但是去年的金三銀四沒(méi)有這么火爆，但這些女子伴仍然想換個(gè)新東家，有好的機(jī)會(huì)就嘗試，希望職位，工資都能漲一漲。

但有意思的是，好的公司，好的工作和崗位，削尖頭都想去，你們都是HR應(yīng)當(dāng)明白一個(gè)道理，假如你們文憑和經(jīng)驗(yàn)都差不多，憑哪些一定要選擇你呢？

近期HR小李就遇見(jiàn)了這個(gè)問(wèn)題。

小李在人力資源方向工作了近10年，現(xiàn)在一家外貿(mào)公司當(dāng)人事主管。由于這個(gè)公司沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，這三年仍然在注意外邊的工作機(jī)會(huì)。

一番比較她瞄準(zhǔn)了個(gè)職位，是一家外貿(mào)公司的HRD，公司這五年發(fā)展得挺好，潛力也挺大。加上這家公司給出的薪酬大約是她現(xiàn)在收入的1.5倍以上，小李就更加滿意了。

由于崗位匹配度高，自己過(guò)往工作成績(jī)還有亮點(diǎn)，因此她對(duì)領(lǐng)到這個(gè)offer還是有掌握的。

雖然最后，HR告訴她：經(jīng)過(guò)老總的謹(jǐn)慎考慮，最終決定把offer發(fā)給了另一位名氣與她相當(dāng)、行業(yè)匹配度卻稍弱的候選人，由于這位候選人有企業(yè)人力資源管理師的職稱證書(shū)。

HR說(shuō)她們老總給出的理由是：“兩位候選人閱歷相當(dāng)2023人力資源要考什么證，并且僅憑幾次筆試，我們沒(méi)方法確定誰(shuí)的能力更勝一籌2023人力資源要考什么證，因此還是選擇有證書(shū)的吧。”

職場(chǎng)就是這樣殘忍，只是由于這個(gè)證書(shū)，他人有你沒(méi)有，你就輸了。

提早領(lǐng)到證書(shū)，能夠在職場(chǎng)有真正的后勁！

擁有企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，除了有機(jī)會(huì)發(fā)放千元補(bǔ)助、落戶大城市；能夠職稱評(píng)定、提升專業(yè)技能，讓我們?cè)诼殘?chǎng)上更具優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在用一張圖幫你們進(jìn)行了小結(jié)！

證書(shū)編號(hào)惟一

org官網(wǎng)可查·含金量超高

有人問(wèn)：這么不僅官方的福利補(bǔ)助，證書(shū)對(duì)自己的工作有沒(méi)有幫助呢？

企業(yè)人力資源管理師（五級(jí)）證書(shū)在人社部官網(wǎng)、OSTA技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)全省聯(lián)網(wǎng)查詢。

官方查詢網(wǎng)址：（國(guó)家資格網(wǎng)）

堅(jiān)信見(jiàn)到網(wǎng)址中的“org”，就早已不用多說(shuō)哪些了，再來(lái)看看國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)的指導(dǎo)營(yíng)運(yùn)單位。

堅(jiān)信能榮獲國(guó)家三大部委認(rèn)可的專業(yè)證書(shū)，含金量絕對(duì)是一流的，置于職業(yè)生涯中，肯定只是十分亮眼的！

首次開(kāi)放跨級(jí)考試

拿證立省5年時(shí)間

企業(yè)人力資源管理師經(jīng)常需求火熱，并且根據(jù)之前的報(bào)名新政，企業(yè)人力資源管理師是不容許跨級(jí)報(bào)名，這或許就是惟一麻煩的事。

沒(méi)有考過(guò)該證書(shū)的學(xué)員還要從四級(jí)開(kāi)始逐項(xiàng)往上報(bào)名，也就是不論閱歷，只要沒(méi)有考過(guò)高一級(jí)別的證書(shū)，是不容許直接考取更高級(jí)別的證書(shū)的。

介于現(xiàn)今對(duì)于初級(jí)持證人才缺口大，需求量大，因此企業(yè)人力資源管理師（五級(jí)）首次開(kāi)放跨級(jí)考試。

不須要逐項(xiàng)獲取證書(shū)，只要符合要求，即可直接報(bào)考企業(yè)人力資源管理師五級(jí)證書(shū)，省去了5年的復(fù)習(xí)時(shí)間，直接成為初級(jí)人力資源人才！

跨級(jí)考試詳情

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可跨級(jí)考·考試不過(guò)·全額退票

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直接一步到位五級(jí)，沒(méi)有任何學(xué)習(xí)的壓力！

新報(bào)的，老學(xué)員升級(jí)的，都節(jié)約了5年的取證時(shí)間。

最后20個(gè)名額，買(mǎi)到就是賺到，還要的趕快私聊老師吧！