我國《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶等單位的職工，連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 單位應當保障職工享受年休假。 員工在年休假期間享受與正常工作時間同等的工資收入。
（一）職工工作滿一年但累計不滿十年的，享受5天年休假；
（二）職工工作滿10年不滿20年的國家法定年假，享受10天年休假；
（三）職工累計工作滿20年，享受15天年休假。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
年假安排：
（一）單位應當根據生產工作的具體情況，考慮職工的意愿，統籌安排職工的年休假。
（2）年假可以一年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 單位因生產、工作特點確需跨年安排職工年休假的，可以跨年安排。 單位因工作需要確實無法安排職工休年休假的，經職工同意，可以不安排職工休年休假。 職工應休假而未休假的天數，單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。
2、什么情況下不能享受帶薪年休假？
享受帶薪年休假前國家法定年假，必須連續工作一年以上網校哪個好，但工作時間不必是在現單位的工作時間。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假。” 第五條第一款規定：“新加入用人單位并符合本辦法第三條規定的職工，當年享受年休假天數按照當年剩余公歷天數確定。單位轉用后不足一整天的部分，不得享受年休假。”
員工有下列情形之一的，不享受當年年休假：
（一）員工依法享受寒暑假，且休假天數超過年休假天數；
（二）員工請事假累計超過20天且單位未按照規定克扣工資的；
（三）工作滿1年不滿10年的職工，病假累計2個月以上；
（四）工作滿10年不滿20年的職工，病假累計超過3個月的；
（五）累計工作20年以上的職工，病假累計4個月以上。
3、工人如何證明工齡？
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