(hào)）精神，現(xiàn)就舉行2021年度全國(guó)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、組織管理

2021年度全國(guó)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作，在山東省人力資源和社會(huì)保障廳的管理和指導(dǎo)下，由廣東省初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評(píng)審執(zhí)委會(huì)詳細(xì)組織推行。

二、評(píng)審范圍

（一）人員范圍

報(bào)送人員須是我省各種企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，從事經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)工作且從事專業(yè)與報(bào)送專業(yè)一致，并符合報(bào)送條件的專業(yè)技術(shù)人員。下述人員不得報(bào)送：

1．國(guó)家公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；

2．離休人員（已申領(lǐng)退職手續(xù)或達(dá)到國(guó)家法定退職年紀(jì)的人員，以評(píng)審執(zhí)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)始收受報(bào)送評(píng)審材料之日為界）；

3．事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員遭到記過(guò)以上處分，且在受處分期間的。

（二）專業(yè)范圍

按照人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱機(jī)制變革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕53號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試推行方法的通告》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）要求，結(jié)合我省實(shí)際，評(píng)審專業(yè)分為公商管理、財(cái)政征稅、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等9個(gè)專業(yè)類型。

報(bào)送人員可依照自己從事的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)際，根據(jù)9個(gè)專業(yè)類型確定自己的評(píng)審專業(yè)，凡不屬經(jīng)濟(jì)專業(yè)類型的不予受理。

三、申報(bào)評(píng)審方法

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審?fù)菩锌己私Y(jié)合的評(píng)價(jià)方法，報(bào)送人員（含破格報(bào)送、引進(jìn)的高層次人才）須按規(guī)定出席2020、2021年度國(guó)家初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試并達(dá)到國(guó)家發(fā)布的合格標(biāo)準(zhǔn)。

四、申報(bào)評(píng)審條件

（一）品德條件

堅(jiān)持德才兼具、以德為先的原則，凡報(bào)送初級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)遵循中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，清廉自律，忠于職守，誠(chéng)實(shí)守信；熱愛(ài)本員工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（二）文憑條件

須具有高中大專及以上文憑。對(duì)常年在基層各鎮(zhèn)、社區(qū)（農(nóng)村）從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績(jī)突出的人員，文憑要求可放寬到本科。

（三）閱歷條件

任命經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含財(cái)會(huì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）高級(jí)技術(shù)職務(wù)滿5年，即2016年末前任現(xiàn)職；研究生結(jié)業(yè)榮獲碩士學(xué)位后，任命經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含財(cái)會(huì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）高級(jí)技術(shù)職務(wù)滿2年，即2019年末前任現(xiàn)職。常年在基層各鎮(zhèn)、社區(qū)（農(nóng)村）從事本專業(yè)技術(shù)工作的以本科文憑報(bào)送的人員，須任命經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含財(cái)會(huì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）高級(jí)技術(shù)職務(wù)滿10年。

專業(yè)技術(shù)人員取得《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》所列職業(yè)資格對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱的，符合條件的，可報(bào)送初級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

（四）工作經(jīng)歷條件

能系統(tǒng)把握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)新政法規(guī)。就能設(shè)計(jì)推行經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)。工作業(yè)績(jī)較為突出，才能指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各種從業(yè)人員合理合規(guī)舉行工作。有較強(qiáng)的理論研究能力，才能舉行經(jīng)濟(jì)工作新政、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理觀念和專業(yè)技巧。

任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含財(cái)會(huì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）高級(jí)技術(shù)職務(wù)以來(lái)，具有下述條件之一：

1．主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)2年以上；

2．作為主要骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)3年以上；

3．主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)以上國(guó)家、省局級(jí)或2項(xiàng)以新上市部級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改建等項(xiàng)目方案的組織和推行；

4．主持大型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)5年以上；

5．從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究，承當(dāng)省廳級(jí)課題1項(xiàng)以上，或市局級(jí)課題2項(xiàng)以上；

6．從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作，為部委（單位）全面提升經(jīng)濟(jì)管理水平做出明顯貢獻(xiàn)，并取得較差的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

（五）業(yè)績(jī)成果條件

任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含財(cái)會(huì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）高級(jí)技術(shù)職務(wù)以來(lái)，須具有以下條件之一：

1．主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作其間，連續(xù)2年以上取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；

2．作為主要骨干參與大、中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，在經(jīng)營(yíng)管理上創(chuàng)新，為大、中型企業(yè)增加經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出主要貢獻(xiàn)，并使企業(yè)取得較差的經(jīng)濟(jì)效益；

3．主持或作為主要骨干參與市局級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的起草，經(jīng)經(jīng)理部委批準(zhǔn)訴諸實(shí)踐，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

4．主持或作為主要骨干參與市級(jí)以上重點(diǎn)技術(shù)擴(kuò)建項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒別和全程設(shè)立與管理，投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

5．主持大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作其間，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理做出突出貢獻(xiàn)；

6．從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲省處級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或市局級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定得獎(jiǎng)人員）；

7．從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)特想法，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部委）工作，大升幅提升效率（效益）做出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，形成明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷（能力）條件和工作成果（業(yè)績(jī)）條件中，經(jīng)營(yíng)管理人員，“主持”指單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，“主要骨干”指單位中層管理人員。項(xiàng)目管理人員，“主持”指項(xiàng)目課題第1名；“主要骨干”指，國(guó)家級(jí)項(xiàng)目課題前2－10名，省（部）級(jí)項(xiàng)目課題2－8名，省級(jí)或小型企業(yè)項(xiàng)目課題2－6名。

（六）學(xué)術(shù)技術(shù)條件

任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含財(cái)會(huì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）高級(jí)技術(shù)職務(wù)以來(lái)，須具有以下條件之一：

1．在全省英文核心刊物發(fā)表1篇以上學(xué)術(shù)論文；

2．作為主要作者，出版1部以上學(xué)術(shù)著作、譯著，且本人編寫部份不多于5萬(wàn)字；

3．在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文（起碼1篇）及各種報(bào)告共計(jì)3項(xiàng)以上。

學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并以獨(dú)立或第一作者發(fā)表在公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上，字?jǐn)?shù)不超過(guò)2000字。全省英文核心刊物指的是“中文核心刊物要目總覽（2017年版）”收錄的刊物、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源刊物”收錄的刊物、“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心刊物”收錄的刊物、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSCD）收錄的刊物。

下述書刊未收錄，報(bào)送評(píng)審中按收錄刊物對(duì)待：《人民晚報(bào)》理論版、《光明晚報(bào)》理論版、《經(jīng)濟(jì)晚報(bào)》理論版、《山西晚報(bào)》理論版。遞交的論文須附在萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶知網(wǎng)英文科技刊物數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方美國(guó)維普之一的檢索頁(yè)，專著須附在國(guó)家新聞出版廣電總署網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事（職稱）管理部委私章。

各種報(bào)告指的是作為主持（排行第1）或主要骨干（排行前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行剖析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢報(bào)告、調(diào)研剖析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專題性方案、軟課題研究等。

學(xué)術(shù)、技術(shù)著作經(jīng)濟(jì)師高級(jí)職稱評(píng)審條件和材料，指的是在國(guó)家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)著作。

答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的專著章節(jié)。

（七）考評(píng)條件

報(bào)送評(píng)審初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)出席年度考評(píng)和任職屆滿考評(píng)，任現(xiàn)職以來(lái)年度考評(píng)合格以上累計(jì)不高于5次（榮獲碩士學(xué)位不高于2次），評(píng)審當(dāng)初或上一年度須為合格及以上等次。年度考評(píng)確定為不合格等次的，當(dāng)初任職期限不作估算，考評(píng)合格期限可累計(jì)估算。

（八）繼續(xù)教育要求

按照國(guó)家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào)），專業(yè)技術(shù)人員必須適應(yīng)崗位還要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極出席繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)人員出席繼續(xù)教育狀況作為報(bào)送評(píng)定初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的參考條件。

（九）破格報(bào)送評(píng)審條件

業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)非常突出，符合除文憑和任職閱歷以外其它“申報(bào)評(píng)審條件”，但是在任經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)（含財(cái)會(huì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師）高級(jí)技術(shù)職務(wù)以來(lái)，具有下述條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格報(bào)送初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：

1．作為主要完成人（前3名）榮獲縣級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)大獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。

2．榮獲縣級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)大獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)或縣級(jí)最高行業(yè)大獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。

3．研制的科技成果轉(zhuǎn)換取得產(chǎn)值500億元以上。

4．主持完成縣級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）及縣級(jí)重點(diǎn)安裝工程項(xiàng)目。

（十）引入高層次人才職稱認(rèn)定

引入的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位根據(jù)職稱評(píng)審報(bào)送渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果印證材料報(bào)對(duì)應(yīng)初級(jí)評(píng)委會(huì)初審認(rèn)定相應(yīng)職稱。

（十一）職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試說(shuō)明

職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)不作為報(bào)送初級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的必備條件，可自愿提供合格證作為評(píng)審的參考根據(jù)。

五、申報(bào)程序

（一）個(gè)人自主報(bào)送。專業(yè)技術(shù)人員不受用人單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可報(bào)送。

（二）推行民主評(píng)議。用人單位設(shè)立由群眾代表、同行學(xué)者、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部委代表共同組成的評(píng)議組，對(duì)報(bào)送人員遞交的材料真實(shí)性進(jìn)行初審把關(guān)，對(duì)報(bào)送人員的職業(yè)道德、工作心態(tài)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議。單位按照評(píng)議組意見(jiàn)，出示鑒別意見(jiàn)。鑒定意見(jiàn)須標(biāo)明報(bào)送人員文憑、資歷、工作能力、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)技術(shù)等是否符合報(bào)送條件，并由主要負(fù)責(zé)人簽字，用人單位簽章。

（三）逐項(xiàng)初審報(bào)送。屬于市直部委、省屬小型企業(yè)或人事檔案由省人力資源市場(chǎng)管理的報(bào)送人員，由各專員部委、企業(yè)人力資源部委或省人力資源市場(chǎng)初審后申報(bào)。

屬于下述狀況的報(bào)送人員，由各省人社局初審后，申報(bào)各省工信局經(jīng)濟(jì)師高級(jí)職稱評(píng)審條件和材料，由各省工信局初驗(yàn)匯總后申報(bào)。

1．各省屬單位的報(bào)送人員。

2．非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員按屬地原則進(jìn)行報(bào)送。其中人事檔案已由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，由用人單位開(kāi)具鑒別意見(jiàn)，由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)所在市人社部委初審；其中未申領(lǐng)人事檔案代理的，由用人單位開(kāi)具鑒別意見(jiàn)，直接報(bào)所在市人社部委初審。

六、有關(guān)要求

（一）用人單位要根據(jù)規(guī)定要求，認(rèn)真組織好本單位專業(yè)技術(shù)人員的報(bào)送推薦工作，推行“三公示”制度，即“評(píng)審條件程序、個(gè)人報(bào)送材料、單位鑒別意見(jiàn)”三公示。公示期不超過(guò)5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的方可推薦。

（二）嚴(yán)厲報(bào)送工作紀(jì)律，推行“雙承諾”制。報(bào)送人及所在單位要在評(píng)審表中相應(yīng)欄目?jī)?nèi)，對(duì)報(bào)送人材料真實(shí)性、合法性作出承諾，本著“誰(shuí)初審、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行簽字確認(rèn)。報(bào)送人員提供虛假材料、剽竊別人作品和學(xué)術(shù)成果或則通過(guò)其他不正當(dāng)方式取得職稱的，取消曾經(jīng)入圍或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，并計(jì)入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案，列入全省信用信息共享平臺(tái)，記錄年限為3年；用人單位及其經(jīng)理部委未依法履行職責(zé)的，要對(duì)直接負(fù)責(zé)的經(jīng)理人員和其他直接責(zé)任人員給予批評(píng)教育，并責(zé)成采取補(bǔ)救舉措，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）各單位要在收審材料開(kāi)始前電話預(yù)約申報(bào)時(shí)間，安排專人統(tǒng)一申報(bào)，不受理個(gè)人申報(bào)事宜。收審材料時(shí)間為10月11日至10月29日（工作日）。報(bào)送材料選用電子文檔與紙質(zhì)材料相結(jié)合的方式申報(bào)，申報(bào)材料時(shí)，須校準(zhǔn)相應(yīng)原件，初審?fù)ㄟ^(guò)后退還。報(bào)送評(píng)審需填寫的表格、申報(bào)材料填報(bào)裝訂說(shuō)明等，請(qǐng)登陸廣東省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（http：//gxt．．gov．cn）“人事人才”專欄下載和查詢。

本通告未盡事宜，根據(jù)國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱新政執(zhí)行。

申報(bào)地址：廣東省展覽館（南昌市新五老峰路19號(hào)）