2022年濟寧市教師招聘成績查詢門戶

濟寧市2022年教師招聘考試內容及辦法

面試

面試人選從筆試成績達到合格分數線的應聘人員中，按1：3的比例從高分到低分確定；合格人數中出現空缺的濟寧教育網查成績查詢，取消本次招聘計劃；未達到招聘比例的，按實際合格人數確定合格人數；經審查不合格的，取消其面試資格；因放棄或取消資格而出現的空缺，按筆試成績高低依次遞補。面試人選確定后，按規定程序向社會公布。

面試工作方案將于面試前一周在濟寧市教育局網站上公布。面試采用百分制，對應聘教學崗位的人員進行試講；對應聘非教學崗位的人員進行結構化面試。面試成績由面試考官當場評判，并在面試結束后向應聘人員公布。面試結束后，根據筆試成績和面試成績計算總成績，各占50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位，小數部分四舍五入。

根據考試總成績，按從高到低的順序確定擬聘人員。如同一招聘崗位出現總成績相同情況，則按從高到低的順序確定擬聘人員。如筆試成績仍相同，則將組織補考。

若計劃崗位數與實際參加面試人數比例為1：1，面試成績低于全部實際參加面試考生平均成績的考生不納入考察范圍網校頭條，面試成績及考試總成績由濟寧市教育局統一公布。

四、檢查與體檢

根據應聘人員總成績，從高分到低分按不高于1：1.5的比例確定納入考察范圍的應聘人員，并組織考察。對考察合格的，按照擬錄用人數1：1的比例確定納入體檢范圍的應聘人員。考察、體檢工作由市事業單位公開招聘主管部門統一指導，由招聘單位組織實施。

考察可根據任職條件要求采取多種方式，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績，審查應聘人員是否符合規定的任職條件、提交的相關信息材料是否真實準確。按照《關于進一步嚴格干部檔案管理的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，嚴格審查考察對象的檔案，重點關注“三年齡、兩歷史、一身份”等內容。對檔案中存在的問題要認真查處，對問題未搞清楚、處理不到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作組要實事求是，對考察對象進行全面、客觀、公正的評價，寫出書面考察意見。

體檢應在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準及項目參照《關于修訂公務員招考體檢通用標準（試行）的通知》和《公務員招考體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）濟寧教育網查成績查詢，國家另有規定的，從其規定。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。應聘人員未在規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。

因放棄考核體檢資格或者考核體檢不合格造成的空缺，可以從同一職位考核范圍應聘人員中同等數量遞補。

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