1。面試工作原則

遵守該黨管理人才的基本原則，為整體發(fā)展服務(wù)，突出市場取向曲靖事業(yè)單位成績查詢，反映機密政策，擴大人才開放，并遵循“開放性，平等，平等，競爭以及最佳選擇”的工作原則根據(jù)道德完整性和能力的就業(yè)標準。

2。面試組織

訪談由經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)人力資源局組織和實施。為了確保面試工作的平穩(wěn)進展，建立了一個領(lǐng)先的面試工作小組，領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室負責(zé)具體實施面試。

3。裁定受訪者

（1）經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)已委托2024年教育系統(tǒng)中42個職位的公共招聘。有關(guān)詳細信息，請參閱附件的表。

（2）任何錯過書面考試對象的書面考試成績的人被認為是無效的，并且不得進入資格審查階段。只有一個人會參加書面測試，而書面測試評分少于150的人將不會進入資格審查階段。根據(jù)從高到低的書面考試成績的順序，必須嚴格根據(jù)招聘計劃的數(shù)量與要在1：2面試的人數(shù)的比率嚴格確定資格審查人員。如果該比率未達到1：2的比率，則必須取消或減少招聘計劃的數(shù)量。只有通過資格審查的人才能進入面試。如果書面考試成績相同，他們將一起輸入資格審查，而通過資格審查的人將一起進入隨后的招聘過程。

如果職位空缺或未能通過資格審查，則申請該職位的人將按照從高到低的書面考試成績平均替換，只有一次將被申請該職位的人所取代。 。如果替代者的書面考試成績相同，則將一起接受資格審查；如果替代人自愿放棄資格審查，則必須通知他們參加替代資格審查2天（不包括通知日期），以及 City在2024年委托公共機構(gòu)委托的公共招聘應(yīng)在2天內(nèi)招募（不包括通知日期）。工作人員公告（第3）條第7條的處理方法。

如果一個替代中沒有合格的人，則沒有人會替換它，或者（自動）在替換后放棄資格審查，將取消工作招聘計劃；如果在替換后未達到訪談的比例，則應(yīng)處理以下情況：

由1位成員的招聘計劃的職位：如果一個人通過資格審查是1人，將進行平等的面試；

有兩個人的職位：如果一個人通過資格審查是1曲靖事業(yè)單位成績查詢，則在減少招聘計劃后將進行平等的面試；如果兩個人通過資格審查為2，則將進行平等的面試。如果三人通過了資格審查為3，請不要減少招聘計劃的數(shù)量，調(diào)整訪談比率并根據(jù)合格審查的數(shù)量進行訪談；

有3人的職位：如果有1-2個人有資格進行資格審查，則在減少招聘計劃后將進行平等的面試；如果有3個人有資格審查，將進行平等的面試；如果有4人為5人，將不會減少招聘計劃的數(shù)量，調(diào)整面試比率，并且通過資格審查的人數(shù)將接受采訪；

有5人的職位：如果有1-4人有資格進行資格審查，則在減少招聘計劃后將進行平等的面試；如果有5個人有資格審查，將進行平等的面試；如果有6人為6人，將不會減少招聘計劃的數(shù)量，調(diào)整面試比率，并且通過資格審查的人數(shù)將接受采訪；

擁有8人的職位：如果有1-7人有資格進行資格審查，則在減少招聘計劃后將進行平等的面試；如果有8個人有資格審查，將進行平等的面試；如果有15人為9人，則不會減少招聘計劃的數(shù)量，采訪比率將進行調(diào)整，并且面試將根據(jù)通過資格審查的人數(shù)進行。

如果上述職位達到或超過采訪中指定的比例，則應(yīng)根據(jù)通過資格審查的合格候選人數(shù)量進行訪談。如果發(fā)生上述情況，那么經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)社會事務(wù)局將做出書面解釋，而經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)人力資源局只能在獲得后續(xù)招聘程序后才能夠在經(jīng)過后續(xù)招聘程序。 市政公共機構(gòu)公共招聘局。

經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)人力資源局（人力資源局（Means ）關(guān)于人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)（），將宣布人員和工作變更后來的招聘程序（）。

（iii）如果受訪者自愿放棄面試資格，他或她必須向經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)的社會事務(wù)局提交“ ”（3樓，經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)政府服務(wù)中心，，面試前3天，該市2024年公共機構(gòu)公共招聘人員自愿放棄面試資格申請表。否則，申請人將被視為自動免除面試資格并違反了他們的誠信承諾。后果將由申請人本身承擔(dān)。

由于候選人自愿（自動）放棄他們的面試資格而導(dǎo)致的面試人員空缺的職位將不再被替換，并且將取消招聘計劃；如果未達到訪談中規(guī)定的比例，則應(yīng)處理以下情況如下：

由1位成員的招聘計劃的職位：如果有1人的受訪者，將進行平等的面試；

與兩個人的職位：如果一個人進入面試，則在減少招聘計劃后將進行平等面試；如果兩個人進入面試，將進行平等的面試；如果三人進入面試，將進行同樣的面試；如果三人進入面試，則不會減少招聘。調(diào)整計劃的數(shù)量，并根據(jù)實際受訪者進行面試率；

有3人的職位：如果受訪者是1-2，則將減少招聘計劃，并進行平等的面試；如果受訪者是3人，將進行平等的采訪；如果受訪者是4-5人，請不要減少招聘計劃的數(shù)量，調(diào)整訪談比率并根據(jù)實際受訪者進行訪談；

有5人的職位：如果受訪者是1-4，則將減少招聘計劃，并進行平等的面試；如果受訪者是5人，將進行平等的面試；如果受訪者是6-9人，請不要減少招聘計劃的數(shù)量，調(diào)整訪談比率并根據(jù)實際受訪者進行訪談；

有8人的職位：如果受訪者是1-7，則將減少招聘計劃，并進行平等的面試；如果受訪者是8人，將進行平等的面試；如果受訪者是9-15人，請不要減少招聘計劃的數(shù)量，調(diào)整訪談比率并根據(jù)實際受訪者進行訪談。

如果上述職位達到面試中指定的比例，則應(yīng)根據(jù)進入面試的實際人數(shù)進行訪談。如果發(fā)生上述情況，經(jīng)濟發(fā)展區(qū)的社會事務(wù)局將做出書面解釋，人力資源經(jīng)濟發(fā)展區(qū)只有經(jīng)濟發(fā)展區(qū)公共招聘局才能批準批準。

人力資源局經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)宣布了有關(guān)人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)（）的工作變化（），并向 City公共機構(gòu)的主管機構(gòu)提交了公共招聘信息。

4。采訪方法和內(nèi)容

（i）采訪方法

1。采訪以講座的形式（模擬課堂教學(xué)）進行。候選人準備課程并根據(jù)所選主題進行講座。課程準備時間為30分鐘，講座時間為10分鐘。講座需要普通話。

2。在同一天，使用相同的面試問題，在同一位置和同一時期內(nèi)，同一訪談審查員的訪談必須由同一組訪談審查員完成。

（ii）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容分為兩個部分：綜合質(zhì)量測試和專業(yè)能力測試。演講中涉及的內(nèi)容是當前的中學(xué)（小學(xué)）教科書。訪談得分的總分為100分（其中專業(yè)能力的分數(shù)不得小于60％），占綜合分數(shù)的50％。尚未達到面試最低傳球分數(shù)的申請人不允許進入隨后的招聘過程。面試結(jié)果僅在本年度有效。

（iii）準備和面試問題的要求

面試問題的準備必須受到經(jīng)濟發(fā)展區(qū)紀律檢查和監(jiān)督工作委員會的全面監(jiān)督。在面試之前，經(jīng)濟發(fā)展區(qū)采訪領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)委托第三方問題，并具有獨立的考試資格。面試問題的存儲和使用必須嚴格遵循相關(guān)信息。保密法規(guī)管理。

5。訪談審查員的組成

擔(dān)任采訪檢查員的人必須獲得人力資源和社會保障局簽發(fā)的面試審查員資格證書。訪談審查員應(yīng)在訪談前適用于經(jīng)濟發(fā)展區(qū)的人力資源局，并從訪談審查員數(shù)據(jù)庫中隨機吸取7至9名檢查員，以組成訪談的審查員小組。在面試開始之前，將從面試審查員小組中吸引7個人來確定訪談審查員小組。當前的訪談審查員應(yīng)與一名首席審查員組成，其中應(yīng)允許不少于60％的專業(yè)審查員。訪談審查員團隊負責(zé)面試工作，并在面試結(jié)束之前實施封閉的管理。

6。面試時間和位置

面試前5天，經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)人力資源局將通知特定的面試時間和位置，并將在人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)（）上宣布。請保持電話打開。面試官可以通過Quj Quj 人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)來檢查有關(guān)訪談事項的公告。

7。采訪的實施

（1）設(shè)立了面試檢查室，并根據(jù)需要設(shè)置考試辦公室，面試室，候診室，候診室，準備室和醫(yī)療室。同時，設(shè)立了警戒區(qū)和警告區(qū)以實施封閉的管理。

（2）面試室設(shè)有席位，例如審查員座位，候選座位，主管座位，時間座位和得分座位。

（3）在訪談之前，對訪談審查員進行了訪談方法，程序，方法，得分標準，訪談紀律和預(yù)防措施的培訓(xùn)。

（4）訪談人員包括計時員，得分手，主管，領(lǐng)導(dǎo)者，視聽記錄員等。制定并澄清面試人員的工作職責(zé)。

（5）考官和候選人由代碼和序列編號表示。諸如審查員的作品和姓名之類的基本個人信息不得發(fā)布或泄露給候選人，并且不得將諸如候選人姓名的基本個人信息報告給審查員。

（vi）參加面試的候選人必須使用自己的身份證（家庭注冊轉(zhuǎn)讓證書或家庭注冊簿），書面考試票，資格審查通知和其他原始材料來向指定的位置報告。工作人員將在面試中檢查候選人的身份，然后轉(zhuǎn)到指定的地點。訪談候選人宣布訪談紀律，程序和其他相關(guān)預(yù)防措施。候選人的訪談順序是通過在面試前抽出大量來確定的，面試候選人將在“候選彩票表格”上簽名并確認。

（7）如果候選人在等待面試時需要離開候診室，則必須與工作人員一起去。

（8）考官，員工，主管和候選人攜帶的通信工具，電子產(chǎn)品和相關(guān)材料應(yīng)在面試前移交給指定人員進行保管。

（9）訪談由審查員主持。工作人員根據(jù)彩票編號將候選人帶入檢查室，這僅稱為序列編號。

（10）在紀律檢查和監(jiān)督人員的監(jiān)督下，機密官員將把密封的測試問題發(fā)送給面試室，并將其交給審查員。在考試開始之前，請在候選人的監(jiān)督下解開測試問題。面試后，工作人員將收集所有發(fā)布的問題。

（11）候選人根據(jù)需要在指定的時間內(nèi)完成面試問題。

（12）計時器提醒候選人面試所需的時間前1分鐘。答案時間到了，審查員宣布答案已經(jīng)結(jié)束，候選人完成了面試。不允許候選人奪走標題和草稿。退出檢查室后，候選人進入候診室網(wǎng)校哪個好，等待宣布他們的面試結(jié)果。

（13）面試結(jié)果將在主題上在現(xiàn)場宣布。候選人的最終訪談結(jié)果將在接受對象的面試完成后宣布。候選人在檢查其彩票號碼和面試結(jié)果后將簽署并確認。

（14）在整個過程中將記錄訪談和視頻，并將與相關(guān)材料一起存檔和存儲。

8。計算訪談和全面分數(shù)的方法

面試后，進入后續(xù)招聘過程的人員將按照綜合分數(shù)從高分到低分的順序確定。面試的得分和綜合候選人將由經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)人力資源局宣布有關(guān)人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)（）的訪問。

（i）計算面試分數(shù)的方法

訪談得分的總分為100分，分數(shù)由7位采訪考官評分，最高分和最低分數(shù)被刪除，并且通過添加剩余分數(shù)并將其除以有效考官的數(shù)量而獲得的平均得分（5人）是候選人的面試分數(shù)。小數(shù)點之后的訪談得分保持在兩個數(shù)字（未根據(jù)“圓形”選擇）。

（ii）計算綜合分數(shù)的方法

書面測試分數(shù)和訪談得分根據(jù)每個50％的重量比例包括在綜合測試分數(shù)中。綜合分數(shù)是通過“四舍五入”并保留兩個小數(shù)點來計算的。

候選人的綜合分數(shù)=書面測試分數(shù)[（職業(yè)能力趨勢測試得分 +全面的應(yīng)用程序能力得分）÷3]×50％ + [訪談得分]×50％。

（iii）處理綜合結(jié)果平行排名的方法

如果面試候選人處于相同的招聘職位，如果全面分數(shù)相同，則不確定會進入隨后的招聘過程，那么面試成績較高的人將是首選。如果采訪分數(shù)相同，那么優(yōu)先分數(shù)的分數(shù)將受到較高的成績。如果采訪分數(shù)相同，那么優(yōu)先分數(shù)的分數(shù)將受到較高的成績。如果采訪分數(shù)相同，那么優(yōu)先分數(shù)的分數(shù)將受到較高的成績。如果將選擇“專業(yè)能力長廊測試”的結(jié)果。那些與“綜合應(yīng)用能力”得分相同的人將被優(yōu)先考慮。如果相同的分數(shù)仍然相同，那么擁有綜合分數(shù)的人將再次重組進行面試。第二次訪談得分較高的人將進入體格檢查和檢查程序。

9.檢查，檢查，體格檢查，招聘（就業(yè)）和其他相關(guān)事項應(yīng)基于“宣布在人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)（）上發(fā)布的2024個公共機構(gòu)委托公共招聘員工的公共招聘”， 7，2024實施。

10。紀律和監(jiān)督

（1）邀請了這項公共招聘訪談工作，以及經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)紀律檢查和監(jiān)督工作委員會進行全面監(jiān)督。

（2）采訪與候選人有直接血液關(guān)系的審查員，員工和主管，在三代人之內(nèi)的附帶血統(tǒng)以及親密婚姻關(guān)系應(yīng)根據(jù)人力資源和社會保障規(guī)則沒有的規(guī)定官方審查。 1和其他文件。

（iii）候選人必須在指定的時間內(nèi)將相關(guān)文件帶到指定的位置，才能參加面試。未能根據(jù)需要介紹相關(guān)文件并遲到的候選人（指定時間后30分鐘）或未到達的候選人被認為自動放棄了面試資格，并且在面試分數(shù)中應(yīng)為零積分。 ，后果是由候選人承擔(dān)的。面試人員的最終空缺將不再填補，該職位的面試工作將照常進行。面試工作結(jié)束后，社會事務(wù)局經(jīng)濟發(fā)展區(qū)將做出書面解釋。在確定人力資源經(jīng)濟發(fā)展區(qū)的人力資源局之后，將報告給市政公共機構(gòu)的公共招聘辦公室。

（4）對于違反面試紀律的候選人，他們將受到批評和教育，取消面試資格，并禁止在五年內(nèi)根據(jù)情況的嚴重性在五年內(nèi)參加 City公共機構(gòu)招聘檢查。

（5）違反面試紀律，誤解秘密，泄漏秘密以及犯罪偏愛和欺詐的采訪檢查員，員工和主管將根據(jù)相關(guān)法規(guī)認真處理，而那些構(gòu)成犯罪的人將根據(jù)法律責(zé)任法律。

（vi）對于違反法規(guī)的訪談，面試當局應(yīng)命令他們糾正違規(guī)行為或宣布他們無效。申請人，招聘部門和違反招聘紀律的員工將根據(jù)“處理紀律和監(jiān)管違反公共機構(gòu)公共招聘的法規(guī)”（人力資源和社會保障訂單第35號）。

11。其他

該計劃由人力資源局經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)和社會事務(wù)局的經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展區(qū)解釋。分別通知任何尚未完成的事項。