總體來說，人事專員的工資要高于行政專員。但具體工資的高低可能因地區、公司、個人經驗等因素而異。
人事專員的工資高的原因可能是：
1. 人事專員在招聘、培訓、績效考核等方面需要投入大量的精力和資源，因此一些正規的企業會給予人事專員相對較高的薪資待遇。
2. 行政專員的工作內容相對比較瑣碎，需要處理各種日常事務，如文件管理、會議組織、來訪接待等，這些工作相對來說技術含量較低，因此薪資待遇相對較低。
然而，這并不意味著行政專員就沒有前途和發展空間。實際上，行政專員在工作中可能會接觸到很多高層管理者和關鍵人物，這對于個人的職業發展來說是非常有利的。同時，行政專員也可以通過不斷的學習和積累經驗，提升自己的專業水平，從而獲得更高的薪資待遇。
總的來說，選擇從事人事還是行政工作，需要根據個人的興趣、特長、職業規劃和職業發展目標等因素綜合考慮。無論從事哪個崗位，都需要不斷學習、積累經驗和提升自己的專業水平，才能獲得更好的職業發展。
一般來說，人事部門的工資可能稍微高于行政，這可能與這兩個部門的工作內容有關。人事部門涉及到招聘、培訓、績效考核等較多工作，而行政主要負責辦公室日常事務。
至于未來人事和行政哪個工資更高，這可能會因公司而異。在一些公司，人事部門可能更受歡迎，因為涉及到員工福利和招聘，所以工資可能會更高。而在其他公司，行政可能仍然保持較高的價值，工資水平也可能保持不變。
此外，隨著技術的發展，一些公司可能會將行政和人事部門合并，以提高效率。這種情況下，工資可能會趨向于一致或略微有所變化。
總的來說，這兩種職業的發展和工資水平都可能受到許多因素的影響，包括行業趨勢、公司政策、個人技能和經驗等。
以上信息僅供參考，建議咨詢專業人士獲取具體信息。
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