1、基本工資。 公務員的基本工資由職務工資和職級工資組成。 前者主要體現公務員的崗位職責，每個崗位對應一個薪資標準； 后者主要反映公務員的工作業績和資歷，共27個等級。 每個職位級別對應多個級別，每個級別又有多個薪資等級。 公務員根據職務、道德表現、工作表現和資歷確定等級和等級工資等級，并執行相應的等級工資標準。
2、津貼。 公務員津貼分為地區津貼和崗位津貼兩類。 前者分為地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼； 后者根據公務員職務性質和工作條件確定公務員級別工資表，主要獎勵給從事苦、臟、累、危險、特殊崗位的公務員。
3、補貼。 補貼是國家為適應職務消費、福利等改革的需要公務員級別工資表，給予公務員的適當補償。 主要包括：車補貼、餐補貼、取暖補貼、防暑降溫補貼、住房補貼、通訊費補貼、十三工資等。
4.獎金。 獎金主要為年終一次性獎金和立功獎金。 前者是對公務員工作表現和業績的獎勵，只要在年度考核中表現優秀、稱職即可享受； 后者發給榮獲獎勵、記三等功、記二等功、記一等功、授予職稱的公務員。 一次性獎金的具體標準由國家規定，并根據經濟社會發展水平及時調整。
2、鄭州市公務員工資
作為河南省的省會城市，鄭州的公務員工資無疑是河南最高的。 據我了解，大致是這樣的：
鄭州薪資最高的是港口區，其次是三大開發區和金水區。
鄭州公務員試用期工資在4000多元，轉正后工資在6000元左右。
河南省直屬公務員工資略低于鄭州市直屬公務員工資。
鄭州區級公務員年薪約為7萬至8萬元，公積金約為2萬元。
鄭州檢察官的年薪約為15萬元，最高可達2萬元。
鄭州某區警察工資5000左右，但補貼遠高于工資； 普通警察每年可以領取15萬至20萬元的工資。
不過，我要強調的一點是：不同工齡、不同級別、不同區縣的工資肯定是不同的。 不可能每個人的總數都一樣，所以僅供參考。 有不同意見的朋友可以聯系我們。 我通過私信進行交流。
3.其他
1、是否有宿舍要看具體單位。
2、資產評估本科專業為工商管理學科，授予管理學學位。 事實上，公考職位的選擇還是蠻多的。 不過，由于問題的主體已經不是應屆畢業生了，所以建議大家根據自己的學習能力來申請。 您不一定要選擇薪資最高的地區來申請，但您應該始終根據各種因素進行選擇。 郵政。
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