一、招聘單位簡介

學院成立于1945年，并于2002年獲得山東省人民政府的正式批準，轉變為一所全日制公辦普通高等職業院校。作為我國首家獨立運作的公辦酒店管理學院，它隸屬于山東省教育廳以及山東省商業有限公司。

學院設有十個二級院部，涵蓋三十五個專業及方向，全日制高職在校生總數超過一萬四千人。學院設有全國職業院校的2個示范專業點，以及由中央財政資助的2個專業建設項目；教育部實施的1+X證書制度試點項目共有26項；此外，還有3個專本貫通分段培養專業，3個山東省高職教育高水平專業群，2個省級示范專業，7個省級特色專業，10個省級重點建設專業，以及2個省級品牌專業群。學院還開展了1個現代學徒制試點項目，參與省市級現代學徒制試點項目8個，并牽頭制定了7個省級教學指導方案；青島市重點建設的高職專業有6個；同時，學院還參與了山東半島專業辦學聯盟和2個青島市中高職專業辦學聯盟。學院榮登中國特色高水平高職學校和專業建設計劃名單，成為山東省首批認定的特色名校、首批優質高等職業院校、青島市首批命名的品牌高職院校，以及教育部首批教育信息化試點單位。同時，它還榮獲“全國職業教育先進單位”、“山東省職業教育先進單位”、“省級文明單位”、“省級文明校園”以及“青島市文明校園”等多項榮譽稱號。

二、招聘崗位和人數

依據省委組織部及省人力資源與社會保障廳發布的《關于發布2023年度省屬事業單位公開選拔工作人員方案的通知》（編號魯人社發〔2022〕23號）的規定，考慮到實際工作需求，青島酒店管理職業技術學院計劃向社會公開選拔21名中級專業技術崗位的工作人員，以及9名初級專業技術崗位的工作人員。有關具體崗位要求和條件，請參考《省屬事業單位公開選拔工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

對高等教育事業充滿熱情，擁有高尚的品格和職業道德；擅長教書育人，擅長團結協作，并具備奉獻精神；同時，具備勝任崗位所需的身體條件與心理素質。

4.具備招聘崗位要求的專業或技能條件;

申請中級職位的人員年齡須不超過45歲，即1977年4月3日之后出生，申請初級職位的人員年齡須不超過40歲，即1982年4月3日之后出生，而申請輔導員職位的人員年齡則需在30歲之下，即1992年4月3日之后出生。

6.具有招聘崗位所需的其他條件;

7.符合省屬事業單位公開招聘工作人員的相關要求。

(二)崗位條件

詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

現役軍人不能應聘網校哪個好，正在學習的非應屆畢業生也不得申請，曾因犯罪行為受到刑事處罰的人士、被開除黨籍者、被剝奪公職的人員，以及法律法規明確指出不得被聘用的其他類型人員，均不可參與應聘。

求職者不能申請那些根據《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）所列明的特定情況的職位。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息

山東省人力資源和社會廳官方網站(http://)、魯商官方網站()以及青島酒店管理職業技術學院官方網站(http://)均向社會公開發布了招聘公告。

(二)報名與資格審查

1.個人報名

報名時間：2023年4月3日9：00—4月7日16:00

查詢時間：2023年4月3日11:00—4月8日16:00

報名者需訪問青島酒店管理職業技術學院官方網站（http：///）上的公開招聘報名平臺，按照規定認真填寫并提交個人相關資料。每位報名者僅能選擇一個職位進行申請。在招聘單位進行資格初步審核之前，報名者有權對報名信息進行修改，后續的修改將自動覆蓋之前的資料。一旦招聘單位完成初審并批準，報名者的信息將無法再進行任何修改。

自4月7日16:00起，若單位未進行初審或初審未通過，則不得更改報考崗位，亦不得對報名信息進行任何修改或補充。求職者需盡快完成報名流程，并密切關注初審結果。若因臨近截止時間的匆忙報名導致初審受影響，所產生的后果需由求職者自行承擔。

報名者需憑有效證件完成報名及考試流程，且其姓名與身份證號碼等關鍵信息必須與實際相符。若發現報名者故意填寫虛假信息、破壞報名秩序等違規行為，一經核實，將立即取消其報名資格。

招聘職位報名成功后，相關通知信息將僅在青島酒店管理職業技術學院官方網站及公開招聘報名平臺公布，不再通過電話或短信形式發送。應聘者需自行留意并查詢相關信息。若因個人疏忽未能及時查看資格初審結果或相關通知，導致報名或考試受到影響，責任由應聘者自行承擔。

需要上傳提交的電子材料(JPG或PDF格式)包括：

(1)身份證;

應屆普通高校畢業生求職時，必須出示由母校出具的就業推薦書，并且必須在2023年7月31日之前獲得相應的學歷和學位證書；而其他求職者，則需提供國家認可的教育背景和學位證明。

應聘者如系海外留學歸來，須提供教育部留學服務中心簽發的《國外學歷學位認證證明》。對于尚未獲得認證的學位持有者，可在承諾后參加考試，但需確保在2023年7月31日之前完成學位認證手續。

招聘職位對專業技術職稱資格有具體規定，應聘者需提供專業技術職稱證書、任職證明或聘任書等相關證明文件；專業技術職稱資格不受系列限制，只要符合招聘職位要求的任何系列專業技術職稱，均可進行報名；依據《山東省人力資源和社會廳關于建立部分專業技術類職業資格和職稱對應關系的通知》（魯人社辦發〔2019〕14號）的規定，持有與崗位對應關系的專業技術類職業資格證書的人員，同樣具備報考資格。

輔導員職位申請需要提交由院系頒發的大學本科或研究生階段擔任主要學生干部的任職文件（附件2）。此類證明材料需在報名資格初步審核之前獲取，其格式允許適當調整。主要學生干部陣容涵蓋：班長、班團支部書記以及副班長；黨支部書記；院系學生會或研究生會的主席、副主席、秘書長、副秘書長、部長和副部長；校學生會、研究生會或社團聯合會的主席、副主席、秘書長、副秘書長、部長和副部長。

教師和輔導員職位申請者需向黨組織提交黨員關系證明（見附件3），此證明需在報名資格初步審核之前獲取，其格式可根據需要進行調整。

對于要求特定研究方向的崗位，應聘者需提交導師、院系或研究生處出具的證明文件青島酒店管理職業技術學院分數線，或者任何能夠證明研究方向的材料（如詳細的研究方向成績單、碩士畢業論文的封面等）；若學歷學位證書或就業推薦表上已明確標注與招聘職位所需的專業方向相符，則無需額外提供此類證明。

應聘者若為在職人員，須提供由具有招聘決定權的部門或單位出具的準許應聘的證明信（附件4）。對于確實存在困難，無法在規定時間內提供此證明信的在職人員，允許其先進行報名，無需上傳相關材料。待到考察和體檢階段開始后的七個工作日內，需提交該證明信，格式不得隨意更改。

(9)離職人員應聘的，需提交離職相關證明材料。

報名截止后，若某崗位應聘者數量未達到既定比例，對于擬招聘1人的崗位，原則上將予以撤銷；而對于擬招聘2人及以上的崗位，則需按照比例減少招聘計劃。相關崗位的撤銷與核減信息，將通過青島酒店管理職業技術學院官方網站（http：///）進行公開。

2.資格審查

參加面試的求職者，在報名階段需提交相關材料的正本和副本以供資格審核，同時需一并提交附有個人簽名的《事業單位工作人員誠信承諾書》（附件5）。部分正本在資格審核結束后將退還給本人，而副本則予以保留。資格審核的具體時間和地點將另行通知。對于逾期未到場者，將視為自動放棄應聘資格。

資格審查是招聘流程中不可或缺的一環，它覆蓋了整個招聘過程。求職者必須真實、準確地填寫并提交所有必要的個人信息。若求職者提供的資料存在虛假信息，一旦核實，將立即取消其參與資格。

(三)考試

根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，考試分為筆試和面試。

1.筆試

崗位筆試主要內容為崗位所需的通用的基礎知識。教師及輔助職位側重于對時事政治、公共基礎常識、高等教育理論、高等教育心理學科、教育法規以及高職教育教學基礎知識的考查；而輔導員職位則主要評估時事政治、公共基礎常識、高等教育理論、高等教育心理學科、教育法規以及高校輔導員所需的專業能力知識。這兩個崗位的考試內容各自獨立，分別出題和進行考試。考試過程中，并未指定任何教材或輔導書籍，且不組織、授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。筆試采用統一的考試形式、評判標準和閱卷流程，滿分為100分，針對新入職員工的基本素質要求，設定了筆試及格分數線為55分。筆試完成后，將迅速公布成績和面試候選人名單。

筆試的具體時間和地點將會通過其他方式告知。請應聘者密切關注青島酒店管理職業技術學院官方網站及網絡報名平臺發布的公告，以便獲取筆試信息，并打印相應的準考證。

筆試成績達到合格線的求職者，需依照招聘計劃和既定比例，依據筆試分數從高到低依次挑選面試候選人；若筆試合格人數不足，相應崗位的招聘將取消；若未達到規定比例，則根據實際合格的求職者數量來確定面試人選。

2.面試

教師招聘面試中，教師職位面試采用試講與答辯相結合的模式；輔助職位面試則僅采用答辯形式；輔導員職位則執行結構化面試。面試環節涉及崗位所需的各項專業知識與能力，這些內容在面試現場隨機抽取，重點評估應聘者的語言溝通技巧、專業知識綜合運用能力、邏輯思維和分析能力、應對突發情況的能力以及技術操作水平等。

面試總分為一百，教師職位面試成績由試講和答辯各占一半，采用百分制計算；輔助職位面試成績則依據答辯結果確定；輔導員職位則是根據結構化面試成績來決定。面試合格分數線設定為七十分，只有達到此分數線的應聘者才有資格進入考察體檢環節。面試成績將在面試結束后立即現場公布。

面試落幕之后，根據筆試得分與面試得分各占50%的權重，以百分制形式合并得出考試的綜合成績。筆試得分、面試得分以及綜合成績都需精確到小數點后兩位，且對末位數字進行四舍五入處理。若同一崗位的應聘者在綜合成績上出現平局，則將依據筆試得分從高到低的順序來決定進入考察和體檢環節的候選人。

面試具體時間、地點另行通知。

(四)考察體檢

依據崗位需求，依照應聘者的綜合得分青島酒店管理職業技術學院分數線，從高分到低分篩選，以1：1.5的比例選定考察體檢對象，并按照此比例依次進行等額的考察和體檢活動。為此，學院特設考察體檢工作組，專門負責此項工作。

對考察對象，我們通過組織交談、身份核實、檔案查閱等多種手段進行綜合評估，重點關注其政治思想狀況、道德修養、業務水平、學習與工作業績、守法情況、廉潔自律表現，同時審查是否存在需要回避的情形、與應聘崗位的契合度等，并對候選人是否符合崗位要求、提交的材料信息是否真實準確等方面進行再次審核。

體檢需在縣級及以上綜合醫院完成。體檢的規范與項目依據《關于修訂及有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，若國家有其他規定則遵照執行。若應聘者未在指定的時間和地點參加體檢，將被視為主動放棄。對于需要復檢的應聘者，復檢不得在原體檢醫院進行。復檢僅限一次，并以復檢結果為最終結論。

對于因放棄考察或體檢資格，或者因考察、體檢不合格而產生的職位空缺，應當從符合該崗位考察體檢條件的人員名單中，按照順序進行等額補充。

(五)公示聘用

對通過考試、審查和體檢的擬任用人員，將在相關部門的官方網站上進行集中公布，公布期限為七個工作日。若無異議，將上報至省人力資源與社會保障廳進行審核和登記備案。若符合聘用要求，將發放《事業單位招聘人員備案通知書》。持有該通知書者可辦理相應手續。聘用單位與被聘用者將依照規定簽署聘用合同，從而確立雙方的人事關系。受聘者需遵循試用期規定，試用期滿后，表現合格者將轉為正式員工，而表現不合格者則將終止聘用關系。

五、待遇

被聘用的教職工需遵守高校人員總量控制的相關規定，其薪酬和福利待遇將依照國家、省、市對事業單位工作人員的規定標準執行。

六、聯系人及聯系方式

聯 系 人：朱老師

聯系方式：0532—

工作時間：周一至周五，上午8點30分至11點30分，下午1點30分至4點30分。

通訊地址位于青島市李滄區九水東路599號，具體為青島酒店管理職業技術學院的組織人事部門。

監督電話： —

七、其他

對于未涉及的事項，需依照省委組織部以及省人力資源和社會廳發布的《關于印發2023年度省屬事業單位公開選拔錄用工作計劃的通知》（編號魯人社發〔2022〕23號）中的具體要求進行操作。

本次招聘公告所載明的簡章、崗位等相關信息中，“以上”一詞涵蓋了該級別及該基數所包含的內容。

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附件1：省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

附件2：主要學生干部任職證明

附件3：黨員關系證明

附件4：同意應聘介紹信

附件5：應聘事業單位工作人員誠信承諾書

青島酒店管理職業技術學院

2023年3月29日