“江西事業單位待遇好嗎？”

江西事業單位對于大多數人來說可以說是一份相當不錯的工作。 那么，江西事業單位的工資是多少呢？ 那么好處呢？

想要了解江西事業單位的具體薪資，首先要了解江西事業單位的薪資結構。 江西事業單位工資主要由四部分組成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。

我們先來了解一下江西的事業單位分為：

全額撥款事業單位又稱全額撥款事業單位：編制為全額撥款事業單位。

完全預算管理的事業單位是事業單位所需經費全部從國家預算中撥付的管理形式。 這種管理形式一般適合沒有收入或收入不穩定的機構，如學校、科研機構、衛生防疫、工商行政管理等機構。 即人員費用和公共費用必須由國家財政提供。

“參與公共服務（指公務員）”事業單位、公共服務部門

事業單位作為特殊類型的事業單位，具有一定的特征，主要體現在與行政機關、一般事業單位的區別和聯系上。 對于事業單位和行政機關來說，其編制管理不同，但實行相同的人事管理制度江西事業單位考試，即公務員制度。 參照公務員管理的事業單位工作人員仍屬于公務員編制序列，但按照《公務員管理辦法》管理。

差別撥款制度：作為差別撥款制度制定

財政撥款補貼：即財政撥款補貼，即差別化分配給事業單位，一般包括醫院等有收入、承擔政府社會職能的單位。

自負盈虧的事業單位：編制為自負盈虧的事業單位

指不需要地方財政直接撥款的事業單位。

江西事業單位薪資結構：

基本工資。

1、崗位工資：反映員工所任職崗位的職責和要求。 分為：專業技術崗位（共13級）、管理崗位（共10級）、工作技能崗位（共5級）。 每個職位級別對應一個薪資標準。

2、薪資等級：主要反映員工的工作業績和資歷。 專業技術人員和管理人員工資等級有65個，工人工資等級有40個。 每個工資級別對應一個工資標準。

基本工資結構下，江西事業單位專業技術崗位工資在1000多到6000多，工資在200多到7000多。 管理崗位薪資在1000多到6000多，薪資在200多到7000多。 與工作相關的技能崗位的崗位工資從1000多到2000多不等，薪資檔次從200多到2000多不等。

績效工資。

主要反映員工的績效和貢獻。 對江西省事業單位績效工資分配進行總量控制和政策指導。 江西事業單位按照規范程序和要求，在核定的績效工資總額內自主分配。

津貼和補貼。

1、困難偏遠地區補貼。 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對困難邊遠地區工作和生活的職工給予適當補貼。 補貼根據崗位和地區的不同，從每天零點幾元到十幾元不等。 例如：困難氣象站補貼根據級別從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼和補貼。 江西事業單位還將對特殊崗位給予一定補貼。 例如：城市環衛工人的崗位補貼為每人每天3至5元。

公積金和社會保障。

全國各地區事業單位五險一金繳費政策有所不同。 各省、地級市事業單位五險一金具體繳費比例，可咨詢當地社保局或住房公積金管理中心。

一般來說：

養老保險單位繳費率為20%，個人繳費率為8%。

醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費率為0.2%，個人不繳費；

生育保險單位繳費率為0.8%，個人不繳費；

失業保險單位繳費率為1%，個人繳費率為1%。

由于各地經濟狀況不同，事業單位公積金繳費比例也會有所不同。 江西省事業單位公積金繳存比例一般為12%，單位和個人按此比例繳納。

這就是我給大家介紹一下江西事業單位的工資福利待遇。 總體來說，江西事業單位的福利待遇比較可觀江西事業單位考試，工作比較穩定，招聘機會也比較多。 是就業不錯的選擇。 。

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