二級建造師與企業解聘并無直接關聯。二級建造師是建筑類的一種執業資格，是擔任項目經理的前提條件。解聘通常是指與企業的勞動關系終止，原因可能有很多種，例如個人或公司原因導致的離職。

如果您遇到了解聘的問題，建議您先仔細查看解聘原因，如果認為自身無過錯，可以與公司進行溝通，協商解決辦法。如果無法解決，您還可以考慮尋求勞動仲裁或訴訟等方式，維護自己的合法權益。

以上信息僅供參考，如果您對此類問題仍有疑問，建議咨詢專業律師或相關機構，以便獲得更專業的建議。

二級建造師和企業解聘常見問題主要包括：

1. 解聘原因：通常，二級建造師可能因公司戰略調整、業務變化或由于項目數量的減少，而被提出解聘。另外，如果公司已經為其安排了新的工作職位，可能需要配合公司進行職位調動。

2. 合同期限：如果合同期限未達到預期，可能會發生解聘。這可能由于違反合同條款，如未能完成工作任務，或者與公司價值觀不符等原因。

3. 職業資格證書更新：如果二級建造師打算繼續從事相關行業，可能需要考慮在解聘后進行職業資格更新。

4. 補償問題：在解聘過程中，可能需要討論補償問題。一般來說，根據合同條款，可能會涉及到一定的經濟補償。

5. 新工作申請：在解聘后，二級建造師應該及時尋找新的工作機會，并準備簡歷和求職信。

6. 證明文件：在解聘后，可能需要將注冊二級建造師的證明文件從原公司轉移至新的公司。

請注意，以上只是一些常見的問題，具體的情況可能會因具體的情況而有所不同。建議在解聘前與雇主進行詳細溝通，并咨詢專業律師以獲得更多相關信息。

二級建造師與企業解聘注意事項如下：

1. 解聘時間：盡量在工程項目進度關鍵期前解聘，以避免因個人離職導致項目進度受影響。解聘后應盡快找到合適的人手接替，以確保工程項目的順利進行。

2. 工作交接：注意工作交接的完整性和及時性。在解聘后，應與接替人員做好工作交接，確保對原有項目的了解，避免因信息缺失造成不必要的損失。

3. 證書使用：二級建造師的職業資格證書是要注冊到公司，如果個人被解聘，在證書方面，要確認好是否保留證書的注冊狀態，以及如何保留，確保不會因為解聘而影響到證書的注冊問題。

4. 賠償問題：如果被解聘，可能需要一些經濟賠償，要確認好公司是否需要支付賠償金，金額多少等等。

5. 保持溝通：與公司保持溝通，了解項目的進展情況，以及自己的權益是否得到保障。

6. 保持信息記錄：保持與該企業往來的所有文件、郵件、短信等聊天記錄，這些都是維權的重要證據。

7. 尋求法律援助：如果和企業協商無果，可以尋求律師的幫助，維護自己的合法權益。

請選擇合適的解聘方式，并遵循上述步驟，避免不必要的糾紛。