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文件以問題為導向，針對年度評估工作實施過程中存在的重視不夠、科學化水平不高、評估與應用結合松散等問題公務員年度總結，作出了有針對性的具體要求和規定。
針對“重視不夠”的問題，文件明確要求各級公務員把年度考核作為健全監督約束機制、嚴格管理干部、轉變機關作風、推進隊伍建設，牢固樹立“注重考核就是注重管理、注重指導、注重落實”的理念，認真履行公務員考核主體責任，嚴格執行年度考核規定。
針對“科學化程度低”問題，文件明確提出，結合崗位職責和特點，細化考核要素網校哪個好，科學設置考核指標，突出考核重點，探索建立健全科學、合理、務實的考核評價體系。有效、簡單、易行的考核評價體系。 系統。
在加強考核結果運用方面，文件明確規定年度考核結果與“任免”、“獎勵”、“晉升”、“培訓”相結合。 特別是規范了根據年度考核結果及時審批和辦理公務員獎勵和三等功的相關程序，強化了“年度考核情況不報告、不備案的，民事責任人”等紀律要求。服務部門不會審核獎勵計劃。” 進一步精簡和整合公務員考核和獎勵兩項任務公務員年度總結，根據年度考核結果提高公務員獎勵工作的規范性、嚴肅性和可操作性，進一步加強對公務員的嚴格管理、積極激勵和關愛。 將其付諸實踐。 （來源：《中國組織人事報》）
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