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面試真實信息：

江蘇省考試面試情況

命題特征

江蘇省公務員的采訪以及其他省和城市的公務員具有自己的特征。近年來，最常見的頻率問題是：綜合分析問題，場景仿真問題，緊急響應問題，計劃組織問題，人際關系。

1。綜合分析問題

在多年來的訪談中，綜合分析的比例相對較高。 24年的商業環境優化，23年的小earth網校哪個好，22年的變化和不變的，21年極其非凡的，19年的鯨魚，馬和牛； 18歲的青蛙和 17年淺樹的故事幾乎每年都有一個哲學上的問題：在18年內，添加了一個反駁類型的問題。二十年前，江蘇省公務員采訪中的全面分析問題通常主要基于寓言故事。候選人必須在回答問題時能夠準確理解寓言，對其中顯示的精神進行正確的評估，并能夠與社會現實結合使用。但是，2020年和2021年的綜合分析問題發生了變化，并開始專注于生活中的普通事件，并檢查了候選人通過現象看到本質的能力。同時江蘇公務員筆試成績查詢，對領導者演講，名人行情和政策政策的檢查也開始出現。此外，社會現象的話題也不時出現，并且經常與某些政策和措施所產生的一些社會現象相結合，作為研究您對此的理解的背景。

其次，方案模擬問題

這種類型的問題類型也屬于高頻測試站點，幾乎每年都出現。在前幾年已檢查的現場模擬，講座，漫畫，字符串和反駁類型需要專注于學習。就場景模擬問題而言江蘇公務員筆試成績查詢，大多數命題方向都在處理與工作中群眾出現的一些誤解或矛盾，并詢問我們如何處理。在 - 點模擬問題上通常與人際關系和緊急響應問題混合在一起，答案是一致的。回答問題時，候選人需要更加自然，他們需要增強替代感和圖片感。尤其是在模擬動員演講時，除了反映您的政治高度之外，它在表達方面還必須響亮而有力。

第三，應急響應問題

在江蘇省公務員的采訪中，候選人的反應能力通過上下文治療問題進行了檢查。情況所給出的情況是具體的。通常，在工作場景中的工作危機主要集中在工作危機上。

它主要涉及解決爭議，解決事故以及對誤解的解釋。它還將跟上時事的熱點，并在新政策的背景下展示實際工作。

第四，計劃組織問題

與其他省份不同，江蘇省計劃組織問題。組織組織的計劃主要是檢查候選人的活動整體能力。我們的日常問題是“進行一項活動，如何組織？”，而江蘇省的測試是對方法和考試的質疑，通常是“如何確保活動有效性或“活動的焦點” . In 2022, the was based on a to the of the work. In 2023, he asked "How do you ?", How to based on the that have . In 2024 ，主要的問題是“您將重點關注什么工作？”您將如何通過初步調查獲得有效的信息？”

五個，人際關系問題

近年來，簡單地檢查人際關系的問題并不多，但是當場混合和檢查口頭創新問題是更常見的。關系，檢查候選人解決??不同對象的實際問題的能力。

在問題的方向上，人際關系也相對非常規。詢問方法通常不是該怎么做以及如何處理。取而代之的是，讓我們進行對話，讓我們在問題中評估或與人們相處。您，您對人際交往的看法。

通常，在江蘇省的測試問題的以下方面有重要特征：