人力資源的工作主要是招聘、培訓和員工關系管理。
1. 招聘：這是人力資源日常工作中的一項重要內容，負責發布招聘廣告、篩選簡歷、進行電話面試、面試安排及接待等工作。
2. 培訓：組織員工參加各類培訓，如新員工入職培訓、技能培訓、管理培訓等，以提高員工的工作能力。
3. 員工關系管理：處理員工之間的糾紛和沖突，建立和維護和諧的員工關系，同時處理員工的離職和裁員事宜。
除此之外，人力資源部門還要負責制定人力資源戰略和計劃，以實現公司的戰略目標。具體包括薪酬福利管理、績效考核、員工職業發展等職責。人力資源的工作還要注重數據的收集和分析，以便為管理層提供決策支持。
以上是人力資源的主要工作內容，具體工作可能會因公司規模和性質的不同而略有差異。
1. AI和自動化將更廣泛地應用于人力資源領域：這不僅可以節省大量的人力資源，而且可以保證決策的準確性和快速性。這將會使人力資源部門的工作效率大大提高，一些基礎的工作如招聘、篩選簡歷、初步面試等可能會由AI和自動化完成。
2. 人力資源專業人士將更加注重戰略性角色：在新的角色定位下，人力資源專業人士將更加關注企業戰略、文化塑造、組織變革、創新能力、人才發展等方面。
3. 人力資源工作將更加注重數據和數據分析：通過數據分析和挖掘，可以幫助企業決策者做出更加明智的決策，從而更好地實現企業戰略。
4. 人力資源部門的工作方式將變得更加協作化：比如與各部門、各團隊以及員工之間的協作會更加頻繁和密切，以實現更廣泛的人力資源管理和開發。
5. HR技術選型將更多樣化：隨著技術的發展，可能會有更多的新技術被應用于人力資源領域，如虛擬現實（VR）、人工智能、區塊鏈等，可能會帶來新的工作模式和流程。
6. 人力資源從業者將更加重視可衡量、可解釋和可信賴的成果：這需要HR專業人士更加關注如何通過技術手段來優化和改進HR實踐，從而帶來業務成果。
總的來說，未來的HR工作將會更加注重協作、戰略性角色、技術應用、數據分析和可衡量的成果等方面。同時，隨著技術的不斷發展和變化，HR工作也將會面臨新的挑戰和機遇。
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