1.人才引入施行條例變化

1.新版《實施條例》的適用對象和先前基本沒區(qū)別，部份分支機構(gòu)也可以申請。

2.新版新政取消了“用人單位引入的人才通常應(yīng)能在本單位工作三年以上”的要求，

3.繼續(xù)明晰離休前5年都可申請。

4.對榮獲省廳級及以上政府嘉獎的人員，規(guī)定得獎后申請時間為5年內(nèi)。甚至明晰了高技能人才為“一線從事技能類職業(yè)、工種（而非一級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書）或由行業(yè)經(jīng)理部委推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”。

5.對“國家重大科技專項項目、國家重點研制計劃項目和本市重大科技項目”2023年上海教育人才交流服務(wù)中心，明晰需在項目執(zhí)行期內(nèi)，引入人才為項目負責(zé)人及團隊成員。

6.新版新政中明晰了“本市航運、文化美術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)短缺急需的專門人才”的認定機構(gòu)，新增航運人才，并對每一類專門人才進行了明晰解釋。

7.申辦詳細步驟的時間大大降低，公示期由15天提高到5天。一個月內(nèi)3推進駐北京政策，廣州更大力度人才引入計劃展開，符合福州人才引入的同事一定要把握這個機遇！

2.人才引入相關(guān)問題解惑

一、《實施條例》的適用對象是哪些？

答：符合以下條件之一，在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊、正常經(jīng)營且依法納稅的機構(gòu)，引入國外優(yōu)秀人才，適用本條例。

1.具備獨立法人資格的單位。2.中央單位在滬一級分支機構(gòu)、總部在滬單位的分支機構(gòu)。3.經(jīng)各區(qū)域或行業(yè)經(jīng)理部委推薦的其他分支機構(gòu)。4.確需引入方法第五條第（四）款第14項人才的分支機構(gòu)。

二、引進人才申辦本市暫住戶籍的基本條件是？

答：用人單位應(yīng)與引入進駐的人才簽署勞動（錄用）協(xié)議并在滬依法收取社會壽險費。引入人才通常應(yīng)距法定退職年紀5年以上。對于非常優(yōu)秀或則非常短缺急需的，可適當放寬期限要求。引入人才工作地點通常應(yīng)在西安。三、中介機構(gòu)人員是否可以申請人才引入？

答：中介機構(gòu)派遣人員不屬于引入人才申辦本市暫住戶籍范圍。

本市教育、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制成因推行人才派遣的，經(jīng)行業(yè)經(jīng)理部委推薦并報備后，由實際用工的事業(yè)單位提出人才引入申請。

四、人才引入重點機構(gòu)是指這些機構(gòu)？

答：人才引入重點機構(gòu)2023年上海教育人才交流服務(wù)中心，包括高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)換項目承當單位，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資成立的具備獨立法人資格的研制中心，本市重點行業(yè)領(lǐng)域、重點區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)換實效突出的本市國家級學(xué)院科技園）經(jīng)理部委推薦的重點用人單位。

其中，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)換項目正常營運且在認定有效期內(nèi)，用人單位可申請引入項目人員。五、申辦的詳細程序是哪些？

答：引入人才申辦本市暫住戶籍，按以下程序申領(lǐng)：

（一）本市經(jīng)辦機構(gòu)通過“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后，對材料進行預(yù)審，對材料不齊備的一次性告知申請人補足相關(guān)材料，對材料齊備有效的給予預(yù)審?fù)ㄟ^，并告知用人單位現(xiàn)場提交書面材料。人力資源社會保障部委或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部委在現(xiàn)場受理后的5個工作歐盤完成審核。

（二）市人力資源社會保障部委或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部委依照規(guī)定，對審查通過的材料在10個工作歐盤完成初審。

（三）經(jīng)初審?fù)ㄟ^的，將初審合格人員信息在相關(guān)政務(wù)網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為5天。

（四）公示無異議的，由市人力資源社會保障部委通過數(shù)據(jù)共享模式，將初審信息發(fā)送至市經(jīng)偵部委。相關(guān)人員按市經(jīng)偵部委要求申領(lǐng)戶籍遷移手續(xù)。

六、引進人才家屬隨調(diào)隨遷還要提供這些材料？

答：未成年孫輩隨遷的，提供其《出生醫(yī)學(xué)證明》、戶籍收據(jù)。16周歲及以上的普通中學(xué)在校生隨遷的，另需提供學(xué)籍收據(jù)。

配偶隨調(diào)（或隨遷）的，需提供在滬出席社會壽險收據(jù)（或退職、失業(yè)收據(jù)）、有效身分護照和戶口收據(jù)。

七、申請人才引入有什么信用監(jiān)管舉措？

答：人才引入推行告知承諾機制和失信名單機制。單位和個人必須書面承諾所填寫的信息和遞交的電子和書面材料的真實性，禁止隱瞞和弄虛造假，即便發(fā)覺單位或個人提供虛假或編造材料，納入失信名單，視情節(jié)輕重，暫停直到取消單位或個人再申請的資格。情節(jié)非常嚴重的，將相關(guān)信息列入北京市公共信用信息服務(wù)平臺。