中級經濟師人力資源專業考試難嗎？

一、高級經濟師《人力資源管理》考情剖析

下邊小編為你們分享2021年初級經濟師《人力資源管理》考試試題及考試特性，供你們參考。

(一)案例題試題及考試特征剖析

1、案例題試題展示

某股份制公司是一家從國有企業改制而至的焦化企業集團。近年來，公司規模快速擴大且效益良好，但也面臨著一些新問題。近期幾年，本地完工了兩家小型焦化企業，他們的薪資水平都較高，造成本公司一些技術和管理骨干流失，職員辭職率上升。最近，公司要上馬精細焦化項目人力資源經濟師怎么報考，希望能吸引更多優秀人才加盟。

公司現行的薪資機制是在改制時擬定的。雖然那時拉開了不同崗位之間的薪資差異，但考慮到實際狀況和職員的接受程度，不同崗級之前的絕對薪資差異比較小，重要崗位的薪資水平欠缺市場競爭力。

問題1:從經濟學視角剖析，小型企業支付高薪水的理由。

問題2:若該公司將工資調低于市場水平，人力資源管理方面有什么用處

問題3:針對該公司薪資管理存在的問題，提出對策建議。

2、案例題命題特征

考查結合時事，綜合性強，重點突出，題目考查細膩深入，考查學員的知識貯備量。

(二)闡述題試題及考試特征剖析

1、論述題試題展示

【2021試題·論述】某國有企業為了加強整治結構，配置優秀的經營管理人才，公司監事會決定實施職業主管人機制，依照“市場優遴選、契約化管理、差異化薪資、市場化退出”原則遴選和管理公司的中級管理人員。

問題：結合工作實踐，說說怎樣實現“市場優遴選、契約化管理、差異化薪資、市場化退出”。市場化遴選可從遴選方法、選聘標準、入選來源、選聘程序等方面展開;契約化管理可從契約訂立、績效考評等方面展開;差別化薪資可從薪資結構、薪酬水平、薪酬支付等方面展開;市場化退出可以從退出條件等方面展開。

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2、論述題命題特征

(1)考查時事熱點、發散思維，把握用書理論，學因而用。

(2)難度較大，會牽涉用書上沒有的單詞，結合用書內容進行考查。

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二、高級經濟師《人力資源管理》考試特征

1、知識面覆蓋廣，內容偏應用

2、緊貼前沿、專業性強

3、考查更重視深度和靈活性

4、難度逐年遞增

三、高級經濟師《人力資源管理》專業復習建議

1、制定著力可行的學習復習計劃。

2、做好筆記和標明難點易錯點。

3、學會運用碎片時間。

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