人力資源管理師介紹
人力資源管理師考試是榮獲人力資源職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒別指導中心統一組織考試。全省會考一年兩次,分別為每年五月末和十一月末,考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒別指導中心聯合頒授企業人力資源管理人員職業資格證書。全省會考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素養的檢測,持有該資格證書者,闡明其已具有了從事人力資源管理所必備的學識和技能,只是企業管理工作者向更高層次發展的新藍圖。企業人力資源管理師證書于9月30日退出職業資格目錄。注:退出不等于取消,人社授權第三方組織考試頒授證書,名稱改為職業技能等級證書,仍然在人社官網查詢。
參訓對象
從事人力資源規劃、員工應聘選擇、績效考評、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員;企事業單位監事長,總主管,分管人力資源負責人,資深人力資源管理學者及人力資源研究專業人士、有志于從事人力資源管理的中中級管理人員。
人力資源管理師職業技能等級
級別名稱職務
一級
(初級技師)
中級人力資源管理師
組織制訂和推行企業人力資源管理的戰略規劃和重大丑聞的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案2023廈門人力資源管理師,才能與相關單位構建良好的合作渠道。
二級
(技師)
人力資源管理師
處理復雜的或部份特別規的人力資源管理問題,確定工作方式,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,初審相關文件機制,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,并對工作成果進行評估2023廈門人力資源管理師,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。
五級
(中級工)
助理人力資源管理師
助理人力資源業務管理人員。主要特點是,制定本專業相關文件,落實相關機制,在相關人力資源管理策略擬定過程中,就能對相關數據進行推算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立代辦應聘、勞動協議、勞務外派、社會壽險等手續
四級
(高級工)
人力資源管理員
主要工作的特點是在別人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的搜集、分析、整理和信息的傳遞;制做表冊;舉辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。
報名條件
四級企業人力資源管理員(具有以下條件之一者)
(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
(2)取得技工學校本專業或相關專業結業證書(含未能取得結業證書的在校應屆結業生)或取得經評估論證、以高級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業結業證書(含未能取得結業證書的在校應屆結業生)上。
(3)高等高校本專業或相關專業在校生。
五級企業助理人力資源管理師(具有以下條件之一者)
(1)取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。
(2)取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)并具備初級技工學院、技師學校結業證書(含未能取得結業證書的在校應屆結業生)或取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)并具備經評估論證、以初級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業結業證書(含未能取得結業證書的在校應屆結業生)。
(3)具備學院本科本專業或相關專業結業證書并取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
(4)具備學院碩士本專業或相關專業文憑證書并取得本職業或相關職業四級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。(5)具備本科及以上本專業或相關專業文憑證書(含未能取得結業證書的在校應屆結業生)。
二級人力資源管理師(具有以下條件之一者)
(1)取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
(2)取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書(技能等級證書)的初級技工學院、技師分院結業生累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師分院結業生累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(3)具備學院碩士本專業或相關專業文憑證書并取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。(4)具備博士本專業或相關專業文憑證書并取得本職業或相關職業五級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。(5)具備教授本專業或相關專業文憑證書累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
一級企業初級人力資源管理師(具有以下條件之一者)
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
備注:①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業下同;②相關專業是指公商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等下同;③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具備關聯性的職業資格證書下同。
(試點其間按試點方案規定的內容執行。)
學習版塊大綱
1.人力資源規劃
2.應聘與配置
3.輪訓與開發
4.績效管理
5.薪資管理
6.勞動關系管理
證書查詢
證書樣本
辦學及輪訓相關資質
姐妹證書:勞動關系協調員
勞動關系協調員(師)是指從事宣傳和監督勞動保障法律施行、管理勞動協議和集體協議、參與集體協商、促進老娘勾通、預防與處理勞動爭議等協調老娘關系的專業工作人員。勞動關系協調員(師)是適應社會管理還要的最新職業之一及職業技能鑒別的新工種。
★國家力求構建一支經過職業資格專業鑒別的勞動關系協調師資隊伍,逐漸建立持證上崗。★同時規定將此證作為申請勞務派造業務經營許可證的條件之一。★各市(州)政府部委人社局、總工會、企業聯及公商聯高度注重,積極組織促進有關人員出席輪訓和鑒別。★組織部份央屬、省屬企業、試點單位爭取基本實現每位企業均有2名以上專業人員。★力爭基本實現每位工業新區、街道、每戶大小型企業均有1名以上專業人員。
報名條件:同等參考企業人力資源管理師
人力資源管理師歷年輪訓集錦:
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