▲圖片來自網絡，圖文無關

在講我在富士康的經歷之前，我先自我介紹一下自己。我是2009年大學畢業的，2010年7月入職新鄭富士康（那時新鄭工廠還沒有建好，所以要先去觀瀾富士康）。我是在徐州一所985高校讀理工科的，因為本科階段學不到專業方面的專業知識，也不想繼續讀碩士，所以畢業后就選擇自己出來打工。

記得自己也考過徐州睢寧縣的村官，主要因為國家鼓勵大學生村官的政策，當時的優惠政策是大學生村官可以優先考公務員，還可以申請免息創業貸款，支持其在任期間創業，主要因為對創業貸款感興趣，所以才考上。

經過一周的培訓，我們和70多個村官一起（徐州市組織部安排我們住酒店，接待還算不錯）被分配到鄉鎮，我的職位是村支書。但和這些老村官們交流后，我意識到理想和現實的差距。由于我的家鄉在河南，經過多方考慮，我放棄了村官這個職位，去泰山散心。

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回來后，我坐火車南下，在火車上告訴父母我的決定。媽媽給了我1500元，加上買火車票剩下的300元，一共1800元。我第一次一個人南下找工作，到處都要花錢，只能盡量省吃儉用。在廣州火車站廣場和福永汽車站睡過覺。到深圳羅湖后，我住在8人間，記得住了大概16天，還是沒找到合適的工作。

雖然中午只吃了兩個饅頭，下午只吃了一碗面，喝的也是自來水（為了喝的時候不至于變味河南最坑人的四所大專，還得放冰箱凍起來），但錢已經花光了差不多。幸好福永一家公司終于以1800元的工資找到了研發部的技術員，包吃包住。我整天都在搬50寸以上的電視，但覺得學不到什么，干了半年就辭職回老家了。

2012年到2013年，家里出事了，我從富士康辭職，在家待了半年。半年之后，我來到鄭州找工作，但一直找不到合適的。這期間，我瞞著家人朋友說我已經找到工作了。又過了半年，我逐漸自卑、自閉，最后花光了所有積蓄，瀕臨自殺。為了生存，我在物流公司當搬運工，維持生計。最后，我覺得學業沒用了，就再次向富士康投簡歷，重操舊業。

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上面說了這么多，只是想讓大家知道，大學生期望高，能力低，是大忌。找工作跟找老婆一樣，能力不強，跳槽，挑三揀四，最后可能傷到自己，讓你原地踏步。不斷充電，不斷進步，是好事。但當生存都成問題的時候，談創業，談事業，談尊嚴，談面子，都是扯淡。

畢業前，我很看不起這些代工廠，從來不去富士康工作。但進去之后，發現能輕松賺錢也不錯，至少不用像搬運工那樣辛苦，也不用像狗一樣在街上推銷信用卡，擔心被人像狗一樣趕出來。

我想把我在富士康5年的所見所聞寫下來，主要目的是想和想去富士康或者其他類似工廠上班的朋友分享一些經驗。在富士康新鄭5年見識了太多的騙局和坑，所以想講給大家聽，讓大家多了解少受騙少走彎路。以下內容大部分都是我的親身經歷，如果有富士康老人們覺得有不對或者不詳細的地方，還請指正。

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那我就從以下幾個方面來介紹一下。

富士康在鄭州主要有兩大事業群：SHZBG和IDPBG，前者主營模具外殼（如蘋果電腦外殼、手機外殼），后者主營蘋果手機組裝。出口加工區有一家工廠，新鄭空港經濟區有一家工廠。新鄭空港經濟區又分為A區、B區、C區、D區、E區、F區、K區、L區，未來可能還會有M區。

港區出口加工區和A區、B區、E區屬于SHZBG事業群，其余區域屬于IDPBG。SHZBG事業群工資比同級IDPBG高，但工作環境差，氣味大（注塑、金屬加工），很多人站著工作。IDPBG事業群生產的蘋果手機需要恒溫恒濕環境，所以環境好，人基本都是坐著工作。

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富士康是一座圍城，城外的人想進來，城內的人想出去。

招聘

先說一下富士康的人員組織架構：富士康的資質分為員工級和師傅級，現在的架構是從坐在生產線上的普通員工，員工一，員工二，員工三，師傅一，師傅二……師傅20，最高的當然是師傅20，郭臺銘；

管理崗位從最小的全技師（內部叫干部）開始，線長、組長、工段長、部門經理、專員經理、高級專員經理、副經理、高級副經理、助理經理、高級助理經理、經理、總經理、副總裁、總裁。甚至經理級的干部，哪怕是富士康的高層，上班的時候也基本不進車間、不用打卡，基本一整天就是開會。

可以內部晉升，從文員1升到文員3比較容易，每次升職大概會漲100-200左右。從一科升二科、三科，每次升職大概會漲300-600左右。從文員3升到一科有一個英語考核網校頭條，因為大部分文員都是初中或者高中學歷，所以這個考核比較難。三科升到四科也比較難，總之每三個級別的考核都比較難。四科以上都算是富士康的高管，不在我們討論的范圍內。我主要介紹一下文員和一科、二科的招聘，因為這些人在現在的招聘市場上很容易被騙，很容易走彎路。為什么這么說，下面會講到。

校園招聘：

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富士康每年都會從一些高校招收一批精英班的學生。所謂精英班河南最坑人的四所大專，就是這些人將來會進入基層管理崗位，從事線長、組長等管理或技術工作。如果你的學校在富士康的招聘名單上，那么加入精英班是個不錯的選擇，而且薪資待遇可以媲美從社會上招聘的有兩三年工作經驗的同級別教師級員工。

記得我認識的一個科長，就是研究生畢業后從精英班里招進來的，經過一段時間的培養就被安排到了科長的位置。總體來說，富士康還是一個很看重學歷的地方，另外一些中專以上學歷的人，每年都會定期把普工送到富士康來。剛入職的普工是第一批員工，如果想干久一點或者升職，只能一步一步來。后面我會講富士康的晉升理念。

對了，我現在主要說的是新鄭的富士康，廊坊其他富士康工廠或者其他工廠的招工基本都是一樣的，畢竟是同一個體制，其他代工工廠也是差不多的。

社會招聘：

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這部分是我主要想介紹的，因為現在鄭州汽車站、火車站的招聘信息，新鄭富士康周邊的招聘點，58同城，趕集網等各個地方，不管是招聘的崗位，薪資水平都或多或少存在虛假和欺騙性。希望我的這些話能給想進來的人帶來一些幫助，這也是我寫這些話的初衷。

目前網絡上的招聘信息主要來自58同城、趕集網。正是因為這些網站是大多數低學歷兄弟姐妹找工作的渠道，所以無論是個人還是人事代理公司都在刷屏轟炸他們。即便在新鄭富士康不招工或者不大量招工的時候，只要你進入招聘頁面搜索工人、普工、技師等甚至是搬運工的信息，你搜索出來的結果大多還是他們的信息，你打電話咨詢的結果也永遠是他們還在招工。

當你提著行李去他們說的招聘點，他們會告訴你已經滿了，但是廊坊、煙臺、成都的富士康還在招人；當你說只想留在當地，他們會給你推薦格力、思年、宇通……最后你覺得既然來了，就去哪里都行，先去那里工作吧。

每個人事代理的目的就是盡可能的騙你來，他們這么做就是為了賺錢。我不知道他們到底給富士康招一個人多少錢，不過你可以間接看一看：富士康有老員工內推計劃，推薦一個人的提成是500-1500。當然這是在旺季，需要大量人手。前段時間5月到7月，富士康淡季的時候，內推是沒有獎勵的。

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當時有朋友要來，我就到富士康宿舍區裕康南門的招聘點問推薦一個人要多少錢。反正這個錢沒人出，賺點錢，還可以請朋友吃飯。問了問，對方說推薦一次100元。也就是說，這些招聘點招一個人至少要200元，可能加上政府補貼，人均收費也挺高的，他們的工作就是“忽悠”人，然后填表送到正式招聘點面試，就這么簡單。

所以才有了富士康到處都有招聘點，工廠周邊就有幾百個，我曾經看到人力資源公司招聘人力資源專員的條件是熟練在58同城、趕集網等網站發布信息，工資5000-8000，我就心動了。當然，如果你是個有心有資源的人，可以像別人一樣聯系一些中專，聯系一兩百人進來，然后幾個月后就可以坐下來數錢了。不過，這個錢應該由學校的老師們拿去，畢竟是人家的資源。

在富士康有一句話很流行：“辭職離開富士康，到藍翔學技術，畢業了就業還是富士康。”這句話道出了太多的現實、道理和無奈。