人力資源管理師報名條件是何種

目前有太多的人就會想考取人力資源管理師，并且不曉得報名人力資源管理師還要哪些條件。下邊為您悉心推薦人力資源師報名條件，希望對您有所幫助。

人力資源管理師報名條件

助理人力資源師(國家五級)[中級工]

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經正規輪訓達規定標準學時數，并取得畢業證書。

(4)取得其他專業學院本科文憑證書后，連續從事本職業工作3年以上。

(5)取得其他專業學院碩士文憑證書后，連續從事本職業工作1年以上。

(6)具備博士研究生及以上文憑證書。

(7)具備以初級技能為培養目標的高等職業學院、高級技工學院和技師分院本專業或相關專業結業證書。(以初級技能為培養目標的高等職業學院、高級技工學院和技師分院本專業或相關專業在校結業班前一學期師生)

(8)具備高中大專及以上本專業或相關專業結業證書。(中學本科及以上本專業或相關專業在校結業班前一學期師生)

人力資源管理師(國家二級)[技師]

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業五級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得本職業五級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經正規輪訓達規定標準學時數，并取得畢業證書。

(4)取得中學?？莆膽{證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具備高中大專文憑證書，取得本職業五級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具備高中大專文憑證書，取得本職業五級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規輪訓達規定標準學時數，并取得畢業證書。

(7)取得博士研究生及以上文憑證書后，連續從事本職業工作2年以上。

中級人力資源管理師(國家一級)[初級技師]

(1)連續從事本職業工作19年以上。

(2)取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規輪訓達規定標準學時數，并取得畢業證書。

人力資源管理師報考資料

(1)填寫《職業資格考試報考表》一式兩份。

(2)一寸黑白白底相片3張。

(3)文憑學歷、身份證打印件各兩份。

(4)結業證驗證報告或文憑鑒別打印件(本科及以上文憑)。

(5)人力資源工作的軍齡證明一份。

制約人力資源管理師職業發展的誘因

1、這份工作總讓你得病

學者表示，假如你整個暑假都為明天不得不打工而郁郁寡歡，或則每次半夜一閉眼就開始為打工而苦惱，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適宜的工作會讓你生病。假如你一直出現慢性背疼、頭疼和肝臟疼，就應當考慮換一份工作了。

2、創造力衰退

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。假如你發覺工作顯得死板無聊、程式化，你的造就力也在衰退，就說明這份工作早已沒有太大發展空間了。同時，假如你打工一直無事可做也不是好兆頭。由于這離你被裁的時侯也不遠了。

3、不再能學到新技能

欠缺職業發展機會是從業者離職的首要病因之一。假如你發覺現在的工作早已讓你學不到任何新的技能，或則不能從工作中有所成長時，雖然應當考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你喪失更多的發展機會。

4、屢次和升職擦肩而過

假如升遷總是沒有你的份的話，可以考慮離職。如果公司會對此作出解釋，并幫你強調將來怎么改進的話，說明它們還是信任你的。但若果你總是被置之不理的話，就應當考慮走人了。非常是當你原先的下屬一躍成為你的同事的時侯，堅信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關

組織中的變化本不可避開，但如果你的職位、工作決算和下屬都被再次組合或則取消的話四級企業人力資源管理師，就說明你的部委顯得無足輕重。假如對此得不到合理解釋的話，堅信你不會再眷戀現有的職位。

6、付出得不到認可

倘若公司運行挺好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應當考慮是否繼續在這兒搏命了。干得好卻得不到贊揚、被人跨過升職、升職懇求未得到許可、得不到能證明和提高自己的工作機會，總會讓人很失落。

7、付出和收益不成反比

公司的業務發展得挺好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上闡明你的工作不受注重。這么不妨尋求其它能證明自己的地方。

8、對工作喪失興趣

31%打算離職的人表示是“希望換換環境”。假如工作不再有挑戰性，或則你雖然裝也裝不出對工作的.興趣，就應當考慮離職了。用盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9、公司在萎縮

有時侯另外一種狀況是，你喜歡你的工作四級企業人力資源管理師，但公司出現了不良的運行訊號。比如要降薪的謠言、公司延遲應聘、出現負面的新聞報導及其它闡明公司深陷枯竭和困頓的跡象等，都值得你提防。有18%的員工表示公司前景暗淡是選擇離職的主要成因。

10、公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作喪失信念時，就闡明你應當換一份更有意義的工作了。

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