（二）報名要求及資格審查

1、每位應聘者只能選擇一個職位進行應聘。

2、應聘者須攜帶身份證、畢業證、學位證及崗位所需的相關證明材料原件一份、復印件一份； 以及近期1寸彩色免冠照片2張，背景相同，到指定地點登記。 機關、縣外事業單位申請正式人員，須經所在單位和主管管理單位同意。

3、委托他人辦理登記的，須出示授權委托書和受委托人身份證并提交復印件。

4、縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門根據招聘條件進行資格審查，并按規定繳納考試費用。 任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報考和參加考試。 資格審查不通過的，應當向申請人說明理由。

5、報考考生須于2021年8月5日（9:00-12:00、14:00-18:00）持身份證到報到地點領取《準考證》。 未按要求領取《準考證》的，視為自動放棄考試資格。

6、考試開考比例未達到怎么辦？ 實際報考人數與擬招聘崗位數的比例必須達到3：1。 如果無法達到該比例，則最小比例將降低至2:1。 若達不到2：1，則相應減少招聘名額或取消招聘。 被取消資格而無法參加招聘考試的申請人，其考試費用將予以退還。 其中，急需人才，經市人力資源和社會保障局批準，可以作為急需崗位啟動考試。

7、應聘者現場報名時須向招聘人員出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件5）； 不能按時提供或者經核實在最短服務期限內的，取消其后續職務和任職資格。

5. 考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試采取閉卷形式進行。 筆試分為公共科目和專業科目。 每科滿分 100 分。 公共科目為“綜合基礎知識”忠縣人事局，專業科目為“專業基礎知識”（詳見附件1）。

2、筆試初步安排時間為2021年8月6日，具體時間、地點詳見準考證。

三、筆試后進入面試規則：

（一）筆試任何科目缺席的，不得進入面試；

（二）進入面試的應聘人員，按照面試人數與招聘崗位數2：1的比例，根據公開科目筆試成績與面試成績之和，從高分到低分確定。專業科目筆試；

（3）最后面試考生成績相同的，以平局錄取。 申請人放棄考試或資格審查不合格，該職位面試競爭比低于2：1的英語作文網，報市人力資源和社會保障局備案后可作為緊缺職位開設考試贊同。

（四）面試候選人名單及其他事項在忠縣人民政府網站公布。 請廣大考生及時關注。

（二）面試

面試采用結構化面試方式進行。 主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、行為舉止和儀表儀表等。面試分數為100分。 采訪持續10分鐘。 面試成績低于60分的，不予確定為體檢候選人。 面試未形成有效競爭且面試成績未達到70分的，不予確定為體檢候選人。

具體面試時間、地點將通過忠縣人民政府網站公布，請考生及時關注。 面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（育人社發[2016]281號）組織。 未按時到指定地點參加面試的，將被取消面試資格。 面試結果當場公布，并由應聘者簽字確認。 面試結束后，將在忠縣人民政府網站上予以公布。

（三）考試總成績

考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%

公布結果及相關事項：公開招聘結果采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。 筆試成績、面試成績、總成績及招聘相關事項將在忠縣人民政府網站公布，并在規定期限內予以公告。

6. 體檢

根據擬招聘崗位報考人數與應聘人員考試總成績（保留小數點后2位有效數字）按1：1的比例從高到低確定體檢人選（當總成績達到1：1時）成績相同的，按學歷等級、相應職稱、相應崗位順序確定報考人員）專業資格、專業科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績優先） ; 若仍相同，則進行追加結構化面試，并優先考慮附加考試成績較高的候選人。

體檢由縣人力資源社會保障局會同各主管部門按照規定組織實施。 體檢標準參照《關于修改《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知（人社部）保發[2016]140號）等規定，結合行業或崗位實際要求落實，按要求填寫《事業單位工作人員錄用體檢表》。 體檢在縣級以上指定的有資質的醫療衛生機構進行。 除按照有關規定應當當場或者當日復查確認的項目外，招錄單位或者考生對體檢結論有異議的，可以提出復查書面申請。自收到體檢結束通知之日起7日內進行體檢。 經招募單位主管部門同意，在指定醫院進行一次性復試。 體檢結論以復檢結論為準。

七、檢查

對體檢合格的，主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》對擬聘人員進行全面考察。 檢查內容包括政治思想素質、道德修養、能力素質、遵守法律法規等。 檢查后，應當根據事實作出檢查結論。

檢查要堅持“人人都要審查”的原則。 檢查組要嚴格審核擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，按照“誰審核、誰負責”、檢查留痕的原則對擬聘人員提供的信息進行審核。 報名材料及其他相關材料是否真實，應注意通過現場核查、延伸核查、官網查詢等方式核實。其中忠縣人事局，學歷、學位、信用狀況應通過中國高等教育部核查。學生信息網（）、中國學位與研究生教育信息網（）、中國行政信息公開網（）、“信用中國”網（）等。檢查結論不合格的，檢查組應當向有關部門說明理由。申請人。

事業單位招聘崗位資格審查貫穿公開招聘的全過程。 經查實應聘者條件不符合資格的，取消其后續錄用或者繼續聘用資格。 其中，實施面試組織前經核實申請人不符合資格的，可按規定填補空缺； 實施面試組織后的其他招聘環節，如因各種原因再次出現空缺，則不再填補。

8. 選擇位置

根據考試總成績從高分到低分擇優聘用職位。 考生綜合成績并列的，按學歷水平、相應職稱、相應專業資格、專業科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績較高者優先考慮。

選擇聘用單位的具體時間、地點另行通知。 應聘者未在規定時間到達指定地點選擇錄用單位的，自動放棄錄用資格，空缺不予填補。

九、公告

體檢、體檢、考察等相關事項將在重慶市忠縣人民政府網站公布。 請考生及時關注。 考生未在規定時間內參加考試、體檢或者未在規定時間內提交考試相關材料的，視為自動放棄資格。

擬聘人員名單將于7個工作日內在重慶市人力資源和社會保障局官方網站（）公示。 披露內容包括姓名、性別、出生日期、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考試總成績、畢業時間、工作經歷、職稱、專業（執業）資格及招聘條件要求的其他要求。 應當公開的事項。

10. 就業和福利

公示后無異議，或者異議信息經核實且不影響聘用的，用人單位應當提出擬聘用意見，并填寫《重慶市事業單位新進人員登記表》和《重慶市事業單位擬聘人員名冊》等報上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門批準。

經批準錄用的人員，招聘單位和用人人員應當遵守《重慶市事業單位試行人員招聘制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市事業單位試行人員招聘制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）市人事局《關于轉發事業單位聘用合同的通知（范本）》》》《通知》（育人發[2006]68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，建立人事關系，完善聘用程序，相關待遇按照重慶市有關規定執行。

公開招聘人員按規定實行一年試用期。 試用期滿，考核合格，正式錄用； 試用期內或者試用期結束考核不合格的，勞動合同終止。

聘用期間，發現因聘用人員或者招聘工作相關人員隱瞞相關信息，導致公開招聘時人員條件不符合崗位要求的，終止聘用合同。

招聘人員必須在招聘單位服務年限不少于5年。 服務期限未滿的，不得調動。 否則，勞動合同終止，解除人事關系，并承擔相應的違約責任。

報考人員在體檢、考察、公示期間或者公示后未報名或者無正當理由放棄的，限期內不得報考我縣機關事業單位各類公開招聘（招生）考試。 3年，并報市人力資源和社會保障局備案。

十一、紀律要求

事業單位公開招聘工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道。 必須嚴格執行人員工作紀律，確保招聘工作順利進行。 各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）和《事業單位人員回避管理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）人力資源和社會保障條例[2019]1號），認真貫徹落實《關于印發《重慶市事業單位工作人員考核招聘辦法》的通知》等6個公開招聘配套文件（渝人社發[2016] ] 281號）等相關政策規定，自覺接受紀檢監察機構和社會各界的監督，如有違紀違規行為，將按照規定追究相關責任。

公開招聘過程中，如發現應聘者檔案材料或信息涉嫌造假的，應立即進行核查，未經查實的，予以暫停聘用； 發現申請人提供虛假材料、隱瞞真實情況或者提供不真實材料或者信息影響審核結果的。 ，或者干擾、影響檢查單位客觀、公正檢查的，給予不合格結論，不予聘用。 應聘者提供虛假身份證件和招聘公告中要求的學歷（學位）、專業（執業）資格等材料的，一經查實，將被視為不當行為和失信行為，將向國家人事綜合管理部門舉報區、縣事業單位。 市級事業單位人事綜合管理部門予以登記并納入個人誠信檔案。 市屬事業單位聘任工作人員的限制期限自本公告發布之日起5年內。

12. 其他

本手冊由忠縣人力資源和社會保障局負責解釋。

公開招聘政策咨詢熱線：

忠縣人力資源和社會保障局：；

重慶市事業單位公開招聘問題及情況舉報郵箱：（該郵箱不接受簡歷）。

附件：1、2021年第三季度忠縣醫療衛生機構公開招聘工作人員崗位一覽表

2、忠縣事業單位公開招聘工作人員登記表

3、重慶市公務員考試錄用專業參考目錄

4.關于2021年第三季度重慶市忠縣醫療衛生機構公開招聘工作人員新型冠狀病毒肺炎（COVID-19）防控候選人的通知

五、機關事業單位工作人員誠信應聘的承諾

六、現場報名所需材料